Ak chcete získať to, čo chcete, vyhnite sa častým, ale nákladným chybám.
Koľko zarobíte teraz, ovplyvňuje vašu budúcu pohodu.
A je lepšie sa ubezpečiť, že robíte všetko pre to, aby ste pri svojej súčasnej práci robili to najlepšie pre seba, pretože to určuje, koľko vám zaplatia na iných pozíciách. Ak máte nedostatočné odmeny 10 rokov, je nepravdepodobné, že by váš plat vyletel do polovice alebo na konci kariéry.
Ak chcete získať to, čo chcete, vyhnite sa týmto častým, ale nákladným chybám.
1. Nepýtaš sa
Podľa jednej štúdie 56% zamestnancov nikdy nepožiadalo o zvýšenie platov - a ženy to robili ešte menej často ako muži. Rovnaká štúdia ukazuje, že dve tretiny zamestnancov, ktorí požiadajú o zvýšenie platu, to dostanú a obe pohlavia majú zhruba rovnakú šancu na úspech.
Nemôžete sedieť a čakať na zvýšenie alebo bonus, ktorý na vás spadne z neba. Aj keď šéf vidí, ako tvrdo a efektívne pracujete, nemusí vám nevyhnutne platiť viac. Musíte byť iniciatívni a hovoriť o tom, čo chcete.
Nedostanete to, čo si zaslúžite, ale to, na čom ste sa dokázali dohodnúť.
2. Pýtate sa príliš skoro
Mileniáli sú od detstva zvyknutí na neustále odmeny. Nedávny prieskum ukázal, že 40% z nich je presvedčených, že by mali dostať povýšenie každé dva roky - bez ohľadu na kvalitu práce.
Takéto nároky vás môžu vyjsť draho. Skôr ako požiadate o zvýšenie alebo zvýšenie, musíte si vyhrnúť rukávy a dokázať, že si zaslúžite viac. To nebude stačiť štyri mesiace - alebo dokonca osem. Pripravte sa na to, aby ste na svojej pozícii strávili aspoň rok, kým uvažujete o zvýšení platu alebo prechode z kariéry.
A aj po dostatočnom čakaní uspejete, iba ak ste neváhali urobiť to, čo „nie je vašou zodpovednosťou“, a dokázali ste sa pre svojho zamestnávateľa stať nepostrádateľným.
3. Nepripravuješ sa
Pýtanie je iba polovica úspechu. Nemôžete iba povedať „Chcem dostávať viac peňazí“ a nepredložiť argumenty vo svoj prospech. Zvýraznením niektorých svojich úspechov, zručností a skúseností môžete v očiach vedenia ospravedlniť svoje tvrdenia.
Okrem toho by ste mali preskúmať, aké platy ponúka vaše odvetvie zamestnancom s vašou kvalifikáciou.
Pokiaľ ide o vyjednávanie platov, musí sa pred vstupom do kancelárie vykonať 80% práce.
4. Ty sám nechápeš, čo chceš
Ak chcete platiť viac, musíte si vopred určiť svoje ciele.
Najskôr si určte, koľko máte hodnotu. Potom koľko chcete dostať a aká je minimálna ponuka, ktorú ste ochotní prijať.
Stanovenie cieľov pred rokovaniami je najdôležitejším pravidlom, ale väčšina ľudí na to šťastne zabudne. Bez jasného plánu dobrovoľne dáte iniciatívu druhej strane.
5. Dali ste jasne najavo, že za žiadnych okolností nebudete chcieť skončiť
Tým, že dávate jasne najavo, že nikdy nezmeníte prácu, sa dostávate do nevýhody.
Ak váš šéf vie, že nikam neodchádzate, prečo by vám mal platiť viac? Dôležité je, čo vám stojí - na vašich schopnostiach a skúsenostiach. Buď vám zamestnávateľ zaplatí zodpovedajúcim spôsobom, alebo pôjdete hľadať iného zamestnávateľa.
6. Hovoríte o tom, čo je „spravodlivé“
Nesnažte sa hovoriť o „spravodlivom“ plate. Toto je neúčinná stratégia, pretože zamestnávateľa postaví do defenzívy.
Namiesto toho považujte vyjednávanie za súťaž, v ktorej sa snažíte získať čo najlepší plat. Tu sú dve veci, ktoré vám môžu pomôcť získať prevahu: ponuka od iného zamestnávateľa alebo obavy vášho šéfa, že ponuku hľadáte.
Povedaním: „Môj plat nie je spravodlivý“, vyvoláte negatívnu reakciu. Ak poviete: „Niekto za mnou sem prišiel a ponúknu mi prácu, kde dostanem také a také,“ nikto to nebude brať ako útok. Váš nadriadený si skôr pomyslí: „Nechcem ho stratiť. Čo môžem urobiť, aby sa situácia napravila? “
Moskva 28. apríla - „Vesti.Ekonomika“. Mnoho ľudí si myslí, že ak budú mať dobrý výkon a budú mať vynikajúce výsledky, určite dostanú povýšenie.
Ale nie všetko je také jednoduché, vysvetľujú odborníci. V dnešnej zložitej hospodárskej situácii mnoho spoločností sprísňuje svoju personálnu politiku a snaží sa veľmi jasne zvážiť, kto by mal zvyšovať mzdy, kto by mal byť povýšený a kto nie.
Inými slovami, propagácia nie je vo vašej kariére samozrejmosťou.
A niekedy, aby ste získali povýšenie, musíte nielen tvrdo pracovať, ale aj prežiť niekoľko nepríjemných momentov a frustrácií, keď sa vám nedostane očakávaného povýšenia.
Čo by mohlo byť dôvodom, prečo ťa nepovýšili? Budeme o tom diskutovať nižšie.
1. Nehovorili ste o tom otvorene
Je zrejmé, že každý zamestnanec by rád zarobil viac. Ak ale o tom nehovoríte otvorene so svojimi nadriadenými, potom im otázka vášho povýšenia nemusí jednoducho napadnúť.Nie, nikto nehovorí, že musíte o propagácii neustále opakovať, ale stojí za zmienku, že by vám to nevadilo.
Pre niektorých zamestnancov je podpora a kariéra všeobecne veľmi dôležitá. Ľudia sú však rôzni a pre niekoho iného je dôležitejší voľný čas strávený s rodinou alebo dobrý bonus na konci roka.
Nemysli si, že tvoj šéf vie, aký si cenný. Je dôležité vedieť sa prezentovať z tej najlepšej stránky, aby ste si všimli, ocenili vás a ponúkli vám povýšenie.
2. Vaše požiadavky sú príliš vysoké
Pokiaľ ide o povýšenie, je veľkou chybou mať príliš vysoké požiadavky.Ak požiadate o zvýšenie platu alebo povýšenie, čo nie je vo vašej spoločnosti obvyklé, potom sa vaši šéfovia môžu rozhodnúť, že ste mimo kontaktu a nerozumiete pravidlám a predpisom, ktoré existujú v spoločnosti, v ktorej pracujete.
Je dôležité zistiť, koľko zamestnancov na podobnej pozícii poberá rovnaký plat, ako často sa povýšia a podobne.
To vám pomôže upraviť vaše očakávania.
3. Neukázali ste svoju hodnotu.
Spoločnosti podnikajú, ich činnosť je zameraná na zarábanie peňazí.Preto musíte poskytnúť úplný zoznam dôkazov, že vaša kandidatúra je vhodná na povýšenie, pretože spoločnosti prinesiete úspech.
Odborníci odporúčajú, aby ste si v práci vytvorili úplný zoznam svojich úspechov za posledný alebo viac rokov. Spomeňte si, aké projekty ste viedli, do ktorých ste sa zapojili, koľko klientov sa vám podarilo prilákať, ako vďaka vám rástla spoločnosť a jej zisky.
Tvrdenie, že potrebujete povýšenie, musí byť podložené faktami a dôkazmi, že si to skutočne zaslúžite.
4. Požiadali ste o zle
Pokiaľ ide o povýšenie, musíte jasne pochopiť, či chcete zvýšiť plat alebo či chcete povýšiť.Pretože odmietnutie môže veľmi závisieť od toho, čo žiadate.
Ak spoločnosť nemá možnosť zaplatiť ďalší bonus alebo zvýšiť platy, môže sa to stať dôvodom odmietnutia.
Na druhej strane, ak žiadate o povýšenie, vaši nadriadení môžu odmietnuť nie z materiálnych dôvodov, ale jednoducho preto, lebo vás považujú za nepripraveného na ďalšiu zodpovednosť.
5. Nepracuješ dobre ako tím
Často nezáleží iba na tom, ako pracujete osobne, ale ako ste schopní pracovať ako tím a pomáhať ostatným zamestnancom vykonávať rovnakú prácu.Aj keď ste vo svojom tíme hviezdou, je rozumnejšie podeliť sa o svoju slávu s ostatnými rovesníkmi.
6. Nerozdrvili ste sa pre povýšenie.
Niekedy nestačí len dosiahnuť stanovené ciele, pretože sa to vníma ako nevyhnutné minimum, ktoré musíte na svojej pozícii splniť.Čo je skutočne cenné, sú ďalšie úspechy a prekročenie stanovených cieľov.
Mnoho spoločností zvyšuje náskok dosiahnutím niečoho väčšieho, takže dosiahnutie vašich cieľov vás môže posilniť vo vašej pozícii, ale nemôže urobiť správny dojem na vašich šéfov.
7. Preceňuješ svoje vlastné zásluhy
Je frustrujúce si uvedomiť, ale niekedy vám odmietnutie povýšenia bolo spôsobené tým, že sa vám nedarí tak dobre, ako si myslíte.Výsledky svojej práce je potrebné hodnotiť čo najobjektívnejšie, porovnávať ich s výsledkami kolegov.
Ak si uvedomíte, že skutočne zaostávate, možno by stálo za to osloviť šéfa a porozprávať sa s ním o tom, ako by ste chceli zlepšiť svoje výsledky a naučiť sa lepšie pracovať. Možno šéf upozorní na chyby a povie vám, čo máte hľadať.
8. Vzdal si sa príliš rýchlo.
Možno ste sa vzdali príliš rýchlo. Rokovania o zvýšení niekedy trvajú pomerne dlho a na schválenie vašej kandidatúry musíte počkať určitý čas.Toto oneskorenie môžete využiť na odmietnutie, ale nevzdávajte sa a zúfajte.
Možno spoločnosť prechádza reštrukturalizáciou alebo v súčasnosti nie sú k dispozícii prostriedky na zvýšenie platov.
Ak vás odmietnu, neznamená to, že by ste sa nemali snažiť ďalej. Postupom času získate skúsenosti, ktoré vám časom pomôžu získať povýšenie.
Hovoria, že na to, aby sa konečne určilo miesto výkonu práce, je potrebné zmeniť sedem pracovných miest. A nielen tie isté miesta, mám na mysli okupáciu. Ale v našej zložitej dobe nie je taký dôležitý princíp „páči sa mi to alebo nie“ ako príležitosť mať stabilný a dobrý príjem, byť finančne nezávislý.
Každý z nás sa snaží a čím vyššie, tým lepšie. Čo robiť, ak sa sľúbené zvýšenie oneskorí alebo jednoducho nebude dané? Radí Danka Bogdanka.
Po prvé, nikdy by ste nemali zúfať a mali by ste sa považovať za nezaslúženého povýšením alebo schválením. Šéfovia sú premenliví ľudia, toto je čas, zábudlivý a zaneprázdnený - je to pravda. Preto sa nestane nič strašné, ak sa nebojíte pokojne porozprávať so svojím šéfom a jemne vám pripomenúť sľúbené povýšenie, pričom mierne posuniete svoje ambície. Ale iba mierne, aby si opäť všimli ich záujem o prácu a nekonečné nadšenie.
Iba tu je rovnako dôležité vyvážiť na tenkej čiare, aby nedošlo k zániku. Príliš veľa iniciatívy a návrhov na zmeny v práci môže byť pre príliš autoritárskeho šéfa úderom pod pás. Buďte taktnejší a mazanejší. Vždy hovorte sami za seba.
Po druhé: Aj keď sa dlho očakávaná propagácia z nejakého dôvodu oneskorí, neprestávajte pracovať v rovnakom rytme ako predtým. Nebojte sa prevziať dôležité úlohy, pokúste sa všetko dokončiť včas. Zlatým pravidlom dobrého zamestnanca je mať čas robiť si svoju prácu v pracovnej dobe.
V skutočnosti existuje jeden veľmi klamlivý predpoklad, že šéfovia ich vychovávajú spravodlivo, to znamená pre vaše osobné patriotizmus a odhodlanie. Takže - nič také. Vedúci pracovníci majú svoje vlastné špecifické kritériá, podľa ktorých hodnotia zamestnancov. Niekto má rád tých, ktorí sú im podobní, niekto má rád individualistov, ktorí sú vždy pripravení vniesť do tímu čerstvé nápady ...
Iným sa páči byť na každom kroku postaraný ... skrátka, chuť a farba - cukríky sú odlišné a nedokážete držať krok s každým. Je však potrebné zaznamenávať vaše úspechy a úspechy. Takto dokonale nakreslíte obraz svojej osobnosti a schopností nielen svojho šéfa, ale aj seba. Vždy budete vedieť, čoho ste schopní, a uvidíte svoj rast.
Vždy je to rovnaké byť ! Ak sa uchádzate o novú pozíciu súčasne s ostatnými kandidátmi a nie ste si istí svojou nadradenosťou, nemali by ste s ním rátať. Často nie tí najcennejší, ale tí najaktívnejší. Toto sú zákony kamennej džungle. Jednou z najbežnejších mylných predstáv je, že každá propagácia je dobrá. Takže v žiadnom prípade.
Ak ste sa predtým napríklad neustále točili v rôznych obchodných kruhoch spoločnosti, rokovali, komunikovali s klientmi a zrazu vás preložili do tichej a pokojnej kancelárie, kde je spoločnosť pre komunikáciu iba počítač a obchodné papiere, zamyslite sa nad tým, či je potrebné takéto zvýšenie? Stratíte nakoniec svoju obchodnú prezieravosť, keď sa stanete najbežnejším typom pracovníkov kancelárskeho planktónu? ..
Na záver by som chcel povedať, že ideálna rada
O tom, čo je pod ležiakom kameň voda netečie, ale pod stojacím plotom - netečie vôbec nič dobré, všetci to už dávno vieme. Ale stane sa, že sa pokúsite, zdá sa, že sa pokúsite a dlho očakávaný výsledok vás nechce potešiť svojim vlastným vzhľadom. To platí aj pre kariérne úspechy. Pozreli ste sa niekedy s úžasom na svoj kariérny rast a premýšľali ste, prečo sa to zastavilo, akoby zamrzlo a nechcelo sa vám zdvihnúť vás na kariérnom rebríčku? Možno ste teraz práve v takejto pozícii. Možno by ste mali premýšľať o tom, čo vás drží späť. Pustením niekoľkých kotiev si zaistíte výťah, rovnako ako vrecia s pieskom spadnuté z koša spôsobia, že balón stúpa nahor do oblakov.
... Pozerajte sa objektívne na svoj život, na svoju prácu a pochopte, či sa nadmerne namáhate? Toto je prvá vec, nad ktorou sa treba zamyslieť, pretože to je pasca, do ktorej spadá veľa ľudí usilujúcich sa o kariérny rast a úspech: začnú čoraz tvrdšie pracovať a v dôsledku toho sa zastavia. , najmä tých, ktoré sa dejú neustále a dokonca sa z nich stane zvyk, sa vaša produktivita stráca. Porovnanie so šmykom je tu veľmi vhodné: koleso sa krúti čoraz rýchlejšie, ale auto sa nikam neposúva a iba čoraz viac zaboruje do zeme.Po druhé, workoholici nikto neoceni, okrem slov. Dúfate, že vás ten váš vzbudí vďačnosťou na znak vašich služieb spoločnosti, ale v skutočnosti to pre neho jednoducho nie je ziskové - koniec koncov, na vašom súčasnom mieste robíte toľko práce. Musíte premýšľať o tom, ako dosiahnuť, aby váš nadriadený videl vaše povýšenie pre neho prospešné, a nielen sa snažiť preukázať svoju horlivosť znova a znova.
Mŕtva misia... Často sa stáva, že človek dostane úplného „tetrova hlucháňa“ - úlohu, ktorú nie je možné nijako splniť bez ohľadu na akékoľvek úsilie. Ťahali ste „mŕtvy“ projekt už dlho? Dúfate, že vaše úsilie a vytrvalosť budú ocenené? Sú to prázdne sny, nikto neocení úsilie, ak neprinesie skutočné výsledky. Musíte prehodnotiť svoj prístup k podnikaniu a nájsť spôsob, ako problém vyriešiť, alebo pripustiť porážku a prevziať nový projekt. Ale pokračovať v sizyfovskej práci a pokúsiť sa všetkým ukázať, ako sa snažíte, je istý spôsob, ako uviaznuť v súčasnej kancelárii na dlhší čas.
Láska ku konzultácii... Nie je nič zlé na tom, keď si niečo vyjasníte, pýtate sa na niečo nepochopiteľné, zisťujete, či sa všetko dozvedelo správne. Ale ak ste si zvykli neustále behať za šéfom o radu a objasnenie, veľmi skoro to povedie k tomu, že sa v jeho hlave začnete stýkať so všetkými ostatnými zelenými nováčikmi, ktorí musia neustále všetko vysvetľovať.
Skúsený zamestnanec tým sa líši od neskúseného, \u200b\u200bže mu stačí iba v všeobecne načrtnite úlohu a zvyšok urobí sám, navyše to urobí tak, ako má. Usilujte sa o to, ak chcete vo svojej spoločnosti vytvoriť dobrý obraz.
Negramotnosť... Čítali ste Pygmaliona Bernarda Shawa? Úžasné dielo, v ktorom sa z chudobného dievčaťa, obchodníka, stane sekulárna levica vďaka tomu, že jej patrón ju učí mravom a gramotným prejavom. Ak si myslíte, že dnes gramotný prejav už nehrá takú rolu ako za čias Bernarda Shawa, nemali by ste si to myslieť. V skutočnosti názor na človeka do značnej miery závisí od toho, ako hovorí, aké frázy používa, koľko chýb robí: sémantické, logické, ortoepické. Práca na výslovnosti, čítanie klasickej (alebo len kvalitnej) literatúry - možno práve to je to, čo potrebujete, aby vás ostatní brali vážne.
Nielen verbálne, ale aj písomný prejav je tiež dôležitou súčasťou vášho imidžu. Ak sa vaši kolegovia smejú vašim listom šéfom a dokumentom v kancelárii, povýšenie nečakajte. Ak nemáte čas študovať jazyk na vlastnú päsť, najmite si lektora a cvičte individuálne. Kompetentný ústny a písomný prejav je kľúčom k úspechu v akejkoľvek kariére, aj keď nesúvisí s prejavom na verejnosti, prejavom na verejnosti, žurnalistikou atď.
Sociálne médiá a iné formy blbnutia v práci... Mnoho z nás, bez toho, aby sme si to sami všimli, hreší na svojom pracovisku veľa lenivosti. Hrajú najrôznejšie solitairové hry v domnení, že si to nikto nevšimne, sedia v sociálnych sieťach, neustále s niekým dopisujú. Aj keď ste si istí, že tým netrávite veľa času, kazí vám to reputáciu podnikateľa.
Navyše iba jeden nevyhnutnosť neustále, hoci len na krátky čas, rozptyľovaný odovzdaním niekoľkých slov priateľovi, zmätený a potom sa musíš s pevnou vôľou vrátiť do práce. To všetko vedie k tomu, že mozog sa rozmazáva, klesá produktivita, ako aj nálada vášho šéfa.
Oneskorenie... Mnoho ľudí sa mylne domnieva, že skutočnosť, že často nestihnú obedňajšiu prestávku a zostanú neskoro po konci dňa, im dáva právo ráno sa trochu viac vyspať. Ale takéto porušovanie pracovnej disciplíny je veľmi nepríjemné pre každého šéfa, aj keď vám o tom nehovorí. Aj zvyk, že meškáte päť minút do práce, vám urobí veľmi zle. Ak ste si istí, že päť minút sú malé veci, príďte o päť minút skôr, nie neskôr. A potom budete každý deň o päť minút bližšie k svojej vlastnej propagácii.
Všeobecne platí, že aspoň časť z toho, takmer určite, je prítomný v práci každého z nás... Optimalizácia vášho vlastného výkonu a nadviazanie dobrých vzťahov s vašimi nadriadenými vás jedného dňa urobia pre istotu. Musíte sa len častejšie pozerať na seba a pracovať na chybách zistených vo vašom vlastnom správaní.
Načítava ...