डोब्री देन, एलेना.
V článku 179 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že pri znížení počtu zamestnancov alebo zamestnancov majú prednostné právo zostať v práci zamestnanci a kouvalce s práci.
Ak sú produktivita práce a kvalifikácia rovnaké, uprednostňuje sa zotrvanie v práci:
घर lavným zdrojom obživy);
osoby, v ktorých rodine nie sú žiadni iní nezávislí pracovníci; zamestnanci, ktorí u tohto zamestnávateľa utrpeli pracovný úraz alebo chorobu z povolania;
osoby so zdravotným postihnutím počas Veľkej vlasteneckej vojny a osoby so zdravotným postihnutím bojujúce pri obrane vlasti;
zamestnancov, ktorí si zvyšujú kvalifikáciu v smere zamestnávateľa bez prerušenia práce.
Pracovná legislatíva nestanovuje žiadne výhody pre zamestnanca v dôchodkovom veku, ktorý má akcie v podniku.
znamená करण्यासाठी, že zamestnávateľ má právo vám dať výpoveď, ak nemáte výhodu zotrvania na súčasnej pozícii.
Zamestnávateľ je však povinný vykonať postup zníženia v súlade so zákonnými požiadavkami.
Toto hovorí článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie:
„Pri vykonávaní opatrení na zníženie počtu alebo stavu zamestnancov organizácie je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi iné voľné pracovné miesto (voľné miesto).
Presne o to sa váš zamestnávateľ snaží.
„Zamestnávateľom zamestnávateľ osobne a proti podpisu oznámi blížiacu sa výpoveď z dôvodu likvidácie organizácie, zníženia počtu alebo stavu zamestnancov počtu alebo stavu zamestnancov meďevacie výpovecie organizácie.
Zamestnávateľ má právo s písomným súhlasom zamestnanca s ním pracovný pomer pred uplynutím doby uvedenej v druhej časti tohto článku, pričom mu vyplatí ďalemznáznávímáznávímáv počítaného वि आर. v pomere k času, ktorý zostáva do uplynutia výpovednej lehoty.”
znamená करण्यासाठी, že zamestnávateľ je povinný vás písomne upozorniť 2 mesiace pred dátumom navrhovaného prepustenia a tiež získať váš súhlas s preložením.
Prestup zahŕňa aj nižšie pozície s nižším platom.
Zamestnávateľ je povinný ponúkať voľné pracovné miesta v iných lokalitách, ak to ustanovuje kolektívna zmluva, zmluvy alebo pracovná zmluva.
Ak s preložením nesúhlasíte, zamestnávateľ je povinný dať vám výpoveď vyplatením odstupného.
Vy ako prepustený zamestnanec musíte v deň prepustenia dostať odstupné vo výške jedného priemerného zárobku spolu so mzdou a náhradou mzdy za nevyčerpanú dovolenku. Ide o redukčnú platbu za prvý mesiac nezamestnanosti.
Napríklad vás prepustia 24. एप्रिल 2013. Všetky platby musia byť uhradené v tento deň. Ak dostanete výpoveď, dostanete náhradu za prvý mesiac nezamestnanosti: od 25. apríla do 23. mája.
Ak vám nebola vyplatená mzda alebo náhrada za dovolenku alebo odstupné pri prepustení, musíte sa obrátiť na súd.
नेचकाज! Nenechajte si to ujsť! Na súd máte len 3 mesiace odo dňa prepustenia.
Zamestnávateľ je navyše podľa zákona o zamestnanosti povinný oznámiť úradu práce nadchádzajúce uvoľnenie zamestnancov najmenej dva mesiace vopred.
Máte právo, aby vám úrad práce pridelil predčasný dôchodok za predpokladu, že tam požiadate a nemôžete si nájsť prácu.
Článok 32. Podmienky predĺženia vyplácania dávok v nezamestnanosti a predčasného odchodu do dôchodku
1. Občania, ktorí nedovŕšili vek 60 rokov u mužov a 55 rokov u žien a majú dobu poistenia najmenej 25 a 20 rokov u mužov a ženy, ako aj potrebnú dĺžku služísvárvá dĺžku služísvárví predčasné pridelenie pracovného dôchodku v starobe , ako je ustanovené v článkoch 27 a 28 फेडरल डिस्ट्रिक्ट 12 mesiacov o dva kalendárne týždne za každý odpracovaný rok presahujúci poistné obdobie určeného trvania. Zároveň sa do doby poistenia započítavajú doby práce a iných činností a započítavajú sa ostatné doby ustanovené v článkoch 10 a 11 uvedeného spolkového zákona.
Celková doba výplaty dávky v nezamestnanosti nesmie presiahnuť 24 kalendárnych mesiacov v úhrne za 36 kalendárnych mesiacov.
2. अजेंडावर आहे , najskôr však dva roky pred príslušným vekom. .
Výška tohto dôchodku sa určuje podľa štandardov základnej a poistnej časti starobného pracovného dôchodku ustanoveného federálnym zákonom „o pracovných dôchodkojákoch” federálnym zákonom. V tomto prípade sa neuplatňujú odseky 6, 7, 9, 10 a 11 článku 14 uvedeneho federálneho zákona.
पो डोव्हॅन्से वेकू, केटोरा झॅकलाड n न्रोक ना व्झ्निक स्टारोब्नोहो प्रॅकोव्ह्नहो डाकोदकू व्रताने प्रीडॅन्स्नहो स्टारोब्नहो डिचोडकू, म. पोबेरेट ľ डाकोडकू ओडोओडो पोडोआडो पोडो. (časť starobného pracovného dôchodku) v súlade s odsekom 7 článku 19 uvedeneho spolkového zákona.
Okrem dôchodku prideleného v súlade s týmto odsekom možno v súlade s článkom 7 federálneho zákona „o štátnom dôchodkovom zabezpečení v Ruskej federácii.
तीन úlade s odsekom 2 tohto článku ukončí v r. v súlade s odsekom 3 pododsekom 3 článku 22 uvedeneho federálneho zákona. Po ukončení špecifikovanej práce a (alebo) činnosti sa vyplácanie tohto dôchodku obnoví v súlade s odsekom 2 ods. 2 आणि článkom 22 ods. 4 uvedeného federálneho zákona.
4. Vorkavky spojené s vymenovaním difei podľa Odseku 2 tohto článku salizujә na náklady deticjodkového fonderácie s následnou úhradouu náklad ov z federálátuho.
otázka:
Je legálne prepustiť zamestnanca, ktorému zostáva rok do dôchodku? Ak áno, aká by mala byť kompenzácia za prepúšťanie?
odpoveď:
Jednñm z dôvodov ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom je zníženie poherepu zamestnancov organizácie (článok 3 článku 77, Odsek 2 článku 81 zákinníkáruske aruska).
Pracovné právo neustanovuje zákaz prepúšťania pracovníkov v preddôchodkovom veku *(1).
Zákon tiež nestanovuje žiadne privilégiá pre takýchto zamestnancov, keď sa zníži počet alebo počet zamestnancov organizácie, najmä prednostné právo zostať v práci v. práci v ce Ruskej federácie).
Prednostné právo zostať v práci majú teda predovšetkým zamestnanci s vyššou produktivitou práce a kvalifikáciou (prvá časť článku 179 Zákonníka práce Ruskejáfej). Len ak je pri znižovaní stavov alebo zamestnancov na výber z viacerých zamestnancov s rovnakou produktivitou práce a rovnakou kvalifikáciou, uprednostnia sa tí zamestnanci, ktorí spĺéňástéu v. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri zotrvaní v práci sa uprednostňujú najmä:
1) होम ड्रोजोम obživy);
2) osoby, v ktorých rodine nie sú žiadni ďalší pracovníci so samostatným príjmom;
3) zamestnanci, ktorým pri práci u tohto zamestnávateľa vznikol pracovný úraz alebo choroba z povolania;
4) zdravotne postihnutí ľudia z Veľkej vlasteneckej vojny a zdravotne postihnutí ľudia bojujúci za obranu vlasti;
5) zamestnanci, ktorí si zvyšujú kvalifikáciu u zamestnávateľa bez prerušenia práce.
Tento zoznam je uzavretý, ale iné kategórie pracovníkov, ktorí majú prednostné právo zostať v práci s rovnakou produktivitou práce a kvalifikáciou, môžu byť ustanovené kolečnévuktia19člváslukt. ť Zákonníka práce Ruskej federácie).
V dôsledku toho, ak v posudzovanej situácii kolektívna zmluva organizácie (tretia časť článku 179 Zákonníka práce Ruskej federácie) nestanovuje, že zamestnanci v áci počas prepúšťania, potom má zamestnávateľ právo dať výpoveď zamestnancovi, ktorému zostáva jeden rok do odchodu do dôchodku z dôvodu zníženia počtu alebo stavu zamestnancov.
Zároveň podľa tretej časti čl. 81 सर्व हक्क राखीव má zamestnávateľ k dispozícii (voľné miesto alebo zodpovedajúca práca na kvalifikáciu zamestnanca a na voľnú nižšiu pozíciu alebo horšie prátenú prácúdámáváčiu lébo horšie prácúdámáváčiu), nutím na svoj zdravotný stav.
Zákonník práce taktiež neustanovuje žiadne výnimky alebo špecifiká týkajúce sa vyplácania náhrad takémuto zamestnancovi pri prepustení. Prepustený občan v preddôchodkovom veku má teda právo na požitky v rovnakej výške ako všetci ostatní zamestnanci: pri skončení pracovného pomeru mu musí byť vyplatené vyplatené me odstupnékévomévo tiež ponechal si priemerný mesačný zárobok za dobu zamestnania, najviac však dva mesiace odo dňa prepustenia (vrátane odstupneho); vo výnimočných prípadoch sa priemerný mesačný zárobok ponecháva prepustenému zamestnancovi tretí mesiac odo dňa jeho prepustenia rozhodnutím orgánu služby zamestnanosti, ak tenvogti služby zamestnanosti án a nie je u neho v pracovnom pomere ( prvá a druhá časť článku 178 Zákonníka práce Ruskej federacie).
सर्व हक्क राखीव. Zvýšené množstvo dávok je možné ustanoviť aj dohodami vyššieho stupňa (článok 45 Zákonníka práce Ruskej federácie) - sektorovými, regionálnymi, územnými atď. पूर्व-विक्री ddôchodkovom veku. Okruh zamestnávateľov, na ktorých sa dohody vzťahujú, je určený v súlade s čl. 48 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ak teda pracovná zmluva so zamestnancom, platná kolektívna zmluva v organizácii alebo dohoda medzi zamestnancami a zamestnávateľmi, ktorej je organizácia zmluvnou stranou, predōvýsnovýchudýchovenu kovom veku (resp. všetci zamestnanci) alebo ďalšie druhy platieb, príslušné zmluvné záväzky musia byť splnené v plnom rozsahu. Pri absencii osobitných náležitostí pracovných (kolektívnych) zmlúv, dohôd, je zamestnávateľ povinný dodržiavať len pravidlá čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Upozorňujeme tiež, že zákon nezakazuje zamestnávateľovi individuálne sa rozhodnúť vyplatiť dodatočné výhody prepustenému zamestnancovi alebo vykonať iné platby v prospezuktavateľovi.
Na záver považujeme za potrebné poznamenať, že v zmysle odseku 2 čl. 32 zákona Ruskej federácie z 19. एप्रिल 1991 N 1032-1 „O zamestnanosti v Ruskej federácii“ má pracovník v preddôchodkovom veku prepustený z dôvodu znížrámástivo z dôvodu služieb zamestnanosti so žiadosťou o pomoc predčasné priznanie starobného dôchodku. Nevyhnutnou podmienkou na priznanie takéhoto dôchodku je, aby občan získal dobu poistenia najmenej v dĺžke trvania ustanovenej v odseku 1 predmetného článku.
___________________
*(1) Právo zamestnávateľa prepustiť zamestnancov v preddôchodkovom veku môže byť obmedzené kolektívnou zmluvou (zmluvou) अस्तित्वात आहे medziodvetvové).
Pozri napríklad Priemyselnú dohodu o organizáciách v pôsobnosti Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie na roky 2012 – 2014; Priemyselná dohoda o štátnych vzdelávacích inštitúciách podriadených Ministries práce, zamestnanosti a ľudských zdrojov Novosibirskej oblasti na roky 2011-2013; Federálna priemyselná dohoda o automobilovej a mestskej pozemnej osobnej doprave na roky 2008-2010, schválená Všeruským odborovým zväzom automobilovej dopravy a cestných amobizäkouzákovýzácová rovej dopravy dňa 15. फेब्रुवारी 2008 (दोहोडा č. 1 z r. 10. नोव्हेंबर 2010 predĺžila jeho platnosť na roky 2011-2013); Dohoda o priemyselných tarifách v oblasti bývania a komunálnych služieb Ruskej federácie na roky 2008-2010 (dohoda z 19. फेब्रुवारी 2010 predĺžená od 1. जानेवारी 2011 ते जानेवारी 2011); Priemyselná dohoda o organizáciách Ruskej akadémie vied na roky 2009-2011 (Dohoda zo dňa 18.11.2011 predĺžila platnosť Priemyselnej dohody na obdobie 2012-2012)
अहो इरिना.
Po prvé, ak sa v procese vykonávania „optimalizácie personálu“, ktorú ste zavolali, zníži pozícia, ktorú zastávate, nezabudnite, že v súlade s článkom 179 Zákonníska ruženáké, korájánák jsť v rôznych internetových vyhľadávačoch, pri takomto znížení sa prednostné právo zotrvať v práci poskytuje zamestnancom s vyššou kvalifikáciou. Rozsiahle skúsenosti v odbore nie vždy, ale veľmi často, potvrdzujú takúto kvalifikáciu zamestnanca.
Po druhé, ak vám zamestnávateľ pri znižovaní vašej pozície ponúkne výpoveď z iných dôvodov (vaše vlastné želanie, dohoda strán atď.), trvajte na píznává dávé, trvajte na pízádu tu zamestnancov – všetky ostatné dôvody na prepustenie budú menšie. prospešné pre vás.
Po tretie, ihneď po prepustení sa budete musieť zaregistrovať ako nezamestnaní na úrade práce. नंतर अद्ययावत होईल:
- Článok 32 zákona Ruskej federácie „o zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii“. Podmienky predĺženia podpory v nezamestnanosti a predčasného dôchodku
1. Občania, ktorí nedovŕšili vek 60 rokov u mužov a 55 rokov u žien a majú dobu poistenia najmenej 25 a 20 rokov u mužov a ženy, ako aj potrebnú dĺžku služušučná v predčasné priznanie starobného dôchodku, stanoveného federálnym zákonom z 28. डिसेंबर 2013 N 400-FZ „O poistných dôchodkoch“, trvanie obdobia vyplácania dávok v nezamestnanosti sa predlžuje nad rámec zad rámec ustanovensidýc 12 hujúci poistné obdobie určeného trvania. Zároveň sa do doby poistenia započítavajú doby práce a iných činností a započítavajú sa ostatné doby ustanovené v článkoch 11 आणि 12 uvedeného spolkového zákona. पोस्टअप na predĺženie lehôt vyplácania dávok v nezamestnanosti stanovuje federálny výkonný orgán poverený vládou Ruskej federácie.
2. वाटेत zo starobného poistenia stanovené federálnym zákonom z 28. डिसेंबर 2013 N 400-FZ „O poistných dôchodkoch“ “, prepustení z dôvodu likvidácie organizánčončinče dôvodu likvidácie in podnikásti alebo. zníženia počtu alebo počtu zamestnancov organizácie, samostatného podnikateľa s ich súhlasom možno prizna ť dôchodok na obdobie do veku, v ktorom majú nárok na starobný dôchodok, vrátane predčasného, najskôr však dva roky pred príslušným vekom. Výška tohto dôchodku sa určuje podľa štandardov starobného dôchodku ustanovených federálnym zákonom č. 400-FZ z 28. डिसेंबर 2013 „o poistných dôchodkoch“ vrátane sumy pevnej platby na poistný dôchodok.
Po dovŕšení veku zakladajúceho nárok na starobný dôchodok vrátane predčasne priznaného dôchodku má poberateľ dôchodku priznaného podľa tohto odseku právo prejschodť starobný dôchodok vrátane.
3. Pri nástupe do práce alebo obnovení iných činností, ktore sú ustanovené v článku 11 federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 400-FZ "O poistných nech dôchomén ných dôchoméného dôchodéného ých občanov v súlade s odsekom 2 tohto článku sa ukončuje v súlade s odsekom 3 časti 1 článku 25 uvedeneho federálneho zákona. Po ukončení špecifikovanej práce a (alebo) činnosti sa vyplácanie tohto dôchodku obnoví v súlade s odsekom 2 časti 3 a časťou 4 článku 25 uvedeneho federákolneho.
Predčasný dôchodok pri prepustení zamestnanca v preddôchodkovom veku možno priznať, ak do dôchodkového veku nezostáva viac ako päť rokov. Musia byť splnené aj ďalšie podmienky uvedené nižšie.
Každý vie, že v Rusku na odchod do dôchodku musíte dosiahnuť dôchodkový vek. V roku 2019 je to 55.5 roka u žien a 60.5 roka u mužov, no do roku 2023 dosiahne vek 60, respektíve 65 rokov. Okrem toho sú potrebné aj primerané pracovné skúsenosti. Čo však má človek robiť, ak ho pred dôchodkom prepustili z dôvodu znižovania stavu zamestnancov? Mnoho ľudí často nemá príležitosť získať novú prácu, pretože zamestnávatelia spravidla potrebujú mladých zamestnancov. V takejto situácii existuje ďalšie východisko - odísť do dôchodku skôr, ako je stanovený dátum. Federálny zákon "O zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii" upravuje postup prideľovania predčasných dôchodkov v prípade zníženia počtu zamestnancov v roku 2019.
Pripomeňme, že od roku 2019 sa sprísnila zodpovednosť zamestnávateľov, ktorí nezákonne prepustia preddôchodcov alebo ich odmietnu prijať: pokuta do 200-tisíc, pokuta do 100-tisíc स्लोबॉडी
पूर्व všeobecné माहिती
Ľuďom, ktorí sú prepustení z dôvodu znižovania počtu zamestnancov, zostáva podľa zákona po dobu trvania pracovného pomeru zachovaná ich priemerná mesačná mzda. Musíte však pamätať na to, že toto obdobie je časovo obmedzené a nemôže presiahnuť dva mesiace (vo výnimočných prípadoch - tri mesiace). Ak by sa teda v tomto období nepodarilo nájsť si novú prácu, vyplácanie priemerného mesačného zárobku bývalým zamestnávateľom sa aj tak zastaví. Po určených dvoch mesiacoch je prepustený zamestnanec uznaný ako nezamestnaný a začnú sa mu vyplácať dávky v nezamestnanosti (ak sa nezávisle spojí s úradom práce). Môžete ho získať do 12 mesiacov. V roku 2019 bola zavedená zvýšená dávka v nezamestnanosti pre preddôchodcov - namiesto 4,900 rubľov dostanú 11,280 rubľov.
Ak sa prepustený zamestnanec blíži k dôchodkovému veku a má požadované poistné krytie, výplata dávok sa mu môže predĺžiť. Za každý rok presahujúci minimálnu dĺžku služby patria dva týždne dávky v nezamestnanosti. Preto čím vyššia je dĺžka služby, tým dlhšie môžete byť na štátnej podpore. Musíte si však uvedomiť, že vo všeobecnosti môžete počas 3 rokov poberať dávky vo výške, ktorá nie je väčšia ako celková suma za 2 roky.
Predčasný odchod do dôchodku z dôvodu zníženia počtu zamestnancov
Na priznanie predčasného starobného dôchodku pri znížení stavu zamestnancov je potrebné splniť niekoľko podmienok:
- Po prvé, občan musí mať dobu poistenia: pre preddôchodcov sa podľa novej reformy skrátila na 42 rokov u mužov (od 45 rokov) a na 37 rokov u žien (od 40 rokov). Dostatočná dĺžka služby môže byť kratšia, ak sa práca vykonávala za špeciálnych pracovných podmienok.
- Po druhé, osoba musí byť uznaná úradom práce ako nezamestnaná.
- Po tretie, nesmie existovať možnosť zamestnania, inak sa nebude hovoriť o predčasnom dôchodku.
- Po štvrté, do dosiahnutia dôchodkového veku, ktorý bol aktuálny v čase prepustenia/znižovania, nesmie zostať viac ako päť rokov.
Len pri splnení všetkých vyššie uvedených podmienok je šanca, že človeka pošlú do predčasného dôchodku. Najčastejšie sa však ústredie práce snaží poskytnúť nezamestnanému občanovi vhodné zamestnanie a len pri absencii takejto možnosti môže byť nastolená otázka pridelenia dôchodku.
Predčasný dôchodok v prípade zníženia počtu zamestnancov sa prideľuje osobe na návrh orgánov služby zamestnanosti. Ak však občan, ktorý prišiel o prácu, nemá chuť odísť do predčasného dôchodku, môže takúto ponuku odmietnuť. Podľa zákona pri prepustení zamestnanca v preddôchodkovom veku je mu priznaný predčasný dôchodok až do dovŕšenia dôchodkového veku. Následne môže prejsť na starobný dôchodok.
K žiadosti o dôchodok je potrebné napísať žiadosť na úrad práce, na základe ktorej bude vydaný písomný návrh na vyslanie osoby do dôchodku. Tento návrh by sa mal predložiť dôchodkovému fondu do mesiaca. Ak tak neurobí, žiadosť sa bude považovať za neplatnú. Za jediný dôvod predĺženia jej lehoty sa považuje choroba občana.
Je tiež veľmi dôležité mať na pamäti, že ak občan po uplynutí určitého času po pridelení dôchodku získa nové zamestnanie, so mu predčasný dôchodok v prípade z.n.v.n.v.m. S obnovením platieb môžete počítať až po ukončení práce. Preto voľba – poberať dôchodok alebo plat – zostáva na občanovi.
Odmietnutie žiadosti o predčasný dôchodok
V niektorých prípadoch môže byť osobe zamietnutý predčasný dôchodok. Napríklad pred i? O dôchodok nebude možné požiadať ani v období pozastavenia dávok v nezamestnanosti alebo zníženia ich výšky.
Načítava...