Prečo pri výpočte platov. Príklad výpočtu a výpočtu mzdy

Zamestnávateľ, bez ohľadu na to, kto je podnikateľ alebo právnická osoba, je v súlade so zmluvami uzatvorenými so zamestnancami na plnenie povinností ustanovených ich náplňou práce povinný včas vypočítať a vyplatiť odmenu. Legislatíva zároveň ustanovuje minimálnu mzdu.

Mzda je odmena, ktorú musí podnikateľský subjekt vyplácať svojim zamestnancom.

Jeho veľkosť je určená pracovnou zmluvou podpísanou zamestnancom s vedením spoločnosti. V tomto prípade zamestnávateľ určuje mzdu na základe aktuálneho stavu v podniku, ako aj miestnych zákonov, ako je nariadenie o odmeňovaní, nariadenie o prémiách, interné predpisy, kolektívna zmluva atď.

Zákonník práce Ruskej federácie definuje ustanovenia o sociálnych zárukách a výhodách, ktoré je potrebné zohľadniť pri výpočte zamestnaneckých výhod.

Platba za prácu môže byť vykonaná buď za odpracovaný čas, alebo za vykonanú prácu.

Hlavným dokumentom v jeho definícii je. Vyžaduje sa vo všetkých mzdových systémoch. Na výpočet miezd za kusové práce sú potrebné aj objednávky a iné podklady pre účtovanie výroby.

Nariadenia môžu tiež ustanoviť bonusy ako motivačné platby.

Podľa súčasných noriem sa zamestnancom vypláca nielen odmena za prácu, ale aj čas odpočinku, prestoje, obdobia práceneschopnosti, ako aj iné náhrady.

Existujú príplatky za prácu cez víkendy a sviatky, nadčasy a v noci, ako aj príplatky za kombináciu, špeciálne pracovné podmienky atď. ...

Okrem toho je potrebné vziať do úvahy lokalitu, v ktorej organizácia alebo samostatný podnikateľ vykonáva svoju činnosť, pretože regióny a regióny môžu stanoviť regionálne násobiace koeficienty, ako aj „severné“ príspevky. Takže napríklad pri výkone činnosti v regióne Sverdlovsk musí zamestnávateľ pridať k mzde ďalších 15 %. Takéto koeficienty však nie sú k dispozícii vo všetkých regiónoch, pretože v Moskve úplne chýbajú.

Dôležité!V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie sa mzdy musia vyplácať najmenej dvakrát mesačne. Výpočet by mal vychádzať zo skutočne odpracovaných hodín zamestnancami v každej časti mesiaca. Platenie fixných súm vopred, ak nezodpovedajú časovému výkazu, je porušením a môže viesť k zodpovednosti zamestnávateľa.

Hlavným dokladom pre výpočet miezd je, podľa čoho sa mzda vypočítava a podľa čoho sa vypláca, prípadne to isté. Tu sa fixujú nielen časovo rozlíšené sumy, ale aj zrážky zo mzdy.

Minimálna mzda

Zákon stanovuje minimálnu mesačnú mzdu. Je potrebné regulovať odmeňovanie, keď je definované v pracovných zmluvách. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ nemá právo stanoviť zamestnancovi mzdu nižšiu ako je táto suma za predpokladu, že odpracoval štandardnú dobu.

Táto suma sa schvaľuje každý rok a niekedy aj niekoľkokrát za dané obdobie. Existuje minimálna mzda spoločná pre celú krajinu, ako aj regionálna. Používa sa aj pri určovaní rôznych dávok vrátane dávok pri práceneschopnosti pri absencii odslúžených rokov.

Za povšimnutie stojí, že ak organizácia pôsobí v oblasti, kde sa uplatňujú regionálne koeficienty alebo „severské“ prídavky, tak sa minimálna mzda v podniku porovnáva so stavom, ktorý vznikol pred uplatnením týchto prídavkov.

Dôležité! Od 01.01.2016 je minimálna mzda v Rusku 6204 rubľov. Upozorňujeme tiež na skutočnosť, že od júla 2016 došlo k opakovanému zvýšeniu minimálnej mzdy, teda od 01.07. začína platiť nový štandard vo výške 7 500 rubľov. Všimnite si, že regióny môžu stanoviť zvýšené sadzby, takže minimálna mzda v Moskve je 17 300 rubľov a v Petrohrade 11 700 rubľov.

Dane splatné zamestnanca

Daň z príjmu

Podľa daňového poriadku Ruskej federácie sa príjem zamestnanca, ktorý zahŕňa takmer všetky platby stanovené v uzavretej pracovnej zmluve, musí zdaniť z príjmu jednotlivého podnikateľa. Povinnosť vypočítať a zaplatiť má zamestnávateľ, ktorý zároveň pôsobí ako daňový agent. To znamená, že pred výplatou zráža zo mzdy dane.

Na určenie dane z platu rezidenta sa používajú dve sadzby – 13 % a 35 %. Prvý slúži najmä na výpočet dane z príjmov z prijatej mzdy zamestnanca, slúži aj na výpočet dane z príjmu prijatého z dividend (do 1. decembra 2015 sa príjem z dividend počítal sadzbou 9 %). Druhý platí, ak zamestnanec dostane darčeky, výhry zo sumy presahujúcej 4 000 rubľov.

Pre nerezidentov, teda osoby, ktoré prichádzajú do Ruskej federácie na menej ako 180 dní, by sa mala použiť sadzba dane 30 %.

Pozor! Organizácia alebo samostatný podnikateľ ako daňový agent musí vypočítať a zaplatiť daň z príjmu fyzických osôb z príjmu, ktorý dostanú občania, a potom sa poskytuje hlásenie - raz ročne a štvrťročne.

Ostatné dane zo mzdy sa v súčasnosti neuvádzajú.

Daňové odpočty

Daňový poriadok Ruskej federácie umožňuje zamestnancovi použiť pri výpočte dane, ak nejaké existujú, nasledujúce zrážky:

Štandard - poskytuje sa deťom av určitých prípadoch aj samotnému zamestnancovi;
Sociálny - tento odpočet predstavuje zníženie základu dane o sumu výdavkov na vzdelávanie, liečenie a pod.;
Nehnuteľnosť - osoba ju môže použiť pri kúpe alebo predaji nehnuteľnosti (autá, domy, byty a pod.);
Investícia - možno ju použiť pri vykonávaní transakcií s cennými papiermi.

Tieto štandardné daňové úľavy sa uplatňujú po odvedení dane z príjmu fyzických osôb do rozpočtu spoločnosti a neovplyvňujú základ dane pri výpočte dane z platov zamestnancov.

Štandardné zrážky pre deti v roku 2017

Hlavnou výhodou pri výpočte dane z príjmu fyzických osôb je štandardný odpočet na deti. Jeho veľkosť závisí od ich počtu, ako aj od zdravotného stavu dieťaťa:

1400 rubľov za prvý;
1400 rubľov za druhú;
3 000 rubľov pre tretie a ďalšie deti;
12 000 rubľov (6 000 rubľov pre správcov) pre každé zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov alebo do 24 rokov pri dennom vzdelávaní.

Napríklad. Zamestnanec má v rodine dve deti, ktorých vek nepresahuje 10 rokov. Mesačný príjem je 20 tisíc rubľov. Ak neuplatníte odpočet, daň z príjmu fyzických osôb bude 20 000 rubľov. * 13% = 2600, respektíve dostane 17 400 rubľov. Po podaní žiadosti o uplatnenie zrážok má však právo na zníženie základu dane zo mzdy o 2800 rubľov na dve deti.

Uplatnením odpočtov dostaneme nasledovné:

Základ na výpočet dane z príjmu bude 20 000 - 2 800 = 17 200, takže daň z príjmu fyzických osôb bude v tomto prípade 17 200 * 13 % = 2 236 rubľov. Zamestnanec ušetrí 364 rubľov. V niektorých prípadoch platí daň z príjmu sám zamestnávateľ bez toho, aby tieto sumy účtoval zamestnancovi, preto sa vždy oplatí túto výhodu uplatniť.

Ak je zamestnanec jediným rodičom, potom sa výška tejto zrážky zdvojnásobí.

Dôležité!Tieto výhody je možné využiť, pokiaľ príjem zamestnanca od začiatku roka kumulatívne nepresiahne 350 000 rubľov. V mesiaci, v ktorom táto suma presiahla povolenú hranicu, sa odpočet neuplatňuje. Od začiatku budúceho roka sa vymeriavací základ počíta od nuly. Na jej prijatie musí zamestnanec napísať zamestnávateľovi.

Výhody dane z príjmu zamestnanca:

500 rubľov mesačne sa dáva hrdinom ZSSR a Ruska, bojovníkom, vojnovým veteránom, blokádovým Leningradrom, väzňom, zdravotne postihnutým pracovníkom skupín 1 a 2; ako aj tých, ktorí sa zúčastnili, evakuovali počas černobyľskej havárie atď.
3 000 rubľov - obetiam vystavenia žiareniu, invalidom z druhej svetovej vojny a iným nepriateľským akciám.

Dane splatné zamestnávateľom

Pri vyplácaní miezd svojim zamestnancom musí každý zamestnávateľ z tejto sumy vypočítať a zaplatiť poistné.

Daňovníci vo všeobecnom režime a „zjednodušení“ daňovníci využívajú všeobecnú tarifu, ktorá sa rovná 30 % (PFR + MHIF + FSS). Veľkosť základu má však limity, po dosiahnutí ktorých sa úroková sadzba môže zmeniť.

Daň zo mzdy v roku 2016 v percentuálnej tabuľke:

Názov príspevku	Základná sadzba	Obmedzená základňa v roku 2016	Obmedzená základňa v roku 2017	Sadzba pri dosiahnutí limitnej základne
Dôchodkový fond	22%	796 000 RUB	876 000 RUB	10%
Sociálne poistenie	2,9%	718 000 RUB	755 000 RUB	0%
Medstrach	5,1%	Nie je nainštalované	Nie je nainštalované	–
Traumatizmus	Od 0,2 % do 8,5 % podľa typu činnosti	Nie je nainštalované	Nie je nainštalované	–

Maximálny základ pre odvody na rok 2017 bol stanovený na základe uznesenia vlády SR č.1255 schváleného dňa 29.11.2016.

Základ pre poistné sa vypočítava pre každého zamestnanca samostatne. Na tento účel možno použiť špeciálnu kartu na účtovanie zaplatených súm. Firma však môže pre tento dokument vyvinúť svoj vlastný formát.

Okrem toho, ak má podnik pracoviská so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami v súlade s tými, ktoré boli vykonané, je potrebné účtovať dodatočné platby zamestnancom, ktorí sú tam zamestnaní. Sadzba sa v závislosti od podmienok pohybuje od 2 % do 8 %. Obmedzenie základného stropu sa na takéto poplatky nevzťahuje.

Dôležité! Ak je daňovník v zjednodušenom systéme a vykonáva zvýhodnený druh činnosti, neplatí odvody na zdravotné a sociálne poistenie vôbec a do dôchodkového fondu zvýhodnenú sadzbu - len do dosiahnutia maximálneho základu .

Príklad mzdy

Povedzme, že v regióne Sverdlovsk pôsobí organizácia alebo individuálny podnikateľ. Zoberme si príklad manažéra Vasiliev, ktorého plat závisí od množstva odpracovaného času. V súlade s personálnou tabuľkou je jeho plat 50 tisíc rubľov mesačne. Zamestnanec má tri maloleté deti. Vyúčtovacím mesiacom je jún. Podľa výrobného kalendára na rok 2016 je v mesiaci jún 21 pracovných dní, ale zamestnanec odpracoval len 20 dní.

Krok 1. Stanovenie platu

Prvým krokom je určenie jeho platu. Keďže Vasiliev nepracoval 21 dní, ale 20, vypočítame jeho denný príjem, za to 50 000 rubľov. vydelíme 21 dňami, dostaneme 2 380,95 rubľov. Teraz vynásobíme odpracovanými dňami: 2380,95 * 20 = 47 619 rubľov.

Krok 2. Príplatkové koeficienty

Vzhľadom na to, že organizácia pôsobí v regióne Sverdlovsk, zamestnanec musí dostať bonus vo výške 15%. Takže dostaneme 47619 + 47619 * 15 % = 47619 + 7142,85 = 54761,85

Krok 3. Uplatnenie zrážok

Ďalším krokom je zohľadnenie zrážok splatných zamestnancovi, ak nejaké existujú. V našom prípade má Vasiliev 3 deti. Za prvé dva má nárok na 2800 rubľov a za tretie už 3000 rubľov, celkovo dostaneme 5800 rubľov. Pred uplatnením splatných zrážok je potrebné porovnať jeho príjem od začiatku roka s hranicou stanovenou na rok 2016 vo výške 350 tis. RUB, pri prekročení ktorej sa odpočet neuplatňuje.

V našom prípade je príjem od začiatku roka nižší ako 350 tisíc rubľov. Pre výpočet dane z príjmov fyzických osôb si teda zoberieme sumu 54761, 85 - 5800 = 48961,81

Krok 4. Výpočet dane z príjmu fyzických osôb

Teraz vypočítame daň z príjmu, ktorá je 13 %. Zoberme si sumu, berúc do úvahy uplatnenie zrážok, a vykonajte výpočet: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubľov.

Krok 5. Plat „na ruku“

Zamestnanec by po odpočítaní dane z príjmu z príjmu mal dostať do rúk 54 761,85 - 6365 = 48 396,85.

Krok 6. Výpočet daní platených zamestnávateľom

Ďalej musí zamestnávateľ vypočítať a zaplatiť dane zo svojich vlastných prostriedkov do dôchodkového fondu Ruskej federácie, MHIF, FSS a príspevky z nehôd v súlade so stanovenými sadzbami uvedenými v tabuľke vyššie. Dane sa budú počítať zo mzdy, pred odpočítaním dane z príjmu fyzických osôb z nej, t.j. zo sumy 54761, 85 dostaneme:

PFR (22%) = 54761, 85 * 22% = 12 047, 61 rubľov.

MHIF (5,1%) = 54761, 85 * 5,1% = 2792,85 rubľov.

FSS (2,9%) = 54761,85 * 2,9% = 1588,09 rubľov.

Príspevky z nehôd (0,2 %)= 54761, 85 * 0,2% = 109, 52 rubľov.

Celková výška daní zaplatených organizáciou za zamestnanca bude: 16 538,07 rubľov.

Pozor! Na výpočet mzdy zamestnanca a daní môžete použiť náš, ktorý počíta v dvoch variantoch: môžete zadať mzdu pred zdanením a na základe mzdy „na ruku“.

Termín výplaty mzdy

V júni boli prijaté novely Zákonníka práce, ktoré opätovne určujú lehotu na výplatu mzdy v roku 2016 zamestnancovi.

Teraz nie je možné nastaviť dátum platby neskôr ako 15 dní od konca obdobia, za ktoré bola účtovaná. V tomto prípade musí byť platba vykonaná aspoň raz za štrnásť dní. To znamená, že preddavok musí byť zaplatený najneskôr do 30. dňa aktuálneho mesiaca a zvyšok - najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.

Zároveň musí byť presný dátum, kedy k týmto udalostiam dôjde, stanovený v miestnych zákonoch o vnútornom poriadku, pracovnej zmluve, predpise o odmeňovaní atď.

Rovnakou novelou sa zvýšila aj náhrada mzdy za omeškanie. Teraz sa počíta ako 1/150 kľúčovej sadzby centrálnej banky sumy nevyplateného zárobku za každý deň omeškania. Zvýšili sa aj správne pokuty za tento priestupok, uložené úradníkovi, podnikateľovi či firme.

Lehoty na zaplatenie dane zo mzdy

V roku 2016 bol zavedený jednotný termín pre odvod dane z príjmov fyzických osôb zo mzdy. Teraz sa musí previesť do rozpočtu najneskôr jeden deň po vyplatení mzdy zamestnancovi. Nezáleží na tom, akým spôsobom bol vyrobený - na kartu, z pokladne alebo iným spôsobom. Toto pravidlo sa však nevzťahuje na nemocenské a preplácanie dovolenky.

Pri týchto dvoch typoch platieb je teraz potrebné príjem poukázať najneskôr v posledný deň mesiaca, v ktorom boli uskutočnené. To umožňuje neodvádzať daň do rozpočtu za každého zamestnanca, ale v jednej platbe za všetkých naraz.

V prípade oneskorenej platby dane môžu byť účtované pokuty. Sú vypočítané s prihliadnutím na 1/300 refinančnej sadzby za každý deň po splatnosti.

Dôležité! Odvody na mzdu v roku 2016, ktoré zahŕňajú dôchodkové, zdravotné, sociálne poistenie a úrazové poistenie, je potrebné zaplatiť najneskôr do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci vykazovania. Ak tento čas pripadne na deň pracovného voľna alebo pracovného pokoja, lehota sa posúva na prvý pracovný deň po odpočinku.

Každý účtovník alebo len zamestnanec organizácie potrebuje vedieť, ako správne vypočítať platy. Zákony sa neustále menia a dopĺňajú, preto si treba byť vedomý všetkého najnovšieho vývoja.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a BEZ DNÍ.

všeobecné informácie

Uvažujme o hlavných definíciách, súčasných predpisoch, ako aj o tom, ako sa tvorí platobný fond.

Plat	Prostriedky, ktoré sa prevádzajú každý mesiac zamestnancovi
Platobný fond	Súhrn peňažnej zásoby distribuovanej pri platbe finančných prostriedkov
Na základe času	Závisí od odpracovaných hodín za zúčtovacie obdobie
	Výška platieb sa určuje z vykonanej práce alebo uvoľnených produktov
Vymeniteľné	Jeden z typov rozvrhu, ktorý zahŕňa zmenu pracovného času v závislosti od zmeny
	Peniaze, ktoré sa vyplácajú zamestnancovi v budúcich obdobiach
Severný príspevok	Príspevok na pracovnú činnosť v severných regiónoch
Okresný koeficient	Príplatok na kompenzáciu zvýšených nákladov práce v určitých regiónoch
	Prerušenie pracovnoprávnych vzťahov

Normatívny základ

Hlavné nuansy sú upravené nasledujúcimi regulačnými právnymi aktmi:

Normatívny akt	Čo reguluje
Zákonník práce Ruskej federácie	Výpočet a výplata miezd
Rezolúcia č.922	Výpočet priemernej mzdy
306-FZ	Vyplácanie miezd vojenskému personálu
Rezolúcia Goskomstatu č.1	Postup vyplnenia primárnej dokumentácie
Článok 12 federálneho zákona „o exekučnom konaní“	Zoznam výkonných dokumentov pre zadržiavanie finančných prostriedkov
Daňový kód RF	zdaňovanie
Federálny zákon "o účtovníctve"	Účtovné a obchodné transakcie

Texty dokumentov si môžete stiahnuť tu:

Tvorba mzdového fondu

Fond sa skladá z:

hotovosť na výplatu miezd;
vykonávané z dôvodu nečinnosti organizácie pre nútenú neprítomnosť;
zvýšenie platu;
bonusové ocenenia.

Akruálny postup

Pozrime sa, ako sa počítajú platy, aké primárne dokumenty existujú a aké formy odmeňovania možno použiť v organizáciách.

Primárna dokumentácia pre platby

Primárnou dokumentáciou na vyplatenie zarobených prostriedkov sú:

časový výkaz;
príkaz na udelenie ceny;
kusový odev;
príkaz na určenie finančnej pomoci;
výkonný dokument;
žiadosť o odpočet dane;
osvedčenie o absolvovaní;
plán cesty;
inú dokumentáciu.

Zlúčenina

Je zvykom deliť mzdu na hlavnú a doplnkovú. Pozrime sa, ako ich rozlíšiť.

Hlavný

Hlavná pozostáva z nasledujúcich druhov materiálnych odmien:

mzdový alebo kusový príjem;
hotovostné platby ako percento z množstva predaného tovaru;
nehmotný zisk;
prémie za nadčas;
príplatky k platu.

Dodatočné

Medzi ďalšie patrí:

hotovostné platby za a za dočasnú invaliditu;
kompenzácia prestojov;
náklady spojené s platbou za cestovné alebo stravné;
zisk, ktorý bol prijatý mimo účtovného obdobia;
iné príplatky a prémie, ktoré priamo neposkytuje súčasná forma odmeňovania.

Spôsob platby

Platba za prácu môže byť kusová alebo časová. Zvážme hlavné nuansy používania týchto systémov.

Kusová práca

V prípade kusovej práce sa celková suma zarobených peňazí vypočíta na základe objemu vykonanej práce alebo výkonu.

Na základe času

Pri mzdách na základe času sa mzdy určujú na základe počtu skutočne odpracovaných hodín bez ohľadu na to, koľko produktu sa vyrobilo a koľko práce sa vykonalo.

Všeobecný postup a metodika výpočtu miezd v roku 2019

O niečo vyššie sme citovali legislatívne akty, ktoré upravujú výpočet a výpočet miezd.

Aký vzorec vám však pomôže vypočítať?

Vzorec

Zvážte, aký vzorec sa používa na výpočet kusovej sadzby a mzdy.

Podľa platu

Mzda zo mzdy = mzda / počet pracovných dní za určité obdobie * počet odpracovaných dní + výška odmien - daň z príjmu fyzických osôb - sumy zrazené z miezd.

Kusová práca

Mzda = kusové sadzby * počet vyrobených výrobkov + výška odmien + doplatky - daň z príjmu fyzických osôb - zrážky zo mzdy.

Ako vypočítať mzdu?

Výpočet mzdy sa vykonáva podľa vyššie uvedeného vzorca. Pri výpočte je však potrebné vziať do úvahy niektoré nuansy. Zvážme ich podrobnejšie.

So severným a regionálnym koeficientom

Takže vzorec vyzerá takto:

Plat zohľadňujúci koeficient = hodnota získaná pri výpočte podľa vzorca * regionálny alebo severný koeficient.

Od získaného výsledku musíte odpočítať sumu dane z príjmu fyzických osôb.

Na celý a neúplný mesiac

Mzda za celý mesiac sa určuje podľa vyššie uvedeného vzorca. Čo však v prípade, ak zamestnanec toto obdobie úplne neukončil?

Mzda za neúplný mesiac = hodnota získaná pri výpočte podľa vzorca / počet pracovných dní za určité obdobie * počet skutočne odpracovaných dní.

Podľa dní

Mzda za jeden deň = hodnota získaná z výpočtu podľa vzorca / počet pracovných dní v období.

V roku

Pri výpočte mzdy za rok sa zvyčajne používa priemerný denný zárobok:

Priemerná mzda za deň = výška mzdy za rok / počet mesiacov / 29.3.

Ak bol zamestnanec na dovolenke

Ak zamestnanec čerpal dovolenku, výpočet mzdy sa vykoná podľa tohto vzorca:

Plat, ak bola v zúčtovacom období dovolenka = mzda zamestnanca / celkový počet pracovných dní v období * počet skutočne odpracovaných dní v mesiaci.

S platbou vopred

Výška zálohy sa vypočíta podľa nasledujúceho vzorca:

Záloha = mzda zamestnanca / počet pracovných dní za určité obdobie * počet pracovných dní v mesiaci pred dátumom výplaty zálohy.

Po práceneschopnosti

Mzdy s výnimkou dočasnej invalidity sa vypočítajú takto:

Mzda po práceneschopnosti = mzda zamestnanca / počet pracovných dní v mesiaci podľa výrobného kalendára * počet odpracovaných dní bez zohľadnenia práceneschopnosti.

Na rukách

Zamestnanec dostáva mzdu dvakrát mesačne – preddavok a hlavnú časť.

V tomto prípade sa daň z príjmov fyzických osôb z hlavnej časti zráža, nevykonáva sa.

Pri stávkach 0,5 a 0,25

Pri výpočte neúplných stávok platia nasledujúce vzorce:

mzda za sadzbu 0,5 = mzda zamestnanca za plnú sadzbu * 0,5;

0,25 tarifný plat = plat zamestnanca na plný úväzok * 0,25.

Pri prepustení z iniciatívy zamestnanca

Mzda sa počíta za obdobie odo dňa výplaty poslednej mzdy do.

Pri výpočte sa berie do úvahy obdobie odo dňa skončenia poslednej dovolenky do okamihu prepustenia.

Príklady výpočtov

Príklad č.1.

Plat zamestnanca je 20 000 rubľov. Preddavok sa vypláca 11. dňa v mesiaci, prevažná časť mzdy - 3. Treba si vypočítať mzdu za marec 2019.

Riešenie:

Výrobný kalendár marec 2019:

21 pracovníkov;
10 dní voľna.

Pred zaplatením zálohy bolo 7 pracovných dní: 20 000 / 21 * 7 = 6667 rubľov - výška zálohy.

Hlavná časť mzdy bude: 20 000 / 21 * (21-7) = 13333 rubľov.

Príklad č.2.

Zamestnanec bol prijatý 14. apríla 2019 ako nastavovač zariadení s platom 13 000 rubľov. Ako vypočítať základnú mzdu za toto neukončené obdobie?

Riešenie:

Využime produkčný kalendár na apríl 2019:

21 pracovníkov;
9 dní voľna.

Na výpočet použijeme vzorec: 13000/21 * 12 = 7429 rubľov - mzda za obdobie od 14. do 30. apríla 2019.

Ako vypočítať kusovú sadzbu?

Na výpočet miezd za kusové práce potrebujete poznať jednotkové sadzby a množstvo vyrobeného tovaru.

Algoritmus výpočtu pre platbu za kus je uvedený vyššie.

Vznikajúce nuansy

V niektorých prípadoch zvážte nuansy výpočtu.

S rozvrhom zmien

Pri grafe podľa zmien použijeme vzorec na výpočet podľa hodín:

Mzda za zmeny = skutočne odpracované hodiny za zmenu * hodinová sadzba.

Výpočet odvodov a daní

Sadzba dane z príjmu fyzických osôb je 13 %.

Daň z príjmu fyzických osôb sa zráža raz mesačne z hlavnej časti mzdy. Preddavok nie je predmetom dane z príjmov.

Výpočet dodatočných miezd

Všetky dodatočné príplatky sa sčítajú a v konečnom dôsledku tvoria konečnú hodnotu mzdy:

Celková mzda = mzda + nemocenská + dovolenka + cestovné náhrady.

Výška "13 platov"

Pri získaní zamestnania každý človek prirodzene plánuje dostať plat. A to je správne, pretože každá práca musí byť zaplatená. Aby však bolo možné zamestnancovi vyplatiť jeho zárobky, je potrebné vypracovať množstvo dokumentov a vykonať výpočet miezd. Ako presne to robíte? Rozumieme problematike.

Mzda a pravidlá jej vyplácania

Všetky dôležité body ohľadom vyplácania mzdy u nás upravuje Zákonník práce a garantom pracovnoprávnych vzťahov je štát, čo znamená dohľad a kontrolu nad včasným vyplácaním mzdy a dodržiavaním výplatných termínov zo strany zamestnávateľov. Článok 136 Zákonníka práce jasne definuje načasovanie výplaty mzdy: dvakrát mesačne.

Týmto pravidlom sa nerušia žiadne ustanovenia o odmeňovaní zamestnancov prijaté v konkrétnych inštitúciách a organizáciách, keďže podľa zákona vnútorné dokumenty organizácie nemôžu zhoršiť postavenie zamestnanca v porovnaní s podmienkami ustanovenými Zákonníkom práce. To znamená, že ak podnik vnútorným predpisom o odmeňovaní práce ustanovil výplatu mzdy raz mesačne, porušuje zákon, čo môže mať za následok administratívnu zodpovednosť. Čo sa týka jasných lehôt (čísla výplat miezd) v mesiaci, tie sú ustanovené vnútornými predpismi, pracovnými a kolektívnymi zmluvami a nemožno ich porušovať.

Väčšina organizácií spravidla vypláca zamestnancom preddavok na mzdu a samotnú mzdu, hoci Zákonník práce konkrétne hovorí o výplate mzdy dvakrát mesačne. Ak hovoríme o preddavku - malej čiastke na mzdovom účte - je potrebné jasne stanoviť načasovanie a výšku preddavku a zabezpečiť to miestnym aktom v rámci organizácie, oznámiť banke, cez ktorú platby prechádzajú a federálna pokladnica. Treba si uvedomiť, že preddavok na rozdiel od mzdy nezávisí od množstva vykonanej práce ani od odpracovaného času. Jeho veľkosť určuje organizácia a suma zostáva vždy rovnaká.

Doklady na výpočet miezd, ktoré sa vyhotovujú pri prijatí do zamestnania

Základom pre výpočet mzdy sú doklady, ktoré sa vyhotovujú pri prijatí zamestnanca. Patrí medzi ne pracovná zmluva (zmluva) a pracovný príkaz. Jedna kópia objednávky (alebo výpis z objednávky) ide do účtovného oddelenia, kde sa na jej základe zamestnancovi otvorí osobný účet a zadá sa osobná karta. V objednávke sa uvádza, od akého dátumu bol zamestnanec prijatý, výška platu, príplatky a príplatky, stimulačné platby, ktoré mu budú vyplatené. Ak sú tieto dokumenty správne zostavené a včas vložené do účtovného oddelenia, mzda bude zamestnancovi okamžite naúčtovaná a vyplatená.

Ostatné podklady pre výpočet miezd

Platy v akejkoľvek organizácii sa vypočítavajú v súlade so stanovenými tarifami, sadzbami, predpismi o odmeňovaní a podľa informácií o odpracovaných hodinách zamestnancov. Preto, aby bolo možné odpovedať na otázku, ako vypočítať mzdu v konkrétnej organizácii, je potrebné preštudovať si nielen ustanovenia Zákonníka práce, ale aj interné dokumenty podniku. Na výpočet miezd bude účtovník skutočne potrebovať príkaz na prijatie zamestnanca, pracovný stôl, pracovnú zmluvu, pracovný výkaz a dokumenty potvrdzujúce množstvo vykonanej práce (pri mzdách za kusové práce). Okrem toho existuje množstvo dokumentov, ktoré môžu meniť výšku mzdy smerom nahor alebo nadol. Patria sem príkazy na odmeny pre zamestnancov, poznámky, kolektívne zmluvy a mzdové predpisy.

Čas a kusová mzda

V štátnych podnikoch určuje systém odmeňovania zamestnancov a postup pri výpočte miezd štát a v súkromných podnikoch vlastník. Zároveň, bez ohľadu na typ organizácie, zamestnanci musia byť za svoju prácu platení v plnom súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Dnes existujú časové a kusové formy odmeňovania.

Časová mzda znamená odmenu za prácu zamestnanca v závislosti od kvalifikácie, stanovenej mzdy a odpracovaných hodín. Pracovný čas eviduje poverený zamestnanec do časového výkazu, v ktorom je uvedený počet odpracovaných hodín na každý pracovný deň, počet nočných hodín (ak pozícia zabezpečuje prácu v noci), počet odpracovaných hodín cez sviatky a víkendy ( ak sa takáto práca uskutočnila) atď. Na vysvedčení je zaznamenaná aj absencia z dôvodu dočasnej invalidity, dovolenky, absencia, víkendy. Pracovný výkaz je v tomto prípade hlavným dokumentom na výpočet miezd, preto musí spĺňať formulár T-13 a požiadavky legislatívy, mať všetky potrebné náležitosti a byť správne vyplnený.
A mzda za kusové práce závisí od vykonanej práce alebo množstva vyrobených produktov. V tomto prípade sa za základ berú ceny, ktoré spoločnosť stanovuje za vyrobené výrobky alebo vykonanú prácu a objem vykonaný zamestnancom, ktorý je zohľadnený v osobitných dokumentoch (vedú majstri úsekov, vedúci smeny, majstri alebo iní pracovníci, ktorí takéto funkcie vykonávajú). Podnik môže samostatne vypracovať formuláre primárnych dokumentov, ktoré vedú záznamy o výrobkoch vyrobených každým zamestnancom alebo o vykonanej práci. Môžu to byť ako úkony vykonanej práce, tak aj objednávky alebo výkazy trás (pre dopravné spoločnosti). Zvyčajne sú v podniku ceny za konkrétne práce alebo produkty konštantné. To znamená, že pre výpočet miezd je potrebné vynásobiť počet vykonaných prác alebo vyrobených výrobkov kusovou sadzbou. Existuje aj vyplácanie kusovej odmeny, kedy sa zárobok skladá z odmeny za skutočne vykonanú prácu a odmeny, ktorá môže byť stanovená pevnou alebo percentuálnou sadzbou. A pre tie organizácie, ktoré majú pomocnú a obslužnú výrobu, ktorá je potrebná pre hlavnú výrobu, je charakteristický nepriamy kusový systém odmeňovania. V rámci takéhoto systému dostávajú pracovníci v pomocnej výrobe mzdu vo výške určitého percenta z celkových zárobkov zamestnancov v hlavnej výrobe. Organizácie, ktoré zamestnávajú prevažne výrobné tímy, často vyplácajú mzdy podľa progresívneho systému s kusovou sadzbou. Vychádza z cien a tie zase závisia od množstva produktov, ktoré boli vyrobené počas určitého obdobia. Brigády sú platené paušálne, kedy sa celá suma rozdelí medzi členov brigády v závislosti od odpracovaného času každého zamestnanca.

Mzdový fond

Na správne vyplácanie miezd zamestnancom je potrebné vypočítať mzdy, ktoré zahŕňajú:

naakumulované mzdy (v naturáliách a v hotovosti) a platby za neodpracovaný čas (študijné voľno, práca maloletých, nútená absencia, prestoje, ku ktorým došlo bez zavinenia zamestnanca, doškoľovacie kurzy);
príplatky (ak existujú), príplatky, odmeny, stimuly a prémie (sem patria jednorazové prémie, príplatky za odpracované roky, materiálna pomoc, jednorazové výkonnostné výhody, výplata rodičovskej dovolenky, náhrada za nevyčerpanú dovolenku);
kompenzácie, platby za bývanie, stravu, palivo a mazivá (ak existujú).

Samozrejme, výpočet miezd v rôznych organizáciách sa bude mierne líšiť, ale všade sa tento fond počíta na základe plánovaného pracovného času, objemu výroby v tarifách a kusových sadzbách. Najčastejšie používaný systém plánovania mzdového fondu pre určité kategórie pracovníkov, ktoré sa líšia mzdovým systémom. To znamená, že musíte samostatne naplánovať mzdy pre manažérov, špecialistov, zamestnancov, brigádnikov a brigádnikov (na tento účel sa vypočítajú mzdy pracovníkov v každej skupine) a potom vypočítať celkové mzdy.

Vlastnosti výpočtu miezd

Pozrime sa podrobnejšie na dve možnosti odmeňovania:

Výplata miezd s platbou vopred. Ak podnik vypláca zamestnancom preddavok a mzdu, musíte raz mesačne predkladať doklady o časovom rozlíšení. Preddavok sa platí za prvú polovicu mesiaca a ide na budúce mzdy. Jeho veľkosť je vopred dohodnutá a nezávisí od odpracovaných hodín, preto sa mzda neúčtuje (čo znamená, že nie sú potrebné ďalšie dokumenty: pracovné výkazy alebo uzavreté objednávky) a kredit účtu 70 sa nezohľadňuje. To znamená, že sa neúčtuje ani daň z príjmu fyzických osôb, ani odvody na sociálne poistenie, keďže preddavok nepodlieha zdaneniu (a mzdy, ktoré súvisia s odmenou za vykonanú prácu). Potom sa na základe výsledkov za mesiac vypočítajú mzdy, ktoré slúžia ako základ pre dane a odvody do dôchodkového fondu a fondu sociálneho poistenia.
Výplata miezd za prvú a druhú polovicu mesiaca. Ak interné dokumenty organizácie stanovujú výplatu miezd dvakrát mesačne, ako to vyžaduje Zákonník práce, potom všetky doklady na vyhotovenie poplatkov musia byť predložené účtovnému oddeleniu dvakrát mesačne. Pri vyplácaní miezd dvakrát mesačne vyvstáva otázka týkajúca sa platenia dane z príjmu fyzických osôb a poplatkov: ako zaplatiť raz alebo dvakrát mesačne? Odpoveď na túto otázku je celkom jasná v článku 226 daňového poriadku Ruskej federácie. Hovorí sa v ňom, že daň z príjmu fyzických osôb a sociálnu daň treba platiť raz mesačne, ale príspevky do dôchodkového fondu treba platiť dvakrát mesačne.

Príklad mzdy

Skúsme urobiť jednoduchý výpočet miezd pre zamestnanca s časovou mzdou. V počiatočných údajoch: plat - 15 000 rubľov a právo na štandardný odpočet, ktorého výška je podľa zákona 400 rubľov mesačne.

Daň z príjmu fyzických osôb sa vypočíta podľa vzorca: (plat - 400 rubľov) x 13/100

V peňažnom vyjadrení to bude vyzerať takto: (15 000 - 400) x 13/100 = 1 898 rubľov.

Ak zamestnanec neodpracoval všetky pracovné dni v mesiaci, jeho mzda bude samozrejme nižšia. V tomto prípade musíte najskôr vypočítať náklady na odpracované dni na základe vašej mzdy. Povedzme, že zamestnanec bol na práceneschopnosti a z 21 pracovných dní odpracoval iba 15. Potom dostaneme: 15 000 / 21x15 = 10714,29 rubľov.

Vypočítame daň z príjmu fyzických osôb: (10714,29 - 400) x 13/100 = 1341 rubľov a suma, ktorú máme: 10714,29 - 1341 = 9373,29 rubľov. Samozrejme, ak spoločnosť poskytuje doplatky alebo má zamestnanec nárok na iné daňové úľavy, zohľadňujú sa samozrejme aj pri výpočte mzdy, ako aj prípadných zrážok.

Dane a zrážky

Musím povedať, že existuje určitý rozdiel medzi časovo rozlíšenými mzdami a sumou, ktorú zamestnanec dostane na ruku. Skutočná mzda je rozdiel medzi vzniknutou mzdou a zrazenou sumou. Aká je zadržaná suma? Článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie jasne definuje typy možných zrážok, medzi ktoré patria:

Zamestnanec tak dostane do rúk sumu časovo rozlíšenej mzdy, ktorá sa znížila o sumu všetkých zrážok. Tu sa však oplatí povedať, že zákon stanovuje možnú hranicu zrážok z každého platu: nemala by presiahnuť 20 %. Pre osobitné prípady je stanovená hranica 50 %, ktorú nemožno prekročiť ani pri potrebe zrážok na viacerých exekučných tituloch.

Napodiv, veľa ľudí je nejakým spôsobom presvedčených, že mzdy a platy sú jedno a to isté. Z tohto dôvodu často vzniká zmätok: v zmluve je uvedená jedna suma a osoba dostane menej „na ruku“. prečo? Poďme zistiť, ako vypočítať plat a čo na to potrebujete vedieť.

Prečo sa plat líši od platu

V prvom rade si treba raz a navždy pripomenúť, že ide o dva úplne odlišné pojmy. Mzda je to, čo dostanete v účtovníctve alebo na karte na konci mesiaca a mzda je suma predpísaná v zmluve, to je vaša mzda takpovediac v „špinavej“ podobe. Neberie do úvahy rôzne prémie, prídavky, dane a odvody – ide takpovediac o „nulovú sadzbu“, z ktorej sa odvíjajú všetky následné výpočty. Preto je veľmi dôležité zistiť, ako si vypočítať mzdu sami, od čoho tieto výpočty závisia a ako skontrolovať ich správnosť.

Mzda je pevná suma, neovplyvňujú ju doplatky za škodu, ani počet skutočne odpracovaných dní, ani výška a počet zrazených daní. Všetky tieto faktory však veľmi ovplyvňujú sumu, ktorú na konci mesiaca dostanete.

Čo potrebujete vedieť, aby ste si správne vypočítali plat

na mzdy možno použiť rôzne pomery;
zamestnancovi môžu byť účtované prémie a iné platby;
zamestnanec môže byť pokutovaný za rôzne porušenia;
zamestnanec môže mať povinnosť platiť výživné na dieťa alebo iné platby;
je možné zaplatiť vopred;
poistné platí zamestnávateľ a daň z príjmu platí zamestnanec;

Všetky tieto, ale aj niektoré ďalšie faktory znižujú alebo zvyšujú mzdu zamestnanca, no nijako neovplyvňujú jeho mzdu. Napriek tomu by ste si ich mali určite zapamätať, inak sa pri výpočte môžu vyskytnúť významné chyby.

Výpočet miezd

Vo všeobecnosti na to musíte použiť veľmi jednoduchý vzorec, ktorý obsahuje iba 2 body:

plat;
sadzba dane z príjmu.

Všetko je veľmi jednoduché: plat sa rovná výške platu mínus daň z príjmu, ktorá je v Ruskej federácii 13%.

Príklad:

Občan N má plat 38 000 rubľov, tento bod je jasne napísaný v jeho zmluve. Za posledný mesiac svedomito odpracoval všetky predpísané dni, nemal žiadne pokuty ani penále, no nezískal ani prémiu. Na konci mesiaca teda N dostane:

38 000 - 13 % = 38 000 - 4 940 = 33 060 rubľov.

Príklad:

Ten istý občan N z 23 pracovných dní reálne chodil do práce len 9 dní, zvyšok si zobral na vlastné náklady na cestu k príbuzným. Uvážime:

Najprv musíte určiť priemerný denný zárobok N na základe jeho platu: 38 000/23 = 1 652,17 rubľov.
Teraz vypočítajme tú časť mzdy, ktorá zodpovedá skutočne odpracovaným hodinám: 1652,17 x 9 = 14 869,53 rubľov.
Teraz vypočítajme mzdu za 9 odpracovaných dní: 14 869,53 - 13 % = 12 936,49 rubľov.

Výpočet mzdy pri zohľadnení prémií a príspevkov

V praxi sú však takéto výpočty veľmi zriedkavé, takže sa pozrime, ako vypočítať mzdu za mzdu, ak zamestnanec dostane napríklad bonus vo výške 15% zo mzdy a má daňový odpočet na dieťa - 750 rubľov. . Ak predpokladáme, že ten istý občan N odpracoval 21 dní v mesiaci z 24 možných, potom za všetkých opísaných podmienok bude výpočet vyzerať takto:

43 700 / 24 x 21 = 38 237,50 b. - mzda za odpracované hodiny bez odpočítania dane z príjmu fyzických osôb;
38 237,50 - 750 = 37 487,50 rubľov. - mzda za skutočný čas s prihliadnutím na zrážku dane;
37 487,50 x 13 % = 4873,375 - daň z príjmov fyzických osôb s prihliadnutím na uplatnenie zrážky;
38 237,50 - 4873,375 = 33 364,13 - mzda na ruku.

Ako regionálny koeficient ovplyvňuje plat

Niekedy je potrebné vedieť vypočítať mzdu z hľadiska platu v podmienkach, keď je v dôsledku sťažených klimatických podmienok, zvýšenej radiácie alebo iných škodlivých faktorov k mzde zamestnanca účtovaný dodatočný koeficient „pre škodlivosť“. Takýto koeficient sa tiež nazýva regionálny, ale nemal by sa zamieňať so severnými príspevkami pre obyvateľov Ďalekého severu. Podobný koeficient sa používa v Udmurtii, Baškirsku, Perme, Čeľabinsku, Vologde, Kurgane a ďalších regiónoch. Veľkosť koeficientu stanovuje vláda Ruskej federácie osobitne pre každý región.

Príklad:

Všetci ten istý občan N s platom 38 000 rubľov. a prémiu vo výške 15 %, odpracované v dobrej viere všetky dni, nemá žiadne daňové zvýhodnenie. Koeficient pre kraj, kde žije náš občan N je 1,8. Malo by sa to aplikovať takto:

38 000 + 5 700 = 43 700 - mzda + prémia;
43 700 x 1,8 = 78 660 - mzda s prihliadnutím na koeficient;
78 660 - 13 % = 68 434,2 rubľov. - plat vyplatiť.

Ako skontrolovať správnosť výpočtov

Pracovné právo jasne hovorí, že zamestnanec musí byť informovaný o všetkých náhradách a zrážkach, ktoré mu patria zo mzdy. Aby podniky splnili požiadavky legislatívy, zvyčajne vydávajú výplatné pásky, na ktorých je jasne uvedené, ako presne bola získaná suma, ktorú na konci mesiaca uvidíte v peňaženke alebo na karte.

Teraz presne viete, ako vypočítať mzdu, a môžete nezávisle skontrolovať správnosť výpočtov vykonaných zamestnávateľom. Ak nerozumiete, odkiaľ sa tá a tá suma vzala, alebo sa vaše výpočty nezhodujú s tými, ktoré vidíte na letáku, ktorý ste dostali, neváhajte kontaktovať účtovné oddelenie so žiadosťou o vysvetlenie – tam vám všetko musia vysvetliť. Možno ste zabudli vziať do úvahy niektoré parametre. Ak chcete správne vypočítať svoju mzdu, musíte presne vedieť o všetkých zrážkach a úľavách, ktoré sa vás týkajú.

Aké sú najčastejšie chyby, ktorých sa zamestnávatelia pri mzdovom procese dopúšťajú? Ako im predchádzať, kde hľadať stopy?

1. Nesprávna definícia zloženia mzdy.

Jasné vymedzenie pojmu „plat“ je uvedené v: „Mzda (odmena zamestnanca) – odmena za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienok vykonávanej práce, ako aj ako kompenzačné platby (príplatky a príspevky kompenzačného charakteru, a to aj za prácu v podmienkach odlišných od bežných, prácu v osobitných klimatických podmienkach a na územiach vystavených rádioaktívnej kontaminácii a iné kompenzačné platby) a stimulačné platby (príplatky a stimulačné platby , bonusy a iné motivačné platby).

Z definície vyplýva, že mzda sa skladá z troch častí: hlavnej časti (mzda zamestnanca), náhradnej a motivačnej časti.

Prečo je dôležité pochopiť, čo je zahrnuté v definícii „platu“? Pretože od tohto chápania závisí, ktoré platby by sa mali zahrnúť do výpočtu priemerného zárobku. Ak toto pochopenie neexistuje, existuje vysoké riziko, že urobíte druhú chybu.

2. Nesprávne určenie zloženia platieb započítavaných do výpočtu priemerného zárobku vrátane odmien.

Výpočet priemerného zárobku je upravený. V bode 2 tohto uznesenia sa uvádza, že do výpočtu priemerného zárobku sa započítavajú všetky druhy platieb, ktoré systém odmeňovania poskytuje. V tomto prípade je kľúčovou frázou „zabezpečené mzdovým systémom“.

Platby, ktoré sa započítavajú do výpočtu priemerného zárobku:

mzda vzniknutá podľa tarifných sadzieb, platy (úradné platy) za odpracované hodiny; časovo rozlíšené za vykonanú prácu za kusové sadzby; časovo rozlíšené za vykonanú prácu percentom z tržieb z predaja produktov (výkon prác, poskytovania služieb), prípadne provízie; vydané v bezhotovostnej forme;
peňažná odmena za odpracované hodiny osobám zastávajúcim verejné funkcie v Ruskej federácii, verejné funkcie v zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie, poslancom, členom volených orgánov miestnej samosprávy, voleným predstaviteľom miestnej samosprávy, členom volebných komisií konajúcich na trvalom základe;
mzda pripísaná zamestnancovi obce za odpracované hodiny;
odmeny zamestnancov, ktorí sú na výplatnej listine týchto redakcií a organizácií, a (alebo) odmeny za ich prácu, vypočítané v redakciách médií a umeleckých organizácií, realizované v sadzbách (sadzbách) autorského (inscenovaného ) odmeňovanie;
plat učiteľom odborných vzdelávacích organizácií za vyučovacie hodiny nad rámec ustanoveného a (alebo) zníženého ročného vyučovacieho úväzku na aktuálny akademický rok bez ohľadu na čas časového rozlíšenia;
mzda, vypočítaná s konečnou platnosťou na konci kalendárneho roka predchádzajúceho udalosti, vzhľadom na systém odmeňovania, bez ohľadu na čas časového rozlíšenia;
príplatky a príplatky k tarifným sadzbám, platy (úradné platy) za odbornú zručnosť, triedu, dĺžku služby (pracovnú prax), znalosť cudzieho jazyka, prácu s informáciami tvoriacimi súčasť štátneho tajomstva, spájanie profesií (funkcií), rozširovanie oblastí služby, zvýšenie objemu vykonaných prác, vedenie tímu a iné;
platby súvisiace s pracovnými podmienkami vrátane platieb z titulu regionálnej úpravy odmeňovania (vo forme koeficientov a percentuálnych doplatkov k mzde), zvýšenie odmeny za ťažké práce, prácu so škodlivými, rizikovými a inými osobitnými pracovnými podmienkami, za prácu v nočnom čase, mzda za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja, mzda za prácu nadčas;
odmena za výkon funkcie triedneho učiteľa pre pedagogických zamestnancov štátnych a mestských vzdelávacích organizácií;
prémie a odmeny poskytované systémom odmeňovania;
iné druhy vyplácania miezd uplatňované zamestnávateľom.

Nariadenie vlády Ruskej federácie z 12.24.2007 č. 922 upravuje výpočet dovolenky a náhrad za nevyčerpanú dovolenku a iné prípady, to znamená, že sociálne dávky (dočasné invalidné dávky a prídavky na deti) sa nepoberajú.

Treba mať na pamäti, že kompenzácia a kompenzačné platby sú odlišné pojmy. Odmena nie je mzda, nie platba za prácu. Nie je teda potrebné započítavať ho do priemerného zárobku.

Čo sa týka motivačných platieb, tie sú rôzne. Jedna vec je, keď je napríklad v pracovnej zmluve zamestnanca uvedená mzda a 10% prémia mesačne zo mzdy. A v tomto prípade bude toto ocenenie za prácu. Iná vec je, keď sa bonus vypláca napríklad za nejakú profesionálnu dovolenku, a to je stanovené miestnymi predpismi, ale nie je to platba za prácu. Zahrnutie takéhoto bonusu do výpočtu priemerného zárobku je preto neprimerané. Aby ste sa nemýlili a neurobili chybu, je potrebné pochopiť podstatu motivačných platieb.

Všetky platby, ktoré sú zahrnuté vo výpočte priemerného zárobku, musia byť upravené miestnymi predpismi stanovenými v pracovnej zmluve. Nemôžete zahrnúť len nejaký druh platby. Podľa pracovnej zmluvy musia byť zahrnuté podmienky odmeňovania vrátane výšky mzdy alebo platu (oficiálneho platu) zamestnanca, príplatkov, príspevkov a stimulačných platieb.

3. Nesprávne určenie zúčtovacieho obdobia pri zisťovaní priemerného zárobku.

Zúčtovacie obdobie pri zisťovaní priemerného zárobku je uvedené v.

Pri výpočte priemerného zárobku sa do účtovného obdobia nezapočítava čas, ako aj sumy, ktoré sa v tomto čase nahromadili, ak:

zamestnanec si ponechal priemerný zárobok v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, s výnimkou prestávok na kŕmenie dieťaťa;
zamestnanec poberal dočasné dávky v invalidite alebo materské dávky;
zamestnanec nepracoval pre prestoj z viny zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;
zamestnanec sa štrajku nezúčastnil, ale v dôsledku tohto štrajku nemohol vykonávať svoju prácu;
zamestnancovi sa poskytlo ďalšie platené voľno na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím a invalidom od detstva;
zamestnanec bol v iných prípadoch prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platby v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Pri výpočte priemerného zárobku, keď počítame mzdu, je hlavným dokladom, v ktorom vidíte, kde sa zamestnanec nachádzal - na dovolenke, na práceneschopnosti atď.

Ak v zúčtovacom období pri výpočte priemerného zárobku, napríklad keď je zamestnanec na pracovnej ceste, dôjde z nejasných dôvodov k absencii, nemôžeme toto obdobie z výpočtu vylúčiť. Taktiež nemôžeme vylúčiť absenciu. V bode 5 uznesenia sa o nich nič nehovorí. Prestávky na dojčenie nemôžeme vylúčiť, hoci v tomto období sa vypláca priemerný zárobok.

Tipy pre zamestnávateľov

Jasne rozlišujte, čo je plat a čo je priemerný zárobok.
Pozrite si, čo je uvedené v miestnych predpisoch. Platby by mali byť jasne uvedené v interných dokumentoch organizácie.
Vyplňte svoj časový výkaz správne a jasne. Zamestnanec na pracovnej ceste - uveďte kód "K". Ak je kód "K" a vy platíte mzdu, potom je to nerozumné. Všetky časové rozlíšenia robte len na základe časového výkazu. Malo by sa vykonávať v každom oddelenom oddelení.

Mzdy: novinka 2015

Yulia Busygina, odborníčka v oblasti účtovníctva a daní, vedúca oddelenia školenia účtovníctva, vo videu hovorí o hlavných zmenách týkajúcich sa miezd v roku 2015: