Náhrada za všetky nevyčerpané dovolenky – sú nejaké limity? Ak zamestnanec nečerpá dovolenku dlhšie ako dva roky Zamestnanec nečerpá dovolenku 1 rok.

Otázka: Zamestnanec nebol 5 rokov na dovolenke. Organizácia v súčasnosti znižuje stav zamestnancov. Môže si zamestnanec vziať všetky dovolenky? Má mu organizácia vyplatiť peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku 5 rokov?

Odpoveď: Neposkytnutie ročnej platenej dovolenky počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov, ako aj neposkytnutie ročnej platenej dovolenky zamestnancom mladším ako osemnásť rokov a pracovníkom zamestnaným v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (časť 4 článku 124 ods. Zákonník práce Ruskej federácie) je zakázané. ... Vo výnimočných prípadoch, keď poskytnutie dovolenky zamestnancovi v bežnom pracovnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť riadny priebeh práce organizácie, je možné so súhlasom zamestnanca preložiť dovolenku na nasledujúci pracovný rok. V tomto prípade sa dovolenka musí vyčerpať najneskôr 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje (časť 3 článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie). Toto pravidlo sa nevzťahuje na posledné dve z týchto kategórií pracovníkov.

Keďže k tomuto porušeniu dôjde, zamestnanec si zachováva právo na čerpanie platenej dovolenky bez ohľadu na počet takých dovoleniek, ich trvanie, ako aj dôvody, pre ktoré nebola dovolenka vyčerpaná, za predpokladu, že má potrebné skúsenosti na poskytnutie všetkých týchto dovoleniek. (články 121, 122 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ročná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancovi v súlade s plánom dovolenky schváleným zamestnávateľom (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dovolenku nevyčerpanú v predchádzajúcich rokoch možno započítať aj do rozvrhu dovoleniek na nasledujúci kalendárny rok. Ak nevyčerpaná dovolenka nie je započítaná do rozvrhu dovoleniek, možno ju poskytnúť v termínoch určených dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Po prepustení dostane zamestnanec peňažnú náhradu za všetky nevyužité dovolenky (články 126, 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pracovná legislatíva zároveň neobsahuje obmedzenia počtu takýchto dovoleniek, ako aj ich trvania.

V tomto prípade môžu byť zamestnancovi poskytnuté dovolenky s následným prepustením, ak proti tomu zamestnávateľ nenamieta (časť 2 článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnávateľ nesúhlasí s poskytnutím dovolenky s následným prepustením, pri prepustení musí byť zamestnancovi vyplatená peňažná náhrada za všetku nevyčerpanú dovolenku, v tomto prípade za 5 rokov.

N (výška náhrady mzdy) = priemerný denný zárobok * počet dní dovolenky, ktoré tento zamestnanec nevyčerpal. Pri výpočte priemerného zárobku zamestnanca existuje jednotný postup v zmysle ust. 139 Zákonníka práce a príslušnými predpismi. Pri výpočte priemerného zárobku musíte okrem mzdy brať do úvahy aj všetky príplatky a platby splatné zamestnancovi. Priemerný zárobok teda zohľadňuje:

mzda;
príspevky a príplatky;

Priemerný zárobok sa vypočíta podľa vzorca: priemerný denný zárobok = súčet časovo rozlíšených miezd / 12 / za počet pracovných dní (do úvahy sa berie šesťdňový pracovný týždeň).

Ak zamestnanec nebol na dovolenke dlhšie ako dva roky

pracovníci, ktorí pracujú v nebezpečných a škodlivých pracovných podmienkach;
pracovníci, ktorí majú osobitnú povahu činnosti;
s nepravidelným pracovným časom;
pri práci v špeciálnych regiónoch, regiónoch Ďalekého severu a tých, ktoré sú im prirovnané;
ak zamestnávateľ stanovil dodatočné dovolenky z vlastnej iniciatívy, motivačne alebo pre určité pozície;

Pre takéto kategórie zamestnancov je povinné pri zohľadnení náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa zohľadňuje aj dodatočná preplatená dovolenka, ktorú zamestnanec nevyčerpal.

Náhrada za všetky nevyužité dovolenky – sú nejaké limity?

Nechajte kompenzáciu pri prepustení po dobu 3 rokov, legálne ????????

mzda;
provízie a iné druhy peňažných odmien;
príspevky a príplatky;
dodatočné platby za sťažených pracovných podmienok;
bonusy a iné druhy peňažných odmien.

pPriemerný zárobok vypočítajte podľa vzorca: priemerný denný zárobok = súčet časovo rozlíšených miezd / 12 / za počet pracovných dní (do úvahy sa berie šesťdňový pracovný týždeň).

400 zlá požiadavka

1 polievková lyžica. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ako zistiť, že zamestnanec vyčerpal nahromadenú dovolenku Informácie o neplánovanej dovolenke za predchádzajúce pracovné roky, ako aj o plánovanej dovolenke na aktuálny rok sú uvedené v oddiele VIII „Dovolenka“ osobnej karty zamestnanca (tlačivo č. T -2) alebo oddiel IX „Dovolenka“ na osobnom preukaze štátneho (obecného) zamestnanca (tlačivo č. T-2GS (MS)).

Zamestnanec nebol na dovolenke tri roky

Zamestnanec napríklad nemal dovolenku v rokoch 2005 (28 kalendárnych dní), 2006 (28 kalendárnych dní) a 2008 (28 kalendárnych dní). To znamená, že v roku 2013 môže okamžite odísť na dovolenku na 112 kalendárnych dní (28 kalendárnych dní × 4 roky). V akom poradí čerpať dovolenky Zamestnanci čerpajú naakumulované dovolenky spravidla nie okamžite, ale postupne.

Poďme sa pozrieť na poradie využívania dovoleniek za posledné roky. V prvom rade - dovolenka na aktuálny rok. Čiže v aktuálnom období si zamestnanec musí v prvom rade vyčerpať dovolenku na aktuálny rok. Vyplýva to z normy 122 Zákonníka práce: „Platené voľno musí byť zamestnancovi poskytnuté ročne.“
Všetky ostatné nevyčerpané dovolenky je však možné čerpať čiastočne alebo úplne po dohode so zamestnávateľom v poradí, na ktorom sa dohodnú. Na staré prázdniny - ľubovoľná objednávka.

Výpočet náhrady za roky nevyčerpanej dovolenky pri prepustení

Pozornosť

V tejto súvislosti má nárok na ročnú platenú dovolenku v trvaní 31 kalendárnych dní (28 kalendárnych dní ročnej dovolenky + 3 kalendárne dni dodatočnej dovolenky) (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanec nemá dovolenku tri roky. Pri plánovaní dovoleniek na rok 2013 vyjadril želanie čerpať dovolenku na rok 2008 úplne a na roky 2009 a 2010 získať kompenzáciu.

Odmena za dovolenku: Často kladené otázky

Dátum registrácie: 4. 6. 2009 Správ: 9 080 Re: Človek nebol 6 rokov na dovolenke ... Valkýra, potom si môžete otázku položiť inak: prečo zamestnávateľ neposlal takého zamestnanca na dovolenku? prázdninový plán ešte nebol zrušený. Nepotrebujete ani vyhlásenie zamestnanca - jasné uvedenie dátumu a mesiaca dovolenky v rozvrhu (ktorý sa, ako si pamätáte, schvaľuje 2 týždne pred začiatkom budúceho kalendárneho roka), objednávka a oznámenie o poskytovaní dovolenky (čl.

122

Info

TC). A to je všetko.Ak porušíte postupnosť poskytovania dovolenky alebo ju neposkytnete vôbec, tak to nie je chyba zamestnanca, ale vás.Zamestnanci často žiadajú to, čo podľa ich názoru neporušuje zákon. Klasickým príkladom je žiadosť o vyplatenie miezd raz mesačne. A skúste nejakému pracantovi vysvetliť, že ide o porušenie.

Bude úprimne rozhorčený: "Ale je to pohodlnejšie pre mňa a pre teba!"
Ak zamestnanec odíde, musí mu byť preplatená všetka nevyčerpaná dovolenka. Toto je požiadavka Zákonníka práce. Preto je dôležité, aby zamestnávateľ a zamestnanec pochopili, ako vypočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení počas niekoľkých rokov. Budeme analyzovať súčasnú legislatívu a na niekoľkých príkladoch analyzovať, ako sa vypočítavajú dni dovolenky, ako vypočítať priemerný zárobok zamestnanca, či sa pri vyplácaní náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení zohľadňujú ďalšie dovolenky spolu s hlavnou dovolenkou.
Obsah článku

1 Kto má nárok na odškodnenie
2 Postup pri výpočte náhrady
- 2.1 Ako vypočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku za 3 roky po prepustení.

Ak zamestnanec nebol na dovolenke tri roky, náhrada pri prepustení

Zamestnanec zároveň nemusí byť na dovolenke všetky dni, ktoré mu boli pridelené (najmenej 28, ako už bolo uvedené). Nesmie si vyčerpať napríklad 3 dni dovolenky v roku 2012, 6 dní dovolenky v roku 2013 a celú dovolenku v roku 2014, keďže odchádza pred ďalšou dovolenkou. Čo robiť v takejto situácii? Nevyčerpané dovolenky treba spočítať.
To však za predpokladu, že výška odmeny takéhoto zamestnanca sa nezmenila. Ale, ako viete, každý rok sa plat indexuje a aspoň trochu stúpa. Preto sa výpočet vykoná za nevyčerpané dovolenky za každý rok samostatne.

K obsahu výpočtového vzorca Ak nastane situácia, že je potrebné vypočítať náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku pri výpovedi za 3 roky, berieme do úvahy nielen nevyčerpanú dovolenku, ale aj priemerný zárobok tohto konkrétneho zamestnanca.

Opakujeme, že všetky tieto činnosti je potrebné ukončiť najneskôr 2 týždne pred začiatkom nového kalendárneho roka. Pripomeňme, že v súlade s čl. 693 Zoznamu štandardných administratívnych archívnych dokumentov vytvorených v rámci činnosti štátnych orgánov, samospráv a organizácií s uvedením lehôt uchovávania, schváleného nariadením Ministerstva kultúry Ruskej federácie z 25. augusta 2010 č. , rozvrh dovoleniek musí byť uložený v organizácii 1 rok. Okrem toho sa lehota počíta od 1. januára roku nasledujúceho po roku skončenia práce v kancelárii. To znamená, že plán dovoleniek na rok 2017 schválený v decembri 2016 končí 31. decembra 2017. Preto ho musíte skladovať na celý rok 2017. ZVEREJNENIE DOVOLENKY NA BUDÚCI ROK. Ročná platená dovolenka sa môže preniesť do nasledujúceho pracovného roka.

Ak zamestnanec nebol na dovolenke dlhšie ako dva roky

Pozornosť

Zamestnanec nevyčerpal dovolenku dlhšiu ako 28 kalendárnych dní Ak dovolenka nepresiahne 28 kalendárnych dní, nemožno ju nahradiť peňažnou náhradou (časť 1 článku 126 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanec dostane takúto náhradu až po prepustení (časť 1 článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak je stará dovolenka dlhšia ako 28 dní Skutočnosť, že sa Pokyn má uplatniť, je uvedený v rozhodnutí Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 1. novembra 2012 č. APL-12-651 Dodatočná platená dovolenka spravidla , sa pridáva k hlavnému (časť č.

1 polievková lyžica. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie, bod 8 Pokynu schváleného dekrétom Štátneho výboru pre prácu ZSSR, Celoúniovej ústrednej rady odborových zväzov z 21. novembra 1975 č. 273 / P-20). Peňažná kompenzácia môže nahradiť iba časť každej dovolenky presahujúcej 28 kalendárnych dní alebo ľubovoľný počet dní z tejto časti (časť 2 článku 126 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Náhrada za všetky nevyužité dovolenky – sú nejaké limity?

Pri zostavovaní harmonogramu sa do formulára č. T-7 pridáva ďalší stĺpec (môže sa nazývať napríklad „Obdobie, na ktoré sa poskytuje dovolenka“). Označuje všetky obdobia, za ktoré má zamestnanec nevyčerpanú dovolenku. A oproti každému obdobiu je uvedený počet kalendárnych dní.

Ak sa niektorý zo zamestnancov, ktorí majú nevyčerpanú dovolenku, rozhodne čerpať v nasledujúcom roku dve a viac dovoleniek, potom by mu mali byť v rozvrhu naplánované dve a viac dovoleniek. Aby nedošlo k zámene, odporúčame v pláne dovoleniek uviesť v chronologickom poradí minulé obdobia, na ktoré sa v aktuálnom roku poskytuje dovolenka. Ak dovolenka za predchádzajúce pracovné roky nie je naplánovaná na aktuálny rok.Po dohode účastníkov pracovnej zmluvy možno staré dovolenky poskytnúť zamestnancovi aj mimo rozvrhu.

Čo má robiť účtovník a personalista, ak zamestnanec nechce ísť na dovolenku

Dôležité

Rozpis dovoleniek
Záruky

Nie často, ale stáva sa, že zamestnanci dlhé roky nechodia na dovolenku. V článku je vysvetlené, čo robiť s trojciferným počtom nevyčerpaných dní dovolenky. Pracovná legislatíva zakazuje pracovať bez dovolenky dlhšie ako dva roky (časť.

Info

Zákonník práce Ruskej federácie). Dovolenku si musíte vyčerpať najneskôr 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje (časť 3 článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dovolenku možno previesť do nasledujúceho pracovného roka len pri splnení dvoch podmienok súčasne: vo výnimočných prípadoch, keď dovolenka zamestnanca v bežnom pracovnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť činnosť organizácie, so súhlasom zamestnanca. Pokuta za neposkytnutie dovolenky na viac ako dva roky Sčítaním dovolenky pre zamestnancov zamestnávateľ porušuje pracovnoprávne predpisy.

Je pravda, že ak nejdete na dovolenku 2 roky, vyhorí?

Ak vaši zamestnanci kategoricky odmietajú ísť na dovolenku, môžete:

odložiť dovolenku, okrem prípadu, keď zamestnanec 2 roky vôbec nenastúpil na dovolenku;
prepustiť zamestnanca, zaplatiť mu kompenzáciu a potom prijať (neodporúčame zneužívať túto metódu);
vziať si dovolenku a uzavrieť so zamestnancom občianskoprávnu zmluvu o poskytovaní služieb;
vziať si dovolenku a priviesť zamestnanca k disciplinárnej zodpovednosti.

Niektorí zamestnávatelia dávajú svojim zamestnancom víkendové voľno. To v zásade nie je v rozpore s legislatívou, ale inšpektorom to prinesie nadbytočné otázky. Zamestnávateľom tiež pripomíname, že poskytnutie dovolenky podľa rozpisu nemôžete odmietnuť, okrem prípadov výrobnej potreby a s písomným súhlasom zamestnanca.

Koľko dovolenky pripadá človeku, ktorý nešiel na dovolenku 2 roky?

Správny zákonník Ruskej federácie. Ak by sa aj napriek tomu ukázalo, že zamestnanec nevyčerpal dovolenku 2 roky a nazbieralo sa mu 56 kalendárnych dní dovolenky, má mu zamestnávateľ v budúcom roku dať 84 dní, alebo "vyhoria"? Samozrejme nič „nehorí“, v pracovnoprávnych predpisoch takýto pojem neexistuje. Buď budete musieť zamestnancovi poskytnúť 84 dní dovolenky, alebo zaplatiť náhradu za tieto dni pri prepustení. Podľa listu Rostrud z 8. júna 2007 č. 1921-6, ak má zamestnanec nevyčerpanú ročnú dovolenku za predchádzajúce pracovné obdobia, zachováva si právo na čerpanie celej splatnej ročnej platenej dovolenky.
Dovolenku za predchádzajúci pracovný rok možno poskytnúť buď v rámci čerpania dovolenky na nasledujúci kalendárny rok, alebo na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Zamestnanec nebol na dovolenke tri roky

Zákonník práce Ruskej federácie) .Pri sčítaní ročnej platenej dovolenky alebo presune ročnej platenej dovolenky do nasledujúceho pracovného roka môže peňažná náhrada nahradiť časť každej platenej dovolenky za rok presahujúcu 28 kalendárnych dní alebo ľubovoľný počet dní z tejto časti. Nahradenie časti dovolenky peňažnou náhradou je zároveň právom, nie povinnosťou zamestnávateľa, pričom nevyhnutnou podmienkou takéhoto nahradenia je písomná vôľa samotného zamestnanca. ustanovenia čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné vo vzťahu k zamestnancom, ktorí v súlade s druhou časťou čl.

Ak zamestnanec nechce ísť na dovolenku

Za to, že zamestnancom nie je poskytnutá ročná dovolenka, môže byť organizácii uložená pokuta vo výške 30 000 až 50 000 rubľov. alebo pozastaviť svoju činnosť až na 90 dní. Pravidelné porušenie má za následok diskvalifikáciu na obdobie jedného až troch rokov (článok 5.27 Správneho poriadku Ruskej federácie). Na dovolenke o tri, nie - o štyri roky! Má zamestnanec, ktorý si nevyčerpal dovolenku niekoľko rokov, právo vyčerpať všetky nevyčerpané dovolenky v bežnom roku? Postihovanie zamestnávateľa za porušenie pracovnoprávnych predpisov neruší jeho povinnosť poskytnúť zamestnancovi možnosť čerpať všetku nahromadenú dovolenku. Zamestnanec si zachováva právo na čerpanie nevyčerpanej ročnej dovolenky za predchádzajúce pracovné obdobia (list Rostrud zo dňa 01.03.2007 č. 473-6-0). Okrem toho môže počas kalendárneho roka využiť niekoľko dovoleniek na rôzne pracovné roky (list Ministerstva financií Ruska zo dňa 13.05.2010 č. 03-03-06 / 4/55).
Najvyšší súd Karélskej republiky v odvolacom rozhodnutí z 27.3.2015 vo veci č. 33-1227 / 2015 teda poznamenal, že lehota na uplatnenie nároku na náhradu za nevyčerpanú dovolenku je 21 mesiacov po skončení roka za ktorú sa dovolenka poskytuje (18 mesiacov (lehota, počas ktorej musí byť dovolenka poskytnutá) + 3 mesiace (lehota, počas ktorej sa zamestnanec môže obrátiť na súd)). Skutočnosť, že dovolenka v kalendárnom roku nebola poskytnutá v plnej výške a nebola vyplatená náhrada mzdy, mala byť známa po každom odpracovanom roku, v dôsledku čoho nebola poskytnutá požadovaná dovolenka. Situácia je jednoduchšia, ak si zamestnanec vyčerpal hlavnú časť dovolenky každý rok v rozsahu 14 dní a zvyšok nevyčerpanej časti dovolenky sa mu kumuloval.

Ak zamestnanec nenastúpil na dovolenku 2 roky

Okrem toho pri zostavovaní harmonogramu budete musieť brať do úvahy želania ostatných zamestnancov a postupnosť dovoleniek v predchádzajúcom roku a intenzitu pracovného procesu počas roka a špecifiká činností organizácie. . Budeme sa musieť snažiť zabezpečiť, aby neboli porušené záujmy zamestnancov ani záujmy zamestnávateľa. Aby ste predišli sporom, môžete v miestnom regulačnom akte predpísať postup poskytovania dovolenky a oboznámiť s ním zamestnancov.

Po zostavení harmonogram podpisuje vedúci personálnej služby a schvaľuje vedúci organizácie alebo oprávnená osoba (podpíše). Ak má podnik odborovú organizáciu, musí sa s ňou dohodnúť harmonogram. Napriek absencii povinnosti oboznámiť zamestnancov s podpisom schváleného harmonogramu je potrebné tak urobiť.

Ak zamestnanec nenastúpi na dovolenku 2 roky

Ak sa však táto možnosť neustále využíva, inšpektori môžu vidieť porušenie práv zamestnancov: po prvé, ich služobný pomer sa preruší na ďalšiu ročnú platenú dovolenku a po druhé, zamestnanec môže stratiť práva na záruky alebo platby stanovené v organizácie, napríklad pre nepretržité pracovné skúsenosti. OPATRENIA ZAMESTNÁVATEĽA, AK ZAMESTNANEC ODMIETNE DOVOLENKU. Zistili sme teda, čo robiť, ak zamestnanec nevyčerpá dovolenku alebo ju nevyčerpá úplne, akumulovať zostávajúce časti so súhlasom zamestnávateľa a za akú zodpovednosť môže vzniknúť. Čo však v prípade, ak zamestnanec nechce ísť ani tento, ani budúci rok k žiadnemu a má jeden dôvod, hneď druhý? Samozrejme, môžete do situácie vstúpiť raz-dva, no potom bude musieť problémy riešiť priamo personalista a zamestnávateľ. Preto by ste nemali nechať všetko voľný priebeh.

Naopak, táto lehota je nevyhnutná na to, aby si zamestnanec v najbližšom období mohol uplatniť právo na dovolenku, aby sa poskytnutie dovolenky neodkladalo na neurčito Porušenie podmienok poskytovania dovolenky je základom pre vyvodenie administratívnej zodpovednosti zamestnávateľa. podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie Skutočnosť, že zamestnanci si zachovávajú právo využiť všetky splatné ročné platené dovolenky, ktoré neboli z akéhokoľvek dôvodu vyčerpané v predchádzajúcich pracovných obdobiach, je tiež uvedené v liste Rostrud zo dňa 01.03.2007 N Zamestnanci majú právo na nevyčerpané dni dovolenky a po nadobudnutí platnosti Dohovoru MOP č. 132 o platenej dovolenke (ďalej len Dohovor č. 132), ratifikovaného federálnym zákonom č. 139-FZ zo dňa 01.07. 2010. Podľa bodu 1 čl.

Ak zamestnanec nebol na dovolenke dlhšie ako dva roky

Ak zamestnanec neprinesie pracovnú knihu (napríklad ak je táto práca pre zamestnanca prvá), musí zamestnávateľ zostaviť knihu. Všetku zodpovednosť za vydanie nového pracovného zošita nesie zamestnávateľ. Personálne oddelenie, personálne oddelenie, účtovníctvo alebo riaditeľ nemajú právo požadovať od zamestnanca nový prázdny pracovný zošit, ak tam nie je.

Je to spôsobené skutočnosťou, že pracovný zošit je dokumentom prísneho podávania správ, čo znamená, že ho jednoducho nemožno predať jednotlivcovi. Viac informácií o tom, ako získať pôrod, nájdete v samostatnom článku. V prípade brigády nie je potrebné nosiť pracovnú knihu a nevydávať ju.

Kto by si mal kúpiť pracovnú knihu Všetko sa deje prvýkrát. Niekto sa zamestná na prvýkrát a potom budúci zamestnanec ešte nemá pracovnú knihu.

Zamestnanec nebol na dovolenke tri roky

Ak sú v aktuálnom rozvrhu naplánované staré dovolenky Aby sa skutočnosť nahradenia zohľadnila v rozvrhu dovoleniek, musíte si poznamenať, že časť ročnej dovolenky (s uvedením počtu dní) bola nahradená peňažnou kompenzáciou. Mali by ste tiež uviesť podrobnosti o príkaze nahradiť dovolenku kompenzáciou. Príklad Pre zamestnanca CJSC "RusInvest" A.S. Linnik má nepravidelný pracovný deň.
V tejto súvislosti má nárok na ročnú platenú dovolenku v trvaní 31 kalendárnych dní (28 kalendárnych dní ročnej dovolenky + 3 kalendárne dni dodatočnej dovolenky) (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanec nemá dovolenku tri roky. Pri plánovaní dovoleniek na rok 2013 vyjadril želanie čerpať dovolenku na rok 2008 úplne a na roky 2009 a 2010 získať kompenzáciu.

Nevyužitá dovolenka

Rozvrh dovolenky je záväzný pre zamestnávateľa aj zamestnanca, vo výnimočných prípadoch je možné so súhlasom zamestnanca posunúť dovolenku na nasledujúci pracovný rok, kedy poskytnutie dovolenky v aktuálnom pracovnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť normálny priebeh práce organizácie alebo jednotlivého podnikateľa. Dovolenku si v tomto prípade treba vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje. Neposkytnutie ročnej platenej dovolenky počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov, ako aj neposkytnutie ročnej platenej dovolenky zamestnancom mladším ako osemnásť rokov a zamestnancom pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (tretia a štvrtá časť čl.

Čo má robiť účtovník a personalista, ak zamestnanec nechce ísť na dovolenku

Na druhej strane Federálna služba pre prácu a zamestnanosť v liste z 9. septembra 2010 č. 2725-6-1 uviedla, že nadobudnutie platnosti niektorých ustanovení dohovoru si môže vyžadovať príslušné zmeny a doplnenia Zákonníka práce Ruskej federácie. Avšak v súvislosti s ratifikáciou dohovoru a nadobudnutím jeho platnosti v Zákonníku práce Ruskej federácie a najmä čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie neboli vykonané žiadne zmeny. V tejto súvislosti sa dospelo k záveru, že naďalej platia príslušné normy Zákonníka práce Ruskej federácie, nevyčerpaná dovolenka sa nespáli a pri prepustení sa vypláca náhrada za všetku nevyužitú dovolenku.
A čo povie súd? Uplynul čas a objavila sa prax uplatňovania ustanovení právnych predpisov posudzovaných súdmi. Objavili sa najmä súdne rozhodnutia, na základe ktorých je časť nevyčerpanej dovolenky prepálená a nie je predmetom náhrady pri prepustení zamestnanca.

Dôležité

Dva roky som nevyužil dovolenku

Dovolenka za predchádzajúce obdobie sa poskytuje na základe žiadosti zamestnanca a príkazu riaditeľa. Odškodnenie namiesto nevyčerpanej dovolenky Je možné nevyčerpanú dovolenku nahradiť peňažnou náhradou? Odpoveď na túto otázku závisí od toho, či má zamestnanec nárok na dodatkovú dovolenku alebo nie. Pripomeňme, že právo na takúto dovolenku majú napríklad zamestnanci zamestnaní v nebezpečných odvetviach, zamestnanci s nepravidelným pracovným časom, zamestnanci pracujúci na Ďalekom severe (časť.
1 polievková lyžica. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ako zistiť, že zamestnanec vyčerpal nahromadenú dovolenku Informácie o neplánovanej dovolenke za predchádzajúce pracovné roky, ako aj o plánovanej dovolenke na aktuálny rok sú uvedené v oddiele VIII „Dovolenka“ osobnej karty zamestnanca (tlačivo č. T -2) alebo oddiel IX „Dovolenka“ na osobnom preukaze štátneho (obecného) zamestnanca (tlačivo č. T-2GS (MS)).
Zamestnanec napríklad nemal dovolenku v rokoch 2005 (28 kalendárnych dní), 2006 (28 kalendárnych dní) a 2008 (28 kalendárnych dní). To znamená, že v roku 2013 môže okamžite odísť na dovolenku na 112 kalendárnych dní (28 kalendárnych dní × 4 roky). V akom poradí čerpať dovolenky Zamestnanci čerpajú naakumulované dovolenky spravidla nie okamžite, ale postupne.

Všetky ostatné nevyčerpané dovolenky je však možné čerpať čiastočne alebo úplne po dohode so zamestnávateľom v poradí, na ktorom sa dohodnú. Na staré prázdniny - ľubovoľná objednávka.
Pri takýchto údajoch boli súdom správne aplikované ustanovenia Dohovoru č. 132 Medzinárodnej organizácie práce „O platenej dovolenke“ o premlčacej dobe nárokov na náhradu za nevyčerpanú dovolenku pri riešení tohto pracovného sporu, keďže uvedené normy medzinár. právo je neoddeliteľnou súčasťou vnútroštátneho právneho systému Ruskej federácie. Súd tak dospel k záveru, že náhradu za nevyčerpanú dovolenku možno vyplácať za obdobie 21 mesiacov (18 + 3) nasledujúcich po roku, na ktorý sa má dovolenka poskytnúť. Podobný názor zaznel aj v rozsudku Krajského súdu v Uljanovsku zo 14. júla 2015.

číslo 33-2923 / 2015. Toto stanovisko však nie je jediné správne, existujú aj iné stanoviská a iné súdne akty vychádzajúce z nasledujúceho prístupu. Iný uhol pohľadu.
Podľa čl. 114 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancom poskytuje ročná dovolenka so zachovaním miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku. Zároveň by sa zamestnancovi malo každoročne poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy. Dovolenka s náhradou mzdy za kalendárny rok sa musí predĺžiť alebo posunúť na iné obdobie určené zamestnávateľom s prihliadnutím na želanie zamestnanca v týchto prípadoch: 1) dočasná invalidita zamestnanca; 2) plnenie verejných povinností zamestnancom počas ročnej platenej dovolenky, ak pracovná legislatíva na to ustanovuje oslobodenie od práce; 3) v ostatných prípadoch ustanovených pracovnou legislatívou, miestnymi predpismi.
Za vedenie evidencie práce je zodpovedný zamestnávateľ, čo znamená, že je to on, kto musí poskytnúť personálnemu oddeleniu potrebné tlačivá (v tomto prípade prílohy v zošite). Príloha spolu s pracovným zošitom Kópia pracovného zošita Pracovný zošit alebo skôr jeho kópia sa môže vyžadovať aj vtedy, ak v samotnom zošite nie sú vykonané žiadne zmeny. Kópia dokladu o zamestnaní je potrebná napríklad pri získaní hypotéky, pri žiadosti o vízum alebo pri vybavovaní pasu.
V takejto situácii zamestnanec kontaktuje personálne oddelenie so žiadosťou o vyhotovenie kópie zošita. Každá kópia je opečiatkovaná a na konci samotnej kópie je uvedená informácia, že zamestnanec momentálne pracuje v tejto organizácii. Práca bez pracovného zošita V niektorých situáciách je povolená práca bez pracovného zošita.

Otázka k personálu: môj zamestnanec nebol na dovolenke 2 roky a nazbieral si 52 dní nekontrolovanej dovolenky. Hovorí sa, že nechránené dni „vyhoria“, ak sa nepoužívajú 2 roky, osobne som takýto článok v Zákonníku práce Ruskej federácie nenašiel. Viem, že toto je porušenie, ktoré musíte nasilu poslať na dovolenku, aby ste si odpísali dni dovolenky podľa očakávania, 28 za rok, ale v skutočnosti sa ukázalo, že sú tam nahromadené dni, otázka znie: môže si zamestnanec vziať Vypnúť všetky tieto nazbierané dni v tomto roku?Alebo mu aj tak mám dať najviac 28 dní v roku? A čo robiť so zvyškom nahromadených dní?

Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie v materiáloch systému Glavbukh

1. Situácia: či organizácia môže poskytnúť zamestnancovi dovolenku štyri roky po sebe. V predchádzajúcich štyroch rokoch zamestnanec odmietal čerpať dovolenku a tento rok sa rozhodol čerpať všetky nevyčerpané dovolenky.

Na dovolenke o tri, nie - o štyri roky!

Má zamestnanec, ktorý si nevyčerpal dovolenku niekoľko rokov, právo vyčerpať všetky nevyčerpané dovolenky v bežnom roku?

Postihovanie zamestnávateľa za porušenie pracovnoprávnych predpisov neruší jeho povinnosť poskytnúť zamestnancovi možnosť čerpať všetku nahromadenú dovolenku.

Zamestnanec si zachováva právo na čerpanie nevyčerpanej ročnej dovolenky za predchádzajúce pracovné obdobia (list Rostrud zo dňa 01.03.2007 č. 473-6-0). Okrem toho môže počas kalendárneho roka využiť niekoľko dovoleniek na rôzne pracovné roky (list Ministerstva financií Ruska zo dňa 13.05.2010 č. 03-03-06 / 4/55). Zamestnanec napríklad nemal dovolenku v rokoch 2005 (28 kalendárnych dní), 2006 (28 kalendárnych dní) a 2008 (28 kalendárnych dní). To znamená, že v roku 2013 môže okamžite odísť na dovolenku na 112 kalendárnych dní (28 kalendárnych dní? 4 roky). *

V akom poradí si brať dovolenku *

Nahromadenú dovolenku si zamestnanci spravidla nevyčerpajú hneď, ale postupne. Poďme sa pozrieť na poradie využívania dovoleniek za posledné roky.

V prvom rade - dovolenka na aktuálny rok. *Čiže v aktuálnom období si zamestnanec musí v prvom rade vyčerpať dovolenku na aktuálny rok. Vyplýva to z normy 122 Zákonníka práce: „Platené voľno musí byť zamestnancovi poskytnuté ročne.“ Všetky ostatné nevyčerpané dovolenky je však možné čerpať čiastočne alebo úplne po dohode so zamestnávateľom v poradí, na ktorom sa dohodnú.

Na staré dovolenky - ľubovoľná objednávka *. Rostrud v liste z 01.03.2007 č. 473-6-0 vysvetľuje, že ročná platená dovolenka za predchádzajúce pracovné obdobia môže byť poskytnutá:

buď ako súčasť plánu dovoleniek na nasledujúci kalendárny rok;
alebo dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom kedykoľvek (bez započítania týchto dní do aktuálneho rozvrhu).

Dovolenkové „chvosty“ v pláne dovoleniek

Poradie poskytovania platenej dovolenky v bežnom roku sa určuje v súlade s harmonogramom dovoleniek (časť 1 článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pre zjednodušenie účtovníctva by sa do rozvrhu na nasledujúci (aktuálny) rok mala zahrnúť nevyčerpaná dovolenka za predchádzajúce pracovné roky. Dokument sa uchováva iba jeden rok, preto je dôležité, aby sa tieto dovolenky nestratili.

V niektorých organizáciách sa takéto dovolenky zaznamenávajú nasledovne. Pri zostavovaní harmonogramu sa do formulára č. T-7 pridáva ďalší stĺpec (môže sa nazývať napríklad „Obdobie, na ktoré sa poskytuje dovolenka“). Označuje všetky obdobia, za ktoré má zamestnanec nevyčerpanú dovolenku. A oproti každému obdobiu je uvedený počet kalendárnych dní.

Ak dovolenka za predchádzajúce pracovné roky nie je naplánovaná na aktuálny rok v rozvrhu *

Po dohode zmluvných strán pracovnej zmluvy možno staré sviatky poskytnúť zamestnancovi aj mimo harmonogramu. Dovolenka za predchádzajúce obdobie sa poskytuje na základe žiadosti zamestnanca a príkazu riaditeľa.