Տեղական ակտերի նմուշի հետ ծանոթանալու մատյան: Տեղական կանոնակարգերի հետ ծանոթություն. Ամսագրի նմուշ

Ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների աշխատակիցները պետք է պարտավոր լինեն ծանոթանալ ընկերության ներսում թողարկված բոլոր կանոնակարգերին:

Ֆայլեր

Ինչ են կանոնակարգերը

Կարգավորող ակտերը ներառում են ձեռնարկությունում մշակված ցանկացած փաստաթուղթ, որն ուղղված է գործատուի և ենթակաի միջև հարաբերությունների կազմակերպմանը, աշխատանքային գործընթացի ձևավորմանը, ներքին և արտաքին կապերի ստեղծմանը և այլն:

Մասնավորապես, նորմատիվ ակտերն են.

• ղեկավարության պատվերներ և հրամաններ;
• աշխատանքի առողջության և անվտանգության կանոններ;
• այլ նմանատիպ փաստաթղթեր:

Հարկ է նշել, որ կանոնակարգերը կարող են լինել ժամանակավոր կամ մշտական, բայց դրանք միշտ գործում են խստորեն միայն այն ընկերությունում, որում թողարկվել են և թողարկվում են տնօրենի կամ ընկերության վարչակազմի անունից:

Բոլոր ներքին կանոնակարգերը պետք է մշակվեն խստորեն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան և հաշվի առնեն ինչպես գործատուի, այնպես էլ նրա ենթակաների շահերը:

Ինչու աշխատակիցներին ծանոթացնել տեղական կանոնակարգերին

Ընկերության յուրաքանչյուր աշխատակից պարտավոր է կարդալ կազմակերպության մեջ գործող բոլոր ներքին կանոնակարգերը:

Դա անհրաժեշտ է, որպեսզի աշխատողը հստակ իմանա ընկերությունում աշխատելու կանոնները, աշխատանքային պայմանները, սեփական անձի և գործատուի իրավունքները, պարտավորությունները և լիազորությունները:

Եթե \u200b\u200bառկա են աշխատանքային իրավունքների խախտման վերաբերյալ հարցեր կամ կասկածներ, աշխատողն իրավունք ունի խորհրդակցել կազմակերպության իրավախորհրդատուի կամ երրորդ կողմի փաստաբանի հետ:

Ինչ է տեղական կանոնակարգերին ծանոթանալու ցուցակը

Տեղեկատվություն, որը ընկերության աշխատակիցը կարդացել է այս կամ այն \u200b\u200bկարգավորիչ ակտը, մուտքագրվում է ծանոթության հատուկ թերթիկ.

Այս փաստաթուղթը շատ կարևոր է, քանի որ, եթե տարաձայնություններ և հակասություններ հասնեն աշխատանքային տեսչությանը կամ դատարանին, դա կարող է դառնալ արդարության ապացույց ինչպես գործատուի, այնպես էլ ենթակա անձի կողմից (կախված նրանից, թե ինչպես զարգացումները):

Այդ պատճառով ծանոթության թերթիկի վրա ստորագրությունները պետք է հավաքվեն ուշադիր և բծախնդրորեն: Անընդունելի է ձեռնարկության աշխատողներից որևէ մեկի թույլ տալ անցնել, և առավել եւս `կեղծել նրանց ինքնագրերը: Եթե \u200b\u200bաշխատակիցներից որևէ մեկը, չգիտես ինչու, չի ստորագրել նորմատիվ ակտին ծանոթանալու թերթիկը (օրինակ ՝ հիվանդության, արձակուրդի կամ գործուղման պատճառով), ապա պետք է սպասեք նրա վերադարձին և վերցրեք նրա ստորագրությունը:

Ո՞ր փուլում է ծանոթությունը

Սովորաբար, տեղական կարգավորող իրավական ակտերի մեծ մասի հետ ծանոթությունը տեղի է ունենում աշխատողի աշխատանքի փուլում: Բայց երբեմն փաստաթղթերը մշակվում են ձեռնարկության ընթացիկ գործունեության ընթացքում, իսկ հետո ծանոթությունը տեղի է ունենում ընկերության ղեկավարության կողմից ակտը հաստատելուց հետո:

Ի՞նչ կլինի, եթե փաստաթուղթը չստորագրեք

Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի ստորագրել այս կամ այն \u200b\u200bնորմատիվ ակտը կամ հրաժարվել դրանից:

Գործատուն չի կարող ենթականերին ստիպել ծանոթանալ փաստաթղթին, ինչպես նաև չի կարող որևէ կարգապահական տույժ կիրառել `դա մերժելու համար:

Միակ բանը, որ աշխատողը պետք է հաշվի առնի, եթե չի ցանկանում կարդալ կարգավորիչ ակտ և ծանոթանալ դրա հետ թերթիկին, այն է, որ ինչ-որ պահի կարող է ստեղծվել մի իրավիճակ, որի փաստաթղթում պարունակվող տեղեկատվությունը կարող է շատ օգտակար լինել:

Ով է կազմում նորմատիվ ակտին ծանոթանալու մասին ակտը

Նորմատիվ ակտերը սովորաբար մշակվում են իրավաբանական վարչությունների կամ անձնակազմի սպաների մասնագետների կողմից, սակայն դրանց հետ ծանոթությունը կարող է ընկնել կազմակերպության ցանկացած աշխատողի ուսերին: Սովորաբար, դրա համար պատասխանատու անձը նշանակվում է ձեռնարկության տնօրենի հատուկ հրամանով, որը, ի միջի այլոց, հաստատում է ակտը ինքը:

Ինչպես ստեղծել փաստաթուղթ

Սկզբնական անձնակազմի և հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերը չեղյալ են հայտարարվել 2013 թվականից (բացառությամբ որոշ բացառությունների), հետևաբար, կազմակերպության աշխատակիցների կողմից ցանկացած ձևով կամ ներքին ձևանմուշով կարող է կազմվել թերթիկ տեղական կանոնակարգերին ծանոթանալու մասին:

Միակ բանն այն է, որ ձևը ձևավորելիս անհրաժեշտ է պահպանել ռուսաց լեզվի որոշակի կառուցվածք և կանոններ:

IN » գլխարկ»Անհրաժեշտ է նշել թերթիկը.

• Ընկերության Անվանումը;
• Փաստաթղթի անվանումը;
• նորմատիվ ակտի համարը, ամսաթիվը և էությունը, որի ընթերցումը ստորագրում է աշխատողը:

• աշխատողի սերիական համարը.
• աշխատողի ազգանուն-անունը-հայրանունը;
• դիրք;
• ակտին ծանոթանալու ամսաթիվը;
• ստորագրություն

Անհրաժեշտության դեպքում կարող եք այստեղ ավելացնել այլ սյունակներ (օրինակ, այն կառուցվածքային ստորաբաժանման մասին, որում աշխատում է աշխատողը կամ որոշ նշումներ):

Եթե \u200b\u200bկան շատ աշխատողներ, որոնց վրա ազդում է նորմատիվ ակտը, ապա նրանց ստորագրությունների համար կարող է պահանջվել մի քանի թերթ: Նրանց բոլորը պետք է ամրացվեն (կարող եք օգտագործել stapler, բայց ավելի լավ կոշտ թելով) և համարակալել:

Ինչպես կազմել փաստաթուղթ

Acquaintանոթության թերթիկը կարելի է գրել պարզ A4 թերթի կամ ընկերության նամակի վրա - դա նշանակություն չունի, ինչպես նաև այն, թե արդյոք այն կազմվելու է ձեռքով, թե համակարգչով:

Կարևոր է, որ փաստաթուղթը պարունակի ընկերության այն աշխատակիցների բնօրինակ ստորագրությունները, որոնց վերաբերում է:

Անհրաժեշտ չէ կազմակերպության կնիքով հաստատել ձևաթուղթը, քանի որ 2016 թվականից ի վեր իրավաբանական անձինք իրավունք ունեն չօգտագործել դրոշմակնիք արտադրանք իրենց փաստաթղթերը հավաստագրելու համար (եթե ընկերության հիմնադիր փաստաթղթերում այլ բան նշված չէ):

Ստեղծելուց հետո թերթիկը պետք է հաստատվի ներքին փաստաթղթերի հաշվառման մատյանում:

Ձևի պահպանում

Նորմատիվ ակտին ծանոթանալու թերթիկը պետք է լինի ձեռնարկության անձնակազմի բաժնում `առանձին թղթապանակում, այն փաստաթղթին զուգահեռ, որին վերաբերում է: Դրա պահպանման ժամկետը իրավաբանորեն սահմանափակված չէ, բայց, համենայն դեպս, գործողության գործողության ամբողջ ժամանակահատվածը, այն պետք է լինի անվտանգ և առողջ:

Աշխատող վարձելիս նա պետք է ծանոթ լինի ձեռնարկության տեղական ակտերին, որոնք ուղղակիորեն կկարգավորեն նրա աշխատանքային գործունեությունը: Փաստաթղթերին ծանոթանալու փաստը պետք է հաստատվի աշխատողի ստորագրությամբ: Գործնականում դա անելու մի քանի եղանակ կա: Կադրային մասնագետի տրամադրության տակ աշխատողների ստորագրությունները հավաքելու և պահելու տարբերակներից մեկը ամսագիր է `տեղական կանոնակարգերին ծանոթանալու համար: Մենք առաջարկում ենք ձեզ լրացված օրինակ ամսագիր, որը պատրաստել է մեր աշխատակիցները: Կարող եք ներբեռնել մեր նմուշը, և դրա գնման կարիք չկա:

Ինչ պետք է իմանա նոր աշխատողը

Աշխատող վարձելը խստորեն կարգավորվող ընթացակարգ է, որը բաղկացած է մի քանի փուլերից.

• ապագա աշխատողից անհրաժեշտ փաստաթղթեր պահանջելը.
• նրա առաջիկա աշխատանքի հետ կապված տեղական ակտերի ծանոթացում;
• աշխատանքային պայմանագրի կնքում;
• նոր աշխատողի ընդունման վերաբերյալ ղեկավարի հրամանի հրապարակումը;
• լրացնելով աշխատողի անձնական քարտը;
• գրքում գրառում կատարելը:

Ընկերության հաստիքացուցակը չի տարածվում տեղական փաստաթղթերի վրա, որոնք աշխատողներին անպայման պետք է ներկայացվեն: Փաստն այն է, որ այն չի կարգավորում աշխատողների աշխատանքային գործունեությունը (նամակ Ռոստրուդից 05/15/2014 թիվ PG / 4653-6-1):

Acանոթության սառեցման տարբերակ - Մատյան

Ներքին կարգավորող փաստաթղթերին փաստաթղթային ծանոթության առկա տարբերակներից մեկը աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին ծանոթանալու մատյան պահելն է:

Եթե \u200b\u200bորոշում է ընդունվում ամսագիր հիմնելու մասին, ապա դրա մեջ պետք է ներառվեն կազմակերպության բոլոր տեղական կանոնակարգերը: Այդ թվում ՝ Ներքին աշխատանքային կանոնակարգերը, Գործուղումների մասին կանոնակարգերը, Արտաժամյա աշխատանքի վերաբերյալ կանոնակարգերը և այլն:

Օրենսդրությունը չի սահմանել ամսագրի միասնական ձև `կարգավորիչ փաստաթղթերին ծանոթանալու համար: Հետեւաբար, այն կարելի է կազմակերպել ցանկացած ձևով: Դուք, անշուշտ, կարող եք ծանոթության ամսագիր գնել: Սակայն, մեր կարծիքով, գնման իմաստը միայն այն է, որ «թուղթ» ամսագիրը կարվի և լավ տպարան ունենա: Մեր ընթերցողների հարմարավետության համար մեր փորձագետները պատրաստել են ներածական ամսագրի ձև, որը հնարավոր է ներբեռնել:

Հարգելի գործընկերներ, մենք ձեզ առաջարկում ենք ամսագիր ՝ ձեր աշխատողների տեղական կանոնակարգերին աշխատակիցներին ծանոթացնելու համար:

Ամսագիրը լույս է տեսել հարմար ձևաչափով (A4, գիրք): Կազմը խիտ է, դիմացկուն (հաստ փայլուն ստվարաթուղթ 300 գ + ՊՎՔ), բարձրորակ սպիտակ թուղթ `80 գ: Տեղեկագրի կանոնակարգին աշխատողներին ծանոթացնելու ամսագրի սեղանի սյունակների մի մասը տեղակայված է տարածման ձախ կողմում, մասը` աջ: Քանոնը պարզ է. Այս դեպքում գծերը համընկնում են: Գրաֆիկի լայնությունը հարմար է: Գրառումների համար 660 տող (660 աշխատող կարող եք ծանոթանալ տեղական կանոնակարգերին, ավելի քիչ ՝ մաքրող ձեռագրով)

Ամսագրի միասնական ձև չկա աշխատողների տեղական կանոնակարգերին ծանոթացնելու համար: Գործատուներն ինքնուրույն են որոշում, թե որ սյունակները ներառեն ամսագրում: Գրաֆիկի կազմը կարող է տարբեր լինել տարբեր գործատուների համար: Մենք առաջարկում ենք ամսագիր անձնակազմի պրակտիկայում ավանդական գծապատկերներով:

Ամսագրի վերնագրի էջը `աշխատողներին տեղական կանոնակարգերին ծանոթանալու համար, հետևյալն է.

Ամսագրի 2-րդ և 3-րդ էջերը `աշխատողներին տեղական կանոնակարգերին ծանոթանալու համար (տարածում).

ԼՐԱԳՐՈ MAԻ ՊԱՀՊԱՆՄԱՆ ՀԱՄԱՐ

Ամսագրի ձախ կողմում տարածվեց.

Ամսագրի տարածման աջ կողմում աշխատողներին տեղական կանոնակարգերին ծանոթացնելու համար.

Սյունակները (5-10) պարունակում են տեղական կանոնակարգերի անվանումներ, որոնք աշխատակցին պետք է ծանոթանան: Դրանք նշում են նաև տեղական կարգավորող ակտի հաստատման ամսաթիվը և դրա համարը (առկայության դեպքում): Աշխատողը ստիպված կլինի իր ստորագրությունը և ծանոթանալու ամսաթիվը տեղադրել այն սյունակում, որտեղ նշված է այն տեղական նորմատիվ ակտը, որի հետ նա ծանոթացել է:

Ներքին կազմի վրա կա այս ամսագրի լցոնման նմուշ:

Աշխատակիցները տեղական կանոնակարգերին ծանոթացնելու ամսագիրը նախատեսված է աշխատակիցներին տեղական 6 կանոնակարգերին ծանոթացնելու համար: Եթե \u200b\u200bՁեզ անհրաժեշտ է աշխատակիցներին ծանոթանալ մեծ թվով տեղական կանոնակարգերի հետ, ապա մենք կարող ենք առաջարկել 2 տարբերակ.

1) գնեք մեկ այլ ամսագիր `աշխատողներին տեղական կանոնակարգերին ծանոթանալու համար.

2) մեկ ամսագիրը բաժանեք երկու մասի: Ամսագրի առաջին կեսին աշխատակիցներին ծանոթացնել տեղական որոշ կանոնակարգերի, երկրորդ կեսում `մյուսների հետ:

Ամսագրի հետեւի ներքին շապիկին կա այն լրացնելու ստուգաթերթ:

Տեղական կանոնակարգերին ծանոթանալու ամսագիրը կազմակերպության ներքին փաստաթուղթն է. դա ընտրովի է, բայց դրա օգտագործումը կօգնի գործատուին համապատասխանել Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին, համաձայն որոնց անհրաժեշտ է աշխատակիցներին ծանոթացնել ներքին կանոնակարգերին:

Ինչի՞ համար է ամսագիրը տեղական կանոնակարգերին ծանոթանալու համար:

Նորմեր Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 68-ը ամրագրված է գործատուի պարտավորությունը `ձեռնարկության աշխատակիցներին ծանոթացնելու տեղական բոլոր կանոնակարգերին (LNA), որոնք կապված են նրա աշխատանքային գործունեության հետ: Նման ծանոթությունը պարտադիր պետք է տեղի ունենա աշխատողի ստորագրության դեմ: Այս պահանջի անտեսումը ենթադրում է վարչական պատասխանատվություն աշխատանքային օրենսդրության պահանջները չկատարելու համար: Ոչ ոք չի ցանկանում տուգանքներ վճարել, ուստի վերանայման գործընթացը պետք է ինչ-որ կերպ ձևակերպվի: Դա անելու մի քանի եղանակ կա.

• կազմել ծանոթության առանձին թերթիկներ և կցել դրանք բոլոր Կանոնակարգերին, պատվերներին, պայմանագրերին և այլ փաստաթղթերին.
• նկարներ տեղադրել ուղղակիորեն LNA- ի վրա;
• ստեղծել հատուկ ամսագիր:

Աշխատանքի վարձակալության, արձակուրդի, աշխատանքից ազատման և անձնավորված այլ անձնավորված փաստաթղթերը սովորաբար ներկայացվում են «ընդդեմ ստորագրության» `անձի փաստաթղթի վրա անձի հաստատման ստորագրությունը ստանալու հետ միասին: Բայց ներքին կանոնակարգերով, որոնք միանգամից շատերին են հուզում, իրավիճակն ավելի բարդ է, քանի որ եթե յուրաքանչյուր մարդ դրանց վրա ուղղակիորեն ստորագրի, ազատ տարածք շատ արագ չի լինի: Հետևաբար, գործատուները կա՛մ ստեղծում են հատուկ լրացուցիչ ստորագրության թերթիկներ (ինչը անհարմար է), կա՛մ ստեղծում են մեկ ամսագիր աշխատողներին LNA– ին ծանոթացնելու համար: Միևնույն ժամանակ, տարբեր գերատեսչություններով և այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումներով մեծ ընկերությունում, որտեղ անձնակազմի անընդհատ տեղաշարժ կա, հնարավոր է այդպիսի գրքույկի ձևաթուղթ թողարկել առանձին `ինչպես յուրաքանչյուր տեսակի փաստաթղթի, այնպես էլ գերատեսչությունների կամ մասնաճյուղերի համար: Այդ դեպքում բոլոր տեղական ակտերը կարգի կգան, և ստիպված չեք լինի դրանց լրացուցիչ թերթեր կցել:

Ամսագիր տեղական կանոնակարգերին ծանոթանալու համար

Նման ամսագրի համար հաստատված ձև չկա: Քանի որ դա պարտադիր չէ կամ նույնիսկ խորհուրդ չի տրվում, օրենսդիրները շրջանցեցին այն: Կազմակերպության աշխատանքային հոսքի մեջ նման ձևի ներդրումը նպատակաուղղված է բացառապես Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի և այլ օրենքների պահանջների կատարման պարզեցմանը: Հետեւաբար, միայն գործատուից է կախված, թե ինչպես նա կոնկրետ կլուծի այս հարցը: Դուք ինքներդ ստիպված կլինեք զարգացնել անհրաժեշտ ձևը: Հիմնական բանը այն է, որ այն պարունակում է բոլոր տեղական կանոնակարգերը, որոնց հետ պետք է ծանոթանան նոր աշխատակիցները: Ձևավորված ձևը պետք է հաստատվի կազմակերպության ղեկավարի հրամանով:

Նման փաստաթուղթ լրացնելիս դժվար բան չպետք է լինի: Օրինակ, դա կարող է նման լինել.

Անհրաժեշտ չէ նաև դրան տալ գրքի ձև: Այն կարող է լինել նաև մեկ թերթ, որը տեղադրված է կապող թղթապանակում: Վերնագրի էջում անհրաժեշտ չէ տեղադրել որևէ հաստատման վիզա, դուք կարող եք տեղադրել միայն գրառումների մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը:

Ամսագրի կառուցվածքը և պահպանման ժամանակահատվածը

Վերոնշյալ օրինակից դուք կարող եք տեսնել, որ ամսագրի ձևը բավականին պարզ է: Քանի որ սովորաբար կան բազմաթիվ LNA- ներ, որոնք պետք է ներկայացվեն կազմակերպություններին, յուրաքանչյուրի համար անհրաժեշտ է հատկացնել մի քանի էջ: Միևնույն ժամանակ, այս էջերի կառուցվածքը չի տարբերվի և կպարունակի սյունակներ.

• աշխատողի տվյալները (լրիվ անվանումը);
• պաշտոնը և բաժինը կազմակերպությունում;
• տեսողության ամսաթիվը (անհրաժեշտության դեպքում `ժամանակը);
• յուրաքանչյուր աշխատողի անձնական ստորագրություն:

Desiredանկության դեպքում թերթերը կարելի է համարակալել և կարել, բայց դա անհրաժեշտ չէ: Նման ամսագիր պահելու համար պատասխանատու անձը սովորաբար մարդկային ռեսուրսների մասնագետ է կամ ինքը `ղեկավարը, եթե կազմակերպությունը փոքր է:

Առանձին-առանձին հարկ է նշել, որ այս փաստաթղթի պահպանման կարգը և պայմանները: Այս հարցը նույնպես իրավաբանորեն կարգավորված չէ, ուստի կազմակերպությունն ինքը պետք է այն հաստատի: Շատ հաճախ գործատուները ցանկանում են այն փոքր դարձնել, օրինակ ՝ 5 տարի: Սա սխալ է, և գործնականում ավելի լավ է պահպանման ավելի բարձր ժամանակներ սահմանել: Իրոք, շատ տեղական ակտեր ունեն մշտական \u200b\u200bպահման ժամկետ, կամ դրանք պահվում են առնվազն 10 տարի: Periodsանկալի է, որ այդ ժամանակահատվածները չեն տարբերվում դրանց հետ ծանոթանալու փաստաթղթերի պահպանման ժամանակաշրջանից: Բացի այդ, ավելի քան 5 տարի առաջ LNA- ին ծանոթ աշխատակիցները կարող են շարունակել աշխատել այս կազմակերպությունում և բարձրացնել նրանց որոշակի նորմերին ծանոթանալու հարցը: Առանց այս փաստաթղթի `բավականին դժվար կլինի ապացուցել պահանջների կատարման փաստը:

Բացի այդ, մի մոռացեք դրա մասին Ռուսաստանի Դաշնության Մշակույթի նախարարության 08.25.2010 թ. N 558 հրամանը, որը հստակ ասում է, որ աշխատողների անձնական տվյալների վերաբերյալ տեղական բոլոր կանոնակարգերը (դրույթներ, ցուցումներ) մշտական \u200b\u200bպահպանման ժամանակահատվածի փաստաթղթեր են: Ուստի ցանկալի է նույն պահանջները սահմանել ծանոթանալու տեղեկամատյանում, եթե դրանք վերաբերում են անձնական տվյալներին: Մասնավորապես, դուք պետք է անընդհատ պահեք տեղական փաստաթղթեր, ինչպիսիք են.

• Կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումների վերաբերյալ կանոնակարգեր.
• Վճարման կանոնակարգեր:

Հետևաբար, եթե աշխատակիցները դնում են իրենց ստորագրությունները և անձամբ ծանոթանում այդ LNA- ների հետ, ապա այդ փաստը հաստատող ձևի պահպանման ժամկետը պետք է լինի նույնը:

Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է նոր վարձու աշխատողներին այս կազմակերպությունում գործող գործող ակտերին ծանոթացնելու պարտավորությունը:

Ինչպես իրականացնել այս ընթացակարգը, ինչ ձևով և որ ժամկետում. Մենք կներկայացնենք ստորև:

Անոթության մեթոդներ

Կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատակից անձամբ պետք է ծանոթ լինի իր աշխատանքային գործունեության հետ կապված բոլոր տեղական փաստաթղթերին:

Այս փաստաթղթերը ներառում են.

արձակուրդի ժամանակացույց;

կոլեկտիվ պայմանագիր;

անձնակազմի սեղան;

աշխատանքի նկարագրություն;

դրույթ բոնուսների վերաբերյալ;

ներքին աշխատանքային կանոնակարգեր;

գործատուի կողմից ընդունված այլ փաստաթղթեր:

Familանոթանալու փաստը կարող է հաստատվել աշխատողի ստորագրությամբ `առանձին փաստաթղթի վրա, որը կարող է ներառել.

դիմում, որը աշխատանքային պայմանագրի մաս է կազմում.

ծանոթության մատյան: Documentանկալի է, որ այս փաստաթուղթը կազմվի, երբ աշխատողը ուսումնասիրում է մի քանի ակտ.

տեղական կանոնակարգերին ծանոթանալու թերթիկ և դրա նմուշը: Այն տեղի է ունենում առավել հաճախ և կցվում է յուրաքանչյուր տեղական ակտին (այս տարբերակը հարմար է փոքր թվով աշխատակազմի կազմ ունեցող կազմակերպությունների համար):

Famանոթությունը պետք է տեղի ունենա նախքան գործատուի հետ պայմանագիրը կնքելը: Կարևոր չէ, թե որ ձևով է աշխատակիցին տրամադրվել LNA: Դա կարող է լինել կամ տպագիր փաստաթուղթ, կամ էլ. Փոստի բաշխում, որն օգտագործվում է խոշոր կազմակերպություններում:

Եթե \u200b\u200bգործատուն խախտել է աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կանոնները և աշխատակցին չի ծանոթացրել անհրաժեշտ գործողություններին, ապա նա կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության:

Այս դեպքում գործատուին վարչական տուգանք է սպառնում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը խախտելու համար, իսկ կրկնվող իրավախախտման դեպքում տուգանքի չափը զգալիորեն կավելանա:

Localանոթության թերթիկ տեղական կանոնակարգերին, նմուշի լրացում

Այս փաստաթուղթը կազմակերպության տեղական ակտի հավելված է և ներառում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

Փաստաթղթի գլխում նշվում է ակտը ընդունած կազմակերպության անվանումը և դրա կազմակերպական և իրավական ձևը.

ակտի անվանումը, որի հետ աշխատողը կծանոթանա աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց առաջ.

Այս թերթիկը աշխատողը լրացնում է ձեռքով և կազմվում յուրաքանչյուր փաստաթղթի համար առանձին: Այսինքն, եթե կազմակերպությունն ունի երեք տեղական ակտ, որոնք վերաբերում են աշխատողներին, նրանց իրավունքներին և պարտականություններին, ապա աշխատողը պետք է ծանոթանա երեք ակտերի և լրացնի դրանց հետ ծանոթանալու երեք թերթ:

Նույն թերթիկը կարող է կազմվել ոչ միայն բուն կարգավորող ակտի, այլև աշխատանքային պայմանագրի: Դրա կառուցվածքը չի տարբերվի, բացառությամբ այն, որ նշվում է պայմանագրի համարը և ամսաթիվը, որին կցված է:

Աշխատակիցներին տեղական ակտերին ծանոթանալու ամսագիրը պարունակում է մի քանի աղյուսակ, որոնցից յուրաքանչյուրը վերաբերելու է որոշակի ակտի:

Ստորև բերված է ընտրանքային թերթիկ տեղական կանոնակարգերին ծանոթանալու համար, որի նմուշը կարելի է ներբեռնել անվճար: