Տեղական կարգավորող ծանոթությունների տեղեկամատյան - նմուշ դրա դիզայնը ներկայացված է մեր հոդվածում: Դա կարող է անհրաժեշտ լինել ինչպես օրենքի պահանջների, այնպես էլ օբյեկտիվ պատճառներով: Որոնք են այս փաստաթղթի առանձնահատկությունները, մենք կքննարկենք հետագա:
Ինչի՞ համար է ամսագիրը տեղական կանոնակարգերին ծանոթանալու համար:
Արվեստի դրույթներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ և 68-րդ գործատուները պարտավոր են գործատուներին ծանոթացնել ինչպես նոր (վարձու), այնպես էլ արդեն աշխատող աշխատողներին տեղական կանոնակարգերի հետ (այսուհետ `LNA), որի իրավասությունն ազդում է նրանց աշխատանքային գործունեության վրա:
Բացի այդ, համաձայն Արվեստի 8-րդ կետի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 86-ը, աշխատակիցները պետք է ծանոթանան LNA- ին, որը կարգավորում է ընկերությունում անձնական տվյալների մշակման կարգը:
Կարևոր է Բացի նրանից, որ LNA- ի հետ աշխատողների ծանոթացումը գործատուի պարտականությունն է օրենքով սահմանված կարգով, համապատասխան ընթացակարգը կարևոր է աշխատողի պարտականությունների իրավական համախմբման տեսանկյունից, որոնք նախատեսված չեն աշխատանքային պայմանագրով, աշխատանքի նկարագրությամբ և այլ ստանդարտներով, բայց կարևոր են այս աշխատողի և աշխատանքային իրավահարաբերությունների կառուցման գործում: գործատու
Օրինակ, եթե աշխատողը չի կարդացել առևտրային գաղտնիքների դրույթը (բնորոշ է բազմաթիվ LNA ձեռնարկություններին), ընկերությունը իրավունք չի ունենա նրան ներկայացնել որևէ պահանջ `կապված ձեռնարկության սահմաններից դուրս գաղտնի տեղեկատվության արտահոսքի հետ: Իր հերթին, եթե աշխատակիցը ստորագրել և հաստատել է իր ծանոթությունը համապատասխան LNA- ի հետ, ընկերությունը կկարողանա նրան պատասխանատվության ենթարկել:
Աշխատակիցներին որոշակի LNA- ին ծանոթանալու կարգը չի կարգավորվում օրենքով: Գործնականում դա կարող է իրականացվել սույն հոդվածում քննարկված ամսագրի օգտագործման միջոցով:
Ամսագրի կառուցվածքը
Այս փաստաթուղթն առավել հաճախ արձանագրում է.
- LNA- ն հաստատված է կազմակերպությունում `ամսագիրը աշխատողին ստորագրելու պահին
- Աշխատողների լրիվ անվանումը և պաշտոնները, որոնք իրենց ստորագրությամբ պետք է հաստատեն այս կամ այն \u200b\u200bկարգավորող ակտին ծանոթանալու փաստը.
- կառուցվածքային ստորաբաժանումներ, որոնցում աշխատողներն իրականացնում են իրենց աշխատանքային գործունեությունը ՝ գրանցվելով ամսագրում;
- աշխատողների LNA- ին ծանոթանալու ամսաթվերը:
Ամսագրի կառուցվածքը պետք է նաև նախատեսի սյունակներ աշխատողների ստորագրությունները փակցնելու համար, որոնք հաստատում են նրանց ծանոթությունը ցուցակում թվարկված LNA- ին:
Փաստաթուղթը հաստատվում է ձեռնարկության ղեկավարի կողմից:
Որտեղ ներբեռնել ամսագրի նմուշը
LNA- ի հետ ծանոթության ամսագրի լրացված ձևը կարող եք ներբեռնել մեր պորտալում: Մենք ձեզ համար աղբյուր ենք պատրաստել, որը նախատեսված է հոդվածում քննարկված կառուցվածքի համաձայն:
Աշխատանքային օրենսգիրքը պարտավորեցնում է գործատուին տեղեկացնել անձնակազմին ձեռնարկության տեղական կանոնակարգերի մասին: Եկեք խոսենք այն մասին, թե ինչպես պատշաճ կերպով կազմել տեղական կանոնակարգերին ծանոթանալու թերթիկ:
Կարդացեք մեր հոդվածում.
Տեղական կանոնակարգերին ծանոթանալու կարգը
Թողարկման թեման
Կարդացեք նաև այն մասին, թե երբ դատարանը թույլ չի տա աշխատանքից հեռացնել բացակայության պատճառով, ինչպես ձերբակալել աշխատողին, ով ցանկանում է թողնել աշխատանքը և ինչպես վերադարձնել բնակարանի վրա ծախսված գումարը:
Թերթը կարվում և պահվում է LNA- ի հետ միասին, որի վրա այն ստեղծվել է, ինչը հեշտացնում է փաստաթղթերի հետ աշխատանքը և թույլ է տալիս արագ գտնել անհրաժեշտ տեղեկատվությունը:
Legislationանոթության թերթիկ կազմելու համար օրենսդրությունը չի պահանջում հատուկ ձև, ավանդաբար այն պարունակում է հետևյալ տեղեկատվությունը `ծանոթ աշխատողների լրիվ անվանումը, պաշտոնը, ամսաթիվը և ստորագրությունը:
Եթե \u200b\u200bտեղական կարգավորող ակտում փոփոխություններ են կատարվել, ապա անձնակազմը պետք է նրանց նույն կերպ ծանոթացնի:
Տեղական կանոնակարգերին ծանոթանալու հանդես
Խոշոր ձեռնարկություններում LNA- ին ծանոթանալու համար ցանկալի է օգտագործել տեղեկամատյան, սովորաբար այն պահվում է անձնակազմի մասնագետի կամ մեկ այլ աշխատողի կողմից, որի պատասխանատվությունը նշանակված է կառավարման կարգով, օրինակ `քարտուղար կամ հաշվապահ:
Գրառումները կարող եք պահել ամսագրի տպագիր տարբերակում, բայց հարմար է օգտագործել պատրաստի ձև: Բավական է մուտքագրել տվյալները կազմակերպության վերաբերյալ և տպել դրանք:
Եթե \u200b\u200bձեռնարկությունում հրաման է տրվել իր աշխատակիցների վերաբերյալ (և այդպիսի պատվերները կազմակերպությունների վարչական փաստաթղթերի մեծ մասն են), ապա դրանում ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն նշված յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ծանոթ լինի դրան: Այս դեպքում հրամանը կարդալու և աշխատողի ստորագրության վերաբերյալ տեղեկատվությունը մուտքագրվում է հատուկ թերթ:
Ֆայլեր
Պատվերի գործառույթը և դերը
Պատվեր - սա գլխի հրաման է, որը կազմվում է գրավոր և պարունակում է տեղեկություններ ընդունված որոշման մասին:
Պատվերները կարող են վերաբերել գործատուի և ստորադասի միջև հարաբերությունների ցանկացած իրավական կողմի.
- պաշտոնում նշանակվելու մասին.
- և այլն
Պատվերները միշտ տրվում են ձեռնարկության տնօրենի անունից, օրինական են միայն ընկերության ներսում, ունեն վավերականության երկար ժամանակահատված, և անհրաժեշտության դեպքում կարող են փոփոխությունների ենթարկվել:
Պատվերները ոչ մի կերպ չպետք է խախտեն աշխատողների քաղաքացիական կամ աշխատանքային իրավունքները, որոնք, իրենց հերթին, պետք է պարտավոր լինեն ծանոթանալ դրանց:
Ինչու է պետք աշխատողի ստորագրությունը
Ձեռնարկության աշխատակիցը ոչ միայն պետք է կարդա հրամանը, այլև իր ստորագրությունը դնի կամ փաստաթղթի վրա կամ հատուկ ձևով. կարգի ծանոթության թերթիկը.
Այս կանոնը իրավական պահանջ է, որը պարտավորեցնում է ընկերության ղեկավարությանը աշխատակիցներին ծանոթացնել ձեռնարկությունում թողարկված բոլոր տեղական կարգավորող փաստաթղթերին:
Պատվերի վերաբերյալ աշխատողի ինքնագիրը ցույց կտա, որ նա համաձայն է պատվերի հետ և պատրաստ է շարունակել դրա կատարումը:
Ո՞ր դեպքերում է օգտագործվում պատվերի ճանաչման թերթիկը:
Պատվերի ճանաչման թերթիկը օգտագործվում է այն դեպքերում, երբ պատվերը վերաբերում է մեծ թվով աշխատողների, օրինակ `մի ամբողջ կառուցվածքային ստորաբաժանման կամ աշխատողների որոշակի խմբի: Հասկանալի է, որ դա անկախ փաստաթուղթ չէ, բայց ծառայում է որպես կարգի կցորդ:
Գործատուի և ստորադասի միջև որևէ վիճելի և հակասական իրավիճակների առկայության դեպքում ապագայում այս փաստաթուղթը կարող է ապացույց դառնալ աշխատանքի տեսչությունում կամ դատարանում ՝ թե՛ մի կողմից, թե՛ մյուս կողմից, ուստի ստորագրությունները պետք է հավաքվեն ուշադիր և բծախնդրորեն:
Անթույլատրելի է կարգում նշված ձեռնարկության աշխատողներից որևէ մեկի թույլ տալ անցնել, և առավել եւս `կեղծել իրենց ինքնագրերը: Եթե \u200b\u200bստորագրահավաքի պահին աշխատողներից որեւէ մեկը բացակայում է աշխատավայրից, օրինակ ՝ հիվանդության, արձակուրդի կամ գործուղման պատճառով, ապա պետք է սպասեք նրա վերադարձին և միայն դրանից հետո ստորագրություն վերցնեք ՝ պատվերին ծանոթանալու համար:
Ի՞նչ կլինի, եթե չստորագրեք պատվերի հետ ծանոթությունը
Անհնար է աշխատակցին ստիպել ստորագրել և կատարել գլխի հրամանը:
Այնուամենայնիվ, պատվերը ստորագրելուց հրաժարվելիս գործատուի ներկայացուցիչն իրավունք ունի կազմել հատուկ ակտ, իսկ պատվերը կատարելուց հրաժարվելու դեպքում ՝ գործատուն իրավունք ունի աշխատողին ենթարկել կարգապահական պատասխանատվության կամ նույնիսկ աշխատանքից ազատել:
Իհարկե, այդպիսի միջոցառումները հնարավոր են միայն այն դեպքում, երբ պատվերը լիովին համապատասխանում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության բոլոր նորմերին, և ենթակա անձը չի բերել որևէ համոզիչ և հիմնավոր պատճառ այդպիսի վարքի համար:
Ո՞ր փուլում է ծանոթությունը
Որպես կանոն, պատվերի հետ ծանոթությունը տեղի է ունենում դրա թողարկումից անմիջապես հետո կամ դրանից հետո մի քանի օրվա ընթացքում - սովորաբար ժամկետը ռեժիսորը նշում է հենց փաստաթղթում: Ամեն դեպքում, աշխատողը պետք է իր ստորագրությունը դնի նախքան հրամանը կատարելը:
Ով է կազմում սավանը
Հրամանին ծանոթանալու թերթիկ ուղղակի կազմելը և լրացնելը սովորաբար ընկնում է ձեռնարկության անձնակազմի բաժնի մասնագետի, իրավախորհրդատուի կամ քարտուղարի վրա, այսինքն. ցանկացած աշխատակից, որի աշխատանքի նկարագրությունը ներառում է այս գործառույթը: Բացի այդ, տնօրենի հրամանի տեքստում դրան նշանակված աշխատողը կարող է կազմել թերթիկ և գործընկերներին ծանոթանալ այդ պատվերին:
Ինչպես պատրաստել ծանոթության թերթիկ պատվերով
2013 թ.-ից չեղարկվել են հիմնական անձնակազմի և հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի գրեթե բոլոր ստանդարտ ձևերը, ուստի թերթիկը կարող է կազմվել ընկերության աշխատակիցների կողմից ցանկացած ձևով կամ կազմակերպության ներքին ձևանմուշի համաձայն:
Միակ բանն այն է, որ ձևը ձևավորելիս անհրաժեշտ է պահպանել ռուսաց լեզվի որոշակի կառուցվածք և կանոններ:
ԻՆ Գլխարկ թերթիկը պետք է նշվի.
- Ընկերության Անվանումը;
- Փաստաթղթի անվանումը;
- պատվերի համարը, ամսաթիվը և էությունը:
- աշխատողի սերիական համարը.
- աշխատողի ազգանուն-անունը-հայրանունը;
- դիրք;
- կարգին ծանոթանալու ամսաթիվը;
- ստորագրություն
Անհրաժեշտության դեպքում, այստեղ կարող եք ավելացնել այլ սյունակներ (օրինակ, այն կառուցվածքային ստորաբաժանման մասին, որում աշխատում է աշխատողը կամ նշում է):
Եթե \u200b\u200bկան բազմաթիվ աշխատողներ, որոնց վրա ազդում է պատվերը, ապա նրանց ստորագրությունների համար կարող է պահանջվել մի քանի թերթ: Նրանց բոլորը պետք է ամրացվեն (կարող եք օգտագործել stapler, բայց ավելի լավ կոշտ թելով) և համարակալել:
Ինչպես կազմակերպել սավան
Փաստաթուղթը սովորաբար կազմվում է մեկ օրինակով, A4 թերթի վրա կամ ընկերության վերնագրի վրա: Այն կարող է ձեւավորվել ինչպես ձեռքով, այնպես էլ տպագիր տեսքով: Հիմնական բանը աշխատողների իսկական ինքնագրերի առկայությունն է:
Տպագրության միջոցով ձևը վավերացնելու խիստ անհրաժեշտություն չկա, քանի որ 2016 թվականից իրավաբանական անձինք իրավունք ունեն փաստաթղթեր ստորագրելիս չօգտագործել դրոշմակնիքներ (եթե այդ նորմը ամրագրված չէ ընկերության ներքին տեղական ակտերում):
Ստեղծելուց հետո թերթիկը պետք է հաստատվի ներքին փաստաթղթերի հաշվառման մատյանում:
Ձևի պահպանման պայմանները և եղանակները
Հրամանին ծանոթանալու թերթիկը ձեռնարկության անձնակազմի բաժնում պետք է լինի առանձին թղթապանակում `այն պատվերի հետ միասին, որին վերաբերում է: Դրա պահպանման ժամկետը իրավաբանորեն սահմանափակված չէ, բայց, համենայն դեպս, պատվերի ամբողջ ժամանակահատվածը, այն պետք է լինի անվտանգ և առողջ:
Տեղական կանոնակարգերին ծանոթանալու ամսագիրը կազմակերպության ներքին փաստաթուղթն է. դա ընտրովի է, բայց դրա օգտագործումը կօգնի գործատուին համապատասխանել Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին, համաձայն որոնց անհրաժեշտ է աշխատակիցներին ծանոթացնել ներքին կանոնակարգերին:
Ինչի՞ համար է ամսագիրը տեղական կանոնակարգերին ծանոթանալու համար:
Նորմեր Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 68-ը ամրագրված է գործատուի պարտավորությունը `ձեռնարկության աշխատակիցներին ծանոթացնելու տեղական բոլոր կանոնակարգերին (LNA), որոնք կապված են նրա աշխատանքային գործունեության հետ: Նման ծանոթությունը պարտադիր պետք է տեղի ունենա աշխատողի ստորագրության դեմ: Այս պահանջի անտեսումը ենթադրում է վարչական պատասխանատվություն աշխատանքային օրենսդրության պահանջները չկատարելու համար: Ոչ ոք չի ցանկանում տուգանքներ վճարել, ուստի վերանայման գործընթացը պետք է ինչ-որ կերպ ձևակերպվի: Դա անելու մի քանի եղանակ կա.
- կազմել ծանոթության առանձին թերթիկներ և կցել դրանք բոլոր Կանոնակարգերին, պատվերներին, պայմանագրերին և այլ փաստաթղթերին.
- նկարներ տեղադրել ուղղակիորեն LNA- ի վրա;
- ստեղծել հատուկ ամսագիր:
Աշխատանքի վարձակալության, արձակուրդի, աշխատանքից ազատման և անձնավորված այլ անձնավորված փաստաթղթերը սովորաբար ներկայացվում են «ընդդեմ ստորագրության» `անձի փաստաթղթի վրա անձի հաստատման ստորագրությունը ստանալու հետ միասին: Բայց ներքին կանոնակարգերով, որոնք միանգամից շատերին են հուզում, իրավիճակն ավելի բարդ է, քանի որ եթե յուրաքանչյուր մարդ դրանց վրա ուղղակիորեն ստորագրի, ազատ տարածք շատ արագ չի լինի: Հետևաբար, գործատուները կա՛մ ստեղծում են հատուկ լրացուցիչ ստորագրության թերթիկներ (ինչը անհարմար է), կա՛մ ստեղծում են մեկ ամսագիր աշխատողներին LNA– ին ծանոթացնելու համար: Միևնույն ժամանակ, տարբեր գերատեսչություններով և այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումներով մեծ ընկերությունում, որտեղ անձնակազմի անընդհատ տեղաշարժ կա, հնարավոր է այդպիսի գրքույկի ձևաթուղթ թողարկել առանձին `ինչպես յուրաքանչյուր տեսակի փաստաթղթի, այնպես էլ գերատեսչությունների կամ մասնաճյուղերի համար: Այդ դեպքում բոլոր տեղական ակտերը կարգի կգան, և ստիպված չեք լինի դրանց լրացուցիչ թերթեր կցել:
Ամսագիր տեղական կանոնակարգերին ծանոթանալու համար
Նման ամսագրի համար հաստատված ձև չկա: Քանի որ դա պարտադիր չէ կամ նույնիսկ խորհուրդ չի տրվում, օրենսդիրները շրջանցեցին այն: Կազմակերպության աշխատանքային հոսքի մեջ նման ձևի ներդրումը նպատակաուղղված է բացառապես Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի և այլ օրենքների պահանջների կատարման պարզեցմանը: Հետեւաբար, միայն գործատուից է կախված, թե ինչպես նա կոնկրետ կլուծի այս հարցը: Դուք ինքներդ ստիպված կլինեք զարգացնել անհրաժեշտ ձևը: Հիմնական բանը այն է, որ այն պարունակում է բոլոր տեղական կանոնակարգերը, որոնց հետ պետք է ծանոթանան նոր աշխատակիցները: Ձևավորված ձևը պետք է հաստատվի կազմակերպության ղեկավարի հրամանով:
Նման փաստաթուղթ լրացնելիս դժվար բան չպետք է լինի: Օրինակ, դա կարող է նման լինել.
Անհրաժեշտ չէ նաև դրան տալ գրքի ձև: Այն կարող է լինել նաև մեկ թերթ, որը տեղադրված է կապող թղթապանակում: Վերնագրի էջում անհրաժեշտ չէ տեղադրել որևէ հաստատման վիզա, դուք կարող եք տեղադրել միայն գրառումների մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը:
Ամսագրի կառուցվածքը և պահպանման ժամանակահատվածը
Վերոնշյալ օրինակից դուք կարող եք տեսնել, որ ամսագրի ձևը բավականին պարզ է: Քանի որ սովորաբար կան բազմաթիվ LNA- ներ, որոնք պետք է ներկայացվեն կազմակերպություններին, յուրաքանչյուրի համար անհրաժեշտ է հատկացնել մի քանի էջ: Միևնույն ժամանակ, այս էջերի կառուցվածքը չի տարբերվի և կպարունակի սյունակներ.
- աշխատողի տվյալները (լրիվ անվանումը);
- պաշտոնը և բաժինը կազմակերպությունում;
- տեսողության ամսաթիվը (անհրաժեշտության դեպքում `ժամանակը);
- յուրաքանչյուր աշխատողի անձնական ստորագրություն:
Desiredանկության դեպքում թերթերը կարելի է համարակալել և կարել, բայց դա անհրաժեշտ չէ: Նման ամսագիր պահելու համար պատասխանատու անձը սովորաբար մարդկային ռեսուրսների մասնագետ է կամ ինքը `ղեկավարը, եթե կազմակերպությունը փոքր է:
Առանձին-առանձին հարկ է նշել, որ այս փաստաթղթի պահպանման կարգը և պայմանները: Այս հարցը նույնպես իրավաբանորեն կարգավորված չէ, ուստի կազմակերպությունն ինքը պետք է այն հաստատի: Շատ հաճախ գործատուները ցանկանում են այն փոքր դարձնել, օրինակ ՝ 5 տարի: Սա սխալ է, և գործնականում ավելի լավ է պահպանման ավելի բարձր ժամանակներ սահմանել: Իրոք, շատ տեղական ակտեր ունեն մշտական \u200b\u200bպահման ժամկետ, կամ դրանք պահվում են առնվազն 10 տարի: Periodsանկալի է, որ այդ ժամանակահատվածները չեն տարբերվում դրանց հետ ծանոթանալու փաստաթղթերի պահպանման ժամանակաշրջանից: Բացի այդ, ավելի քան 5 տարի առաջ LNA- ին ծանոթ աշխատակիցները կարող են շարունակել աշխատել այս կազմակերպությունում և բարձրացնել նրանց որոշակի նորմերին ծանոթանալու հարցը: Առանց այս փաստաթղթի `բավականին դժվար կլինի ապացուցել պահանջների կատարման փաստը:
Բացի այդ, մի մոռացեք դրա մասին Ռուսաստանի Դաշնության Մշակույթի նախարարության 08.25.2010 թ. N 558 հրամանը, որը հստակ ասում է, որ աշխատողների անձնական տվյալների վերաբերյալ տեղական բոլոր կանոնակարգերը (դրույթներ, ցուցումներ) մշտական \u200b\u200bպահպանման ժամանակահատվածի փաստաթղթեր են: Ուստի ցանկալի է նույն պահանջները սահմանել ծանոթանալու տեղեկամատյանում, եթե դրանք վերաբերում են անձնական տվյալներին: Մասնավորապես, դուք պետք է անընդհատ պահեք տեղական փաստաթղթեր, ինչպիսիք են.
- Կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումների վերաբերյալ կանոնակարգեր.
- Վճարման կանոնակարգեր:
Հետևաբար, եթե աշխատակիցները դնում են իրենց ստորագրությունները և անձամբ ծանոթանում այդ LNA- ների հետ, ապա այդ փաստը հաստատող ձևի պահպանման ժամկետը պետք է լինի նույնը:
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը (Արվեստի 68-րդ մաս 3) սահմանում է գործատուի պարտավորությունը `ծանոթացնել նրան տեղական կանոնակարգերին (LNA), որոնք իրավաբանորեն պարտադիր են բոլոր աշխատողների համար կամ անհրաժեշտ են նրա համար աշխատանքային գործառույթների առումով, նույնիսկ մինչև աշխատող վարձելը: Այնուամենայնիվ, օրենքը չի նախատեսում աշխատողներին տեղեկացնելու ձևը և կարգը: Հետեւաբար, կարող եք օգտագործել ծանոթության ցանկացած միջոց - գլխավորն այն է, որ այս փաստը հաստատվի աշխատողի ստորագրությամբ:
Familանաչողական գործողություններ իրականացնելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալ կետերը.
- Աշխատանքի ընդունման համար պատասխանատու աշխատողը պետք է դիմողին ծանոթացնի ներկայիս LNA- ին `նույնիսկ նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց առաջ: Ավելին, նրա ստորագրությունն անհրաժեշտ է ինչպես պարտադիր LNA- ի (ներքին աշխատանքային կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագիր, աշխատանքային պաշտպանության մասին փաստաթղթեր, անձնական տվյալների դրույթներ, վարձատրություն), այնպես էլ այն ակտեր, որոնք կազմակերպության կողմից լրացուցիչ ընդունվում են և անմիջականորեն վերաբերում են այս աշխատողի գործունեությանը (մասնաճյուղի կանոնակարգեր , կառուցվածքային միավոր, փաստաթղթաշրջանառություն, առևտրային գաղտնիքներ և այլն):
- Նոր կամ փոփոխված LNA աշխատողները պետք է ներկայացվեն այդ փաստաթղթերն ուժի մեջ մտնելու հրամանով սահմանված կարգով:
Ինչպես ծանոթանալ տեղական կանոնակարգերին
Գործնականում ձեռնարկություններն օգտագործում են.
- աշխատողի ստորագրությունները աշխատանքային պայմանագրին ծանոթանալու մասին.
- lNA ծանոթանալու ամսագիր;
- աշխատողի անձնական գործի մեջ ներդիրի թերթիկ և այլն:
Որպես հնարավորություններից մեկը, առաջարկվում է օգտագործել LNA- ի ճանաչման թերթիկը: Այն կարող է կատարվել աշխատանքային պայմանագրի հավելված: այս դեպքում, անհրաժեշտության դեպքում, ավելի հեշտ կլինի գտնել աշխատողի համապատասխան ստորագրությունը: Մեկ այլ տարբերակ է LNA- ի հավելվածը, որին նրանք ծանոթ են:
Թերթը կարելի է լրացնել ձեռքով կամ համակարգչով:
Ինչու՞ է անհրաժեշտ այդքան լուրջ ընդունել աշխատակիցներին LNA- ին ծանոթացնելու ընթացակարգը:
- Սա գործատուի ուղղակի պարտավորությունն է, որի չկատարումը Արվեստի համաձայն վարչական իրավախախտում է: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 10.10.2011 թ. Թիվ 4-AD11-8 որոշումը):
- Ընթացակարգի ճշգրտությունը և աշխատողի ստորագրության առկայությունը կարևոր ապացուցողական դեր են խաղում վեճերի դեպքում (Կոստրոմայի շրջանային դատարանի 2013 թ. Հոկտեմբերի 21-ի թիվ 33-1782 գործով վճռաբեկ վճիռը):
Տեղական կանոնակարգերին ծանոթանալու համար օրինակելի թերթիկը կարելի է ներբեռնել հղումից. նմուշի LNA- ի ճանաչման թերթիկ:
Այսպիսով, ծանոթության թերթիկը հաստատելու միջոցներից մեկն է այն փաստը, որ աշխատողը տիրապետում է ներքին կարգավորիչ փաստաթղթերի տեքստերին: Այն կազմված է ազատ ձևով: Convenientանոթության մեկ թերթիկ ունենալը հարմար է կամ որոշակի կարգավորիչ ակտի համար (և պահեք այս ակտով), կամ աշխատողի համար (և պահեք այն անձնական գործերում):
Բեռնվում է ...