มีอยู่แล้วmanažérska pozícia? Pozície v spoločnosti: Generalálny riaditeľ, hlavný inžinier, technický riaditeľ

โปซิเซีย พรีเวโฮ Zástupca Generalneho riaditeľa vytvorené na základe špecifických potrieb spoločnosti. Rozsah povinností zástupcu riaditeľa je preto taký široký, že je takmer nemožné sformulovať jednotné vlastnosti ideálneho kandidáta na túto pozíciu. Je však možné rozlíšiť dve Situácie, kedy Generalálny riaditeľ potrebuje zaviesť funkciu prvého zástupcu:

Rozhodli ste sa venovať Strategykým plánom, nemáte čas riešiť aktuálne ปัญหา. V tejto situácii potrebujete osobu, ktorá bude vykonávať prevádzkové riadenie podniku.
Rozhodli ste sa odísť do dôchodku, preto si musíte nájsť zástupcu, na ktorého neskôr môžete preniesť všetky prípady.

V závislosti od situácie sa formujú požiadavky na kandidáta, ako aj jeho hlavné funkcie.

Funkciu zástupcu generálneho riaditeľa zvyčajne zastáva špecialista nie starší ako 30 rokov. Je plný energie a sily, pripravený vstrebať značné množstvo rôznych informácií, vďaka ktorým môže napredovať a prinášať úžitok samotnej spoločnosti. Ak hovoríme o vzdelaní, ถึงmá väčšinou vyššie technické alebo Economické. พิเศษ s technickými zručnosťami má zvyčajne výbornú ลอจิคเค ไมสเลนี, ktorý umožňuje prehľadne štruktúrovať poznatky.

Aj keď, ak je celé vzdelanie špecialistu obmedzené iba na diplom, je nepravdepodobné, že by sa musel spoliehať na túto zodpovednú pozíciu. เปรดซา เบซ ซนาลอสตี กับ ออดบอร์ ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ rozbor finančnej činnosti poslanca finančný riaditeľโซตวา โมชโน považovať za kvalifikovaného odborníka. Kandidát na „technika“ musí mať aspoň jednoročnú stáž v odbore ekonómia a financie.

Ak má kandidát dve vyššie vzdelanie, bude to hovoriť veľa - najmä účelnosť odborníka. Jeho skutočné kvality sa ale ukážu až v skúšobnej dobe.

ใคร je obchodný riaditeľ: povinnosti a funkcie

Aké sú úlohy zástupcu riaditeľa และ spoločnosti

Úlohy zástupcu sú v mnohom podobné ako úlohy generálneho riaditeľa. รอซดีล เย เลน กับ มิเอเร โซดโปเวดนอสติ และ มิเอเร อูเวโดเมลอสตี Predpokladajte dôležité funkčné povinnosti zástupcu riaditeľa, že uchádzač má na túto pozíciu množstvo zručností, vedomostí a zručností.

Pre budúceho poslanca je potrebná schopnosť porozumieť všeobecným ekonomickým otázkam, ustanoveniam daňovej allowanceívy. Musíte poznať špecifiká odvetvia vašej spoločnosti – ดังนั้น znalosťou základov zmluvného práva. Aj to potrebuje, keďže pri svojej práci bude musieť riešiť interné výkazy, účtovné výkazy protistrán. Zástupca riaditeľa musí vedieť `vypočítať“ súvahu, poznať tlačivo č. 2 (Vykaz ziskov a strát), ako aj iné formy daňového, účtovného a štatistického výkazníctva, rozumieť tomu, čo sa skrýva za majetkom a záväzky podniku.

Požiadavky na kandidáta sa však นอบเมดซูจู เลน นา โตโต. แค่นั้นแหละ. V prípade potreby sa budete musieť zaoberať prípravou akejkoľvek správy, ktorú tieto programy vygenerujú.

5 vlastností, ktore โดย mal mať dobrý zástupca

Ako identifikovať potenciálneho lídra pri hľadaní kandidáta na pozíciu „pravej ruky“, prezradili redaktori magazínu “ผู้อำนวยการทั่วไป”.

Aké sú povinnosti zástupcu riaditeľa?

Kontrola nad charakteristikami a vykonávaním činností Organizácie z ekonomického a finančného hľadiska.
Poskytovanie užitočnosti v činnosti všetkých zamestnancov a útvarov spoločnosti, pre zabezpečenie suitableálneho využívania finančných a materiálnych zdrojov, s formovaním koncepcie všetkých vý robných aspektov.
Prijať opatrenia na zabezpečenie zrýchleného obratu produktov pomocou ziskového a včasného uzatvárania finančných a obchodných zmlúv. Je potrebné vyberať si Firmy s patričnou povesťou a skúsenosťami, aby nedochádzalo ku komplikáciám v práci firmy. Táto úloha zahňa povinnosti zástupcu riaditeľa pre pedagogickú prácu.
Realizácia vedenia a dohľadu nad činnosťou v otázkach šetrenia a šetrenia prebytočných zdrojov, s ich integrovaným využívaním. Je potrebné pracovať na zlepšovaní a štandardizácii nákladov na suroviny, s kontrolou ich výrobného využitia, aj keď nie sú materiály a doplnkové prostriedky činnosti. Tieto úlohy zabezpečuje zástupca riaditeľa.
ซเลปเซนี เศรษฐศาสตร์ podniky, tvorba ukazovateľov so zlepšenými štandardmi, s kontrolou vykonávania všetkých relatedných funkcií zodpovednými zamestnancami. Je potrebné postupne pracovať na posilňovaní (podľa možnosti rozširovaní) podniku, jeho oblastí činnosti, ดังนั้น zlepšovaním finančnej a regulačnej discipliny. Zabezpečujú ถึง povinnosti zástupcu riaditeľa pre výchovnú činnosť.
Prevencia a včasná eliminácia hromadenia množstva materiálových hodnôt, nadmernej spotreby materiálov, poškodenia zariadení nesprávnou obsluhou alebo nadmerne intenzívnym režimom prevádzky.

Praktizujúci hovorí

บอริส โบโบรอฟนิคอฟ, ผู้บริหารสูงสุดคร็อก, มอสโก

V našej spoločnosti je vrcholový manažment zastúpený špecialistami, ktorí prevzali zodpovednosť za rozvoj nového smerovania, riešenie konkrétneho obchodného problému a nakoniec sa stali hlavou akéhokoľvek smeru . Za 15 rokov činnosti sa počet zamestnancov našej spoločnosti zvýšil z 12 zamestnancov na 1500.

Môj prvý zástupca sa venuje získavaniu nových klientov z radov veľkých podnikových štruktúr. Tieto มั่นคง, ktore zaujal námestník pre našu spoluprácu, ostávajú v oblasti záujmu mojej aj jeho. วราตาเน วิมเปลคอม, อัลฟ่า-แบงค์, รอสกอสตราค, สเบอร์แบงก์ รุสเคจ สหพันธ์ Môj zástupca má na starosti otázky Regionálnej politiky a interakciu s našimi Strategykými Partnermi.

มาทำกัน. Neviem si teraz predstaviť situáciu, že za všetko bude zodpovedný jeden hlavný zástupca – máme príliš veľa smerov, všetky sú iné.

Aké sú prava zástupcu riaditeľa

Medzi práva zástupcu riaditeľa spoločnosti patria tieto úlohy:

Vydávať príkazy, radiť všetkým zamestnancom v otázkach súvisiacich s ich pracovnými aktivitami, či náhodných problémoch.
Aktívne aktívne sa podieľajte na príprave rôznych projektov, návodov, objednávok a dôležitých pokynov. Dokáže sa podieľať na príprave odhadov, analyzovať vhodnosť prijatých opatrení, sprostredkovať zdôvodnenie generálnemu riaditeľovi a celému tímu. V prípade potreby sa môže podieľať na tvorbe zmluvných konceptov potrebne optreniaก่อนรอซวอจมั่นคง
Osobne nahláste generálnemu riaditeľovi všetky nedostatky v spoločnosti, ktoré zástupca podniku zistil samostatne alebo dostal od iných zamestnancov. Mal by sa venovať nielen včasnému informovaniu o rôznych nedostatkoch, ale aj predkladať návrhy na zlepšenie práce spoločnosti ako celku s modernizáciou konkrétnych obdelení spoločnosti.
Zapájať sa do reprezentatívnej činnosti v záujme spoločnosti. สงวนลิขสิทธิ์ กิจกรรม komerčné spoločnosti patria buď medzi เร่งด่วน.
Vybaviť v prípade potreby žiadosti o potrebné dokumenty od rôznych štruktúrnych divízií spoločnosti, aby bolo možné vykonať hlavné ดาร์เน โปวินนอสติ akýchkoľvek zamestnancov alebo zástupcu riaditeľa spoločnosti.

Zodpovednosť za monitorovanie Situácie และ podniku

Kontrola a v prípade potreby účasť na príprave a realizácii potrebných Finančných dokumentov, rôznych odhadov, ktoré určujú ekonomické náklady pre rôzne oblasti spracovania, modernizácie výrobných technológi í – odkazuje na s lužobné povinnosti v práci zástupcu generálneho riaditeľa.
Kontrola včasného porovnávania, doručovanie reportovacej dokumentácie, realizácia výpočtov, ich zaradenie do hlavného balíka dokumentácie potrebnej pre zamestnancov Organizácie – má byť oficiálnymi povinnosťami zástupcu ria diteľa pre อคาเดมิกกา ปรากา.
K povinnostiam zástupcu riaditeľa pre všeobecné záležitosti patrí neustály dohľad nad realizáciou plánov zamestnancami, primeranosť noriem, možnosť Applyácie ziskovejšieho výrobného procesu s miernym zlep šením prev ádzkových opatrení pre určité zariadenia.

Niekedy generalny riaditeľ chýba. V dôsledku toho jeho povinnosti prechádzajú na zástupcu riaditeľa spoločnosti. Tento zamestnanec potrebuje schopnosť racionálne a úspešne rokovať s Partnermi a zákazníkmi, Organizovať akcie, Organizovať stretnutia. Tieto úlohy súvisia s povinnosťami zástupcu riaditeľa ก่อน OIA

Zamestnanci spoločnosti sú priamo podriadení zástupcovi riaditeľa spoločnosti. Preto je potrebné nielen dohliadať na prácu, ale aj prijať vhodné opatrenia, aby bola jednoduchšia, efektívnejšia a bezpečnejšia. Zaoberá sa vývojom, zdokonaľovaním a Applyáciou pravidiel a predpisov pracovnej disciplíny, zaisťuje náležitú bezpečnosť, záruky pre vykonávanie základných predpisov požiarnej bezpečnosti a ohrany práce. Tieto úlohy súvisia s povinnosťami námestníka riaditeľa pre výrobu.

Tento zamestnanec sa zaoberá sprostredkúvaním príkazov a požiadaviek generálneho riaditeľa podniku zamestnancom, s kontrolou av prípade potreby zabezpečuje ich realizáciu. Zaoberá sa pravidelným informovaním generálneho riaditeľa spoločnosti o akýchkoľvek odchýlkach a poruchách v práci, v dôsledku ktorých môže dôjsť k značným materiálnym alebo Economickým škodám, s plnen ím, ak je ถึง potrebné, jeho vyhlášok a pokynov na nápravu a odstránenie akýchkoľvek nepríjemností v systéme .

Funkčné povinnosti námestníka pre ekonomiku

เวอากา กวาลิตเนมู โปปิซู ปราเช, โปเตรบนเน พอดเมียงกี้ก่อน podrobné a primerané pochopenie funkcií zástupcu riaditeľa spoločnosti Umožní vám vybrať si naozaj vhodného špecialistu na túto pozíciu.

Z pracovnej náplne zástupcu riaditeľa spoločnosti pre ekonomické otázky vyplýva tento obsah:

koordinácia práce obdelení na tvorbe Strategických plánov;
plánovanie a kontrola ekonomických ukazovateľov;
analýza výsledkov, vykonávanie činností zameraných na zlepšenie Finančnej výkonnosti spoločnosti, zavádzanie moderných metód práce.
คอนโทรลา ราซิโอนาลเนโฮ วิยูซิวาเนีย ซโดรยอฟ;
การมีส่วนร่วม na vypracovaní kolektívnej zmluvy, personálne zabezpečenie, fakturácia;
práca na zlepšení plánovania eknomickej výkonnosti obdelení.
práca na zlepšení výroby, protikrízový manažment.

Kvalifikačné požiadavky na manažérov vo veľkých svetoznámych spoločnostiach vyžadujú znalosť medzinárodných štandardov finančného výkazníctva, อังกลิเคโฮ จาซีกา, การเข้าถึง โดดาโตชเน ฟซเดลานี, ชื่อ MBA, ใบรับรอง CFA, CPA

Úlohy pre odborníkov v oblasti ekonómie a financií v rôznych spoločnostiach sa môžu líšiť. Predpokladajú sa rôzne funkcie špecialistov – od bežného riadenia finančných úloh až po prácu na uvoľnení เซนน์ ปาปิแอร์การลงทุนแบบpríťažlivosť

Na úspešné plnenie úradných povinností musí mať zástupca riaditeľa pre ekonomiku vodcovské a manažérske kvality, byť spoločenským človekom. Musí byť tiež schopný presvedčiť a ovplyvniť, nadviazať úspešnú interakciu s Partnermi, viesť tímovú prácu a robiť zodpovedné manažérske rozhodnutia. Pomôže mu ถึง rozvíjať takéto zručnosti.

Zodpovednosť zástupcu riaditeľa ก่อนเชิงกลยุทธ์ký rozvoj

Zástupca riaditeľa spoločnosti pre rozvoj zabezpečuje plánovanie v práci spoločnosti do budúcnosti. Formuluje poslanie, úlohy a ciele podniku, určuje úspešnú politiku – výsada Strategykého manažéra. Preto sú potrebné určité kvalifikačné predpoklady – vrátane manažérskej praxe, vysokoškolského vzdelania.

Vyžaduje sa znalosť teórie manažmentu, ekonomiky, Marketingu, finančného, strategického และ inovačného manažmentu. Medzi hlavné pracovné funkcie špecialistu patria:

Plánujte politiku rozvoja spoločnosti, monitorujte výrobné procesy, analyzujte výkonnosť.
Vyvíjať a Implementovať nové rozvojové projekty prípravou súvisiacich dokumentov.
Menovať zodpovedného za realizáciu plánov rozvoja, Organizovať a kontrolovať spoločnú prácu Oddelení na realizácii stanovených projektov.

Vypracovanie protikrízových opatrení, vykonávanie zmien a úprav plánov v prípade neštandardných situácií – aj to patrí medzi povinnosti zástupcu riaditeľa spoločnosti pre rozvoj. Manažér rozvoja má právo požadovať a používať akékoľvek informácie o činnosti organizácie od vedúcich Oddelení. Zároveň sa venuje formulovaniu a príprave návrhov zameraných naOptimizáciu pracovných procesov, vydávaniu objednávok na realizáciuยุทธศาสตร์kých plánov podniku.

7 zásad delegovania, ktore vám uľahčia tento proces a váš život

Funkčné povinnosti zástupcu riaditeľa

Personalálni Experti sú si istí, že najprv môže byť zástupca poverený:

zapojiť sa do počiatočnej analýzy zmlúv;
kontrolovať โอ้ฮาดี nákladov zmluvných Partnerov a dodávateľov;
koordinovať v mene riaditeľa parametre odhadov, úseky obchodných plánov s vedúcimi iných služieb a Oddelení;
kontrolovať plnenie jednotlivých rozpočtových položiek podniku, identifikovať hlavné príčiny nezrovnalostí;
vypracovať odporúčania týkajúce sa určitých manažérskych rozhodnutí pre Generalálneho riaditeľa. V tomto smere sa veľký význam prikladá „čerstvému pohľadu“ na problém s identifikáciou nových stránok alebo možných dôsledkov pri riešení určitých situácií.

Taktiež je potrebné nováčika upozorniť, že nikto nemá právo dávať pokyny a pokyny asistentovi Generalálneho riaditeľa – toto môže robiť len jeho priamy nadriadený.

Okrem týchto povinností môže byť zástupca riaditeľa spoločnosti poverený funkciami interného kontrolóra alebo mu môže byť udelené právo vyjadrovať stanovisko spoločnosti počas rokovaní. Tieto podmienky upravujú ustanovania interných pracovných náplní.

Taktiež zástupca riaditeľa spoločnosti bude určite musieť komunikovať s vedúcimi obdelení spoločnosti, dodávateľmi svojho podniku, preto je potrebná schopnosť správne formulovať témy rokovaní. Aj keď je zakázané vstupovať do diskusií. Okrem Situácií, keď ถึง povolia bezprostrední nadriadení.

Pracovná náplň zástupcu riaditeľa upravuje pracovnoprávne vzťahy. V dokumente je uvedený postup pri vymenúvaní a prepúšťaní zamestnanca, podriadenosť zamestnanca, kvalifikačné predpoklady, potrebné vedomosti a zručnosti, zoznam dokladov, ktorými sa musí riadiť pri výkone svo jej čin นอสติ, funkčné povinnosti, ปราวา, ako aj jeho zodpovednosť.

Vzorový popis práce zástupcu riaditeľa

และการติดตั้งVšeobecne

1. Zástupca riaditeľa patrí do kategórie “konateľov”.

2. Zástupca riaditeľa podlieha priamo riaditeľovi.

3. Zástupca riaditeľa sa prijíma a odvoláva na príkaz riaditeľa.

4. ทำ funkcie zástupcu riaditeľa je vymenovaná osoba, ktorá má vysokoškolské vzdelanie a najmenej päťročnú prax v riadiacich funkciách v odvetví zodpovedajúcich profilu Organizácie.

5. Počas neprítomnosti zástupcu riaditeľa prechádzajú jeho práva, funkčné povinnosti, zodpovednosť na iného úradníka, ako je uvedené v príkaze pre podnik.

6. เริ่มต้นใช้งาน:

regulačné dokumenty súvisiace s jej činnosťou;
vnútorné pracovné predpisy;
prikazy a prikazy riaditeľa;
ชาร์ตต้า พอดนิคู;
เทนโต โปปิส ปราเช

7. Zástupca riaditeľa musí vedieť:

ระเบียบข้อบังคับ พราฟเนอูโคนี ktore určujú výrobné, ekonomické, finančné a ekonomické aktivity Organizácie;
použité vybavenie, výrobná kapacita a ľudské zdroje;
základy technológie výroby produktov vyrábaných organizáciou;
daňová, občianska, pracovná, ekonomická lawíva;
postup pri zostavovaní a koordinácii plánov výrobnej, hospodárskej a finančnej a hospodárskej činnosti Organizácie;
trhové metódy riadenia และ riadenia podniku;
postup pri uzatváraní a vykonávaní zmlúv;
dopyt a ponuka เซ็กเมนต์u trhu, v ktorom Organizácia pôsobí;
Organizácia práce a výroby;
บรรทัดฐาน obchodná etiketa komunikácia;
vnútorné pracovné predpisy, požiarna bezpečnosť.

ครั้งที่สอง โปวินนอสติ zástupcu riaditeľa

Zástupca riaditeľa vykonáva tieto funkcie:

1. Stanovuje prácu a efektívnu interakciu štrukturálnych divízií organizácie, kontroluje ich činnosť.

2. Vypracúva a koordinuje plány spolu s riaditeľom podniku:

วิโวจ วิโรบี;
Financovanie Organizačných jednotiek.

3. Kontroluje včasnosť podania riaditeľovi ustanoveného výkazníctva.

4. Deleguje a poveruje riešením niektorých záležitostí iných funkcionárov – vedúcich Oddelení Organizácie.

5. Schvaľuje personálnu tabuľku.

6. Stanovuje úradné platy, priplatky.

7. Dohliada na Organizáciu práce s cieľom สิ่งกระตุ้นส่วนบุคคล.

8. Prijíma opatrenia na riešenie otázok súvisiacich s finančnou, ekonomickou a výrobnou činnosťou.

9. Prispieva k plneniu úloh súvisiacich s doterajšou Organizačnou a výkonnou prácou Organizácie.

10. Zabezpečuje plnohodnotné plnenie záväzkov spoločnosti voči dodávateľom, odberateľom, veriteľom, ako aj obchodných a pracovných zmlúv.

11. Prijíma Opatrenia na zlepšenie plánovania ekonomickej výkonnosti organizácie, na vytváranie a zlepšovanie noriem mzdovèch nákladov, využívania výbnèch zariad Ení, výdaja inventárnych položiek.

12. Kontroluje účtovanie výdavkov a príjmov peňažných prostriedkov, použitie inventárnych položiek.

13. Realizuje opatrenia na udržanie šetrného prístupu k materiálnym, pracovným a finančným zdrojom.

14. Sleduje dodržiavanie finančnej วินัย.

สาม. พราวา

Zástupca riaditeľa má právo:

1. เอกสาร Podpíšte stanovené.

2. Konať กับ Mene Organizácie prostredníctvom splnomocnenca.

3. Zastupovať prostredníctvom splnomocnenia a na príkaz riaditeľa záujmy podniku vo vzťahoch s dodávateľmi, verejnými orgánmi a inými riadiacimi štruktúrami.

4. Požadovať od útvarov podniku, aby predložili materiály potrebné na plnenie svojich povinností.

5. Preveriť činnosť divízií Organizácie z hľadiska ekonomiky a výroby, dať im vhodné pokyny zamerané na zlepšenie efektívnosti.

6. Zasielať riaditeľovi návrhy na odmeňovanie zamestnancov útvarov za vysoký výkon a na sankcie za porušenie stanovených požiadaviek z hľadiska Organizácie a ekonomiky výroby.

7. Predkladať návrhy na racionalizáciu činností podniku.

IV. โซดโปเวดโนซ

Zástupca riaditeľa je zodpovedný za:

1. Poskytovanie nepravdivých údajov vedeniu, zamestnancom Organizácie alebo iným osobám.

2. Spôsobenie materiálnej škody podniku, protistranám, zamestnancom, štátu.

3. Porušenie ustanovení rozhodnutí, uznesení vedenia Organizácie.

4. Zverejnenie obchodného tajomstva, dôverných informácií.

5. Plnenie služobných povinností v rozpore s normami a pravidlami stanovenými v Organizácii.

6. Trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti.

7. Porušovanie pracovnej วินัย, bezpečnosti, požiarnej ochrany, vnútorných pracovnoprávnych predpisov.

8. Vedenie nepovolených stretnutí, rokovaní súvisiacich s činnosťou podniku.

Povinnosti zástupcu riaditeľa v pracovnej náplni a náplni ostatných úsekov sa môžu líšiť v závislosti od špecializácie.

Napríklad zástupca riaditeľa pre všeobecné záležitosti je zodpovedný za organizáciu práce pri poskytovaní obchodných služieb podniku. Podieľa sa na uzatváraní obchodných zmlúv a kontroluje ich plnenie. Zabezpečuje vytvorenie bezpečných a pohodlných pracovných podmienok pre podriadených, dodržiavanie pravidiel požiarnej bezpečnosti zo strany personálu, normy priemyselnej สุขอนามัย.

Hlavnou úlohou námestníka riaditeľa pre výrobu je včasné uvoľnenie kvalitných produktov. Podporuje zavádzanie najnovších plánovacích a výrobných systémov.

Zástupca riaditeľa pre výchovno-vzdelávaciu prácu riadi výchovno-vzdelávací proces. Organizuje mimoškolskú a mimoškolskú výchovno-vzdelávaciu prácu so žiakmi.

Zástupca riaditeľa pre študijné záležitosti zabezpečuje realizáciu učebných osnov a programov, dohliada na prácu pedagogického zboru.

เคะ? Zvážte, kto sa môže stať touto osobou a čo zahŕa náplň práce zástupcu Generalálneho riaditeľa.

อูวอด

Je to vedúci, kto presne rozhoduje o vymenovaní zástupcu - môže funkciu zaviesť súbežne s podpisom dokumentov o nástupe do funkcie, v pracovnom procese alebo ju vytvoriť ako záložný padák, ak chce odísť (zá stupca je vymenovaný za asistenta, preniká do všetkých záležitostí a po odvolaní เจเนราลา นัสตูปูเจ นา เจโฮ มิเอสโต) Samotná funkcia môže mať aj rôzne názvy: viceprezident, zástupca, výkonný riaditeľ.

Zástupca generála pracuje v oblastiach, ktoré mu boli Pridelené

Aká je vlastne zodpovednosť tejto osoby? Všetko závisí od špecifík podniku, rozhodnutia vedúceho alebo zakladateľov.

ปริกลัด:ทั่วไป riaditeľ a zakladateľ spoločnosti Dal LLC saoberá výlučne problemsatikou výroby v podniku. Spoločnosť úspešne rastie a rozvíja sa a potrebuje silnú právnu a Economickú podporu. Generalálny riaditeľ zavádza funkciu námestníka pre ekonomicko-právne otázky, pričom sa zbavuje všetkých povinností v týchto oblastiach, vykonáva len všeobecnú kontrolu nad stavom veci.

All right reserved. činnosť atď. rozvíjať Strategyké plány, hľadať nové smery, získavať nové trhy alebo určovať sľubné cesty, oslobodené od rutiny a rutiny. V tomto prípade si môže najať aj asistenta, pričom na neho prenesie všetky hlavné úlohy a obmedzí sa na všeobecný dohľad a poradenstvo špecialistovi.

ใคร โดย mal byť vybraný na pozíciu zástupcu generálneho riaditeľa? Neexistuje jediná odpoveď Všetko závisí od špecifík spoločnosti a od toho, čo presne sa od nej vyžaduje.. Vo všeobecnosti je však možné na základe požiadaviek a voľných miest vybrať zovšeobecnený portrét osoby pre túto pozíciu:

เดือนที่ 27 ถึง 33 โรคอฟ.
Vyššie technické alebo ekonomické vzdelanie.
ขั้นต่ำ 1 บทบาท praxe กับ príslušnej oblasti
Primeranosť, schopnosť vybudovať pracovný postup, sledovať vykonávanie svojich pokynov.
ซาโมสแตทโนซ, วอดคอฟสเค โชปนอสตี, โซดโปเวดโนซ

Mnoho manažérov uprednostňuje najímanie technikov, pretože majú dobre štruktúrované znalosti, sú schopní vybudovať efektívne schémy riadenia a pristupovať k procesu z praktického hľadiska. Obľúbení sú poslanci s dvomi vzdelaniami: technickým a právnickým.

Namestnícke povinnosti

เปร็ด ซวาเชนิมje potrebné rozhodnúť, akými problémami sa bude zaoberať. ก่อน túto prácu มีอยู่ niekoľko oblastí:

ปรวีสาสตุปกา. V skutočnosti je pravou rukou manažéra, rieši väčšinu výrobných záležitostí, zastupuje šéfa v jeho neprítomnosti, má právo podpisovať dohody, dokumenty, zmluvy atď.
námestník pre všeobecné záležitosti. Zvyčajne má menšie právomoci ako prvý zástupca, zaoberá sa rutinou a čiastočne personálom.
námestník pre právne záležitosti. Na tohto špecialistu sú kladené vážne požiadavky, pretože efektívnosť celej spoločnosti dnes závisí od kvality právnej podpory.
Námestník pre ekonomiku, obchod, การตลาด. Podieľa sa na propagácii produktov a zodpovedá za ziskovosť spoločnosti.
Námestník pre personál, technický manažér a pod. Riešia úlohy, ktoré sú im šité na mieru, zvyčajne sú len vo veľkých podnikoch, kde sú Oddelenia šité na mieru pre konkrétne úlohy.

Zástupca generála sa nakoniec môže stať vodcom sám

ใครบ้างที่เป็นผู้กำหนด vytvára mu dokumentárnu podporu? Zvyčajne to robí Generalálny riaditeľ alebo predstavenstvo spoločnosti. Popis práce je interný dokument, ktorý plní administratívnu a Organizačnú úlohu. Vymedzuje práva a povinnosti zástupcu a podpisuje ho vedúci spoločnosti (alebo ním poverený zástupca).

อัคกี้ เย นาวอด

V rámci pracovnej náplne prvého zástupcu Generalálneho riaditeľa obsahuje nasledujúce โอดเซกี:

Všeobecné ustanovenia (โคมู ซา เปรสเน ซาเมสต์นาเนค hlási).
Pracovné povinnosti človeka (čo presne โดย mal vo Firme robiť. Ším presnejšie sú povinnosti Pridelené, tým menej sporov bude v procese a tým menej rozmazaná zodpovednosť)
โดยเฉพาะปราวา Uvádza všetky práva, s ktorými môže zamestnanec počítať.
ซอดโปเวดโนซือ ซาเมสต์นันกา. Zástupca generála je zodpovedná funkcia, preto dokument uvádza, akú zodpovednosť nesie zamestnanec za svoje činy alebo nečinnosť (až do zodpovednosti).

Poďme analyzovať vyššie uvedene body podrobnejšie.

การติดตั้งVšeobecné

V tejto časti sa zvyčajne uvádza, komu sa zamestnanec hlási. Spravidla ide o vedúceho spoločnosti, ale môžu existovať aj iné možnosti (prvý zástupca, majitelia atď.). Vo všeobecnosti naznačuje prvý odsek všeobecnéinformácie o spoločnosti a pozícii. เฌ โปวิน ปิซา นา aké záležitosti bude zamestnanec dohliadať, aké procesy sú pre neho uzavreté. Tiež predpisuje postup menovania a odvolávania z funkcie (zvyčajne sa tak deje na príkaz generála alebo v súlade so stanovami spoločnosti) Vo všeobecných ustanoveniach je tiež predpísané, kto presne bude vykonávať povinnosti DGD v jeho neprítomnosti alebo chorobe, požiadavky na kvalifikáciu zamestnanca, jeho vedomosti a zručnosti.

Zástupca riadi buď celý podnik alebo jemu zverené oblasti

ปราโคฟเน โปวินนอสติ

Tento bod sa považuje za kľúčový - k jeho príprave by sa malo pristupovať so všetkou zodpovednosťou, vopred si premyslieť štruktúru a požiadať o pomoc skúseného právnika. ถึง zvyčajne zahňa:

ปัญหาRiešenie zadaných manažérom.
Kontrola nad výrobnými procesmi, ktore sú v oblasti jeho činnosti.
Organizácia práce proudlených obdelení.
Koordinácia rôznych obdelení a skupín zamestnancov.
Sledovanie plnenia plánov, dodržiavanie prevzatých záväzkov.
Zabezpečenie kontrolovaných obdelení so všetkým potrebným na predchádzanie prestojom.

ปราวา สาสตูปคู

โป อูเวเดนี ฮลาฟเนโฮเทรบา ซิ อูเวโดมิท อาจ เจโฮ ปราวา. Aké budú, závisí od samotnej spoločnosti. Zhruba povedané, práva ZGD sú zoznamom príležitostí, ktoré má na riešenie aktuálnych problémov a každodenných problémov. Nezabudnite uviesť, koho má právo riadiť, od koho môže požadovať výsledky, v akej oblasti môže podávať návrhy a vykonávať svoju činnosť.Medzi hlavne vlastnosti patri:

Rozdelenie pracovnej náplne medzi Oddelenia a podriadených.
Vyžadovať od zamestnancov dodržiavanie pravidiel pre prácu s dokumentmi a informáciami.
Vytváranie návrhov na odmeny a tresty pre zamestnancov/oddelenia.
Vytváranie návrhov naOptimizáciu pracovného toku.
Zostavovanie zmlúv a dokumentov, บุคคลทั่วไปzáležitosti.

โซดโปเวดโนซ DGD

V poslednom odseku je uvedené, za čo presne zamestnanec zodpovedá. Oblasť jeho zodpovednosti zahňa:

Efektívnosť práce zverených smerov a obdelení.
Dosahovanie stanovených cieľov a ukazovateľov.
Zabezpečenie majetku a informácií.
Nečinnosť alebo nedostatočná činnosť, v dôsledku ktorej bola podniku spôsobená škoda.

Je to teda poslanec, kto musí sledovať plnenie plánovaných hodnôt, kontrolovať disciplínu a výkon zamestnancov, podávať správy nadriadeným orgánom alebo zriaďovateľom, podávať vyhlásenia prí slushným orgánom a อวัยวะ izovať pracovný postup.

Podrobne opíšte práva และ povinnosti zástupcu Generala

ติดต่อเรา

ซัตโวเรเน่ Akciová spoločnosť"อัลฟ่า"

Popis práce č. 224
Zástupca riaditeľa pre vzťahy s vládou

มอสโก 14/03/2557

1. วีอีโอเบคเน่ อุสตาโนเวเนีย

1.1. จริง ป็อปปิส ปราเช definuje povinnosti, พราวา อา ซอดโปเวดโนสตี
Zástupca riaditeľa pre vzťahy s vládou.

1.2. โอ้ vymenovaní a odvolaní sa rozhoduje
ผู้บริหารสูงสุด เมื่อส่งแล้ว styčný riaditeľ วลาดเนออร์แกนิก.

1.3. โอโซบา, โครรา มา Vyššie odborné vzdelanie, minimálne dva roky praxe na manažérskych pozíciách.

1.4. Zástupca riaditeľa pre styk s vládou je vo svojej činnosti riadený:

aktuálne regulačné dokumenty หรือ vykonanej práci;
แผนภูมิการจัดระเบียบ , ไมเอสเตน predpisy การจัดองค์กร ;
เทนโต โปปิส ปราเช

1.5. Zástupca riaditeľa pre vzťahy s vládou โดย mal vedieť:

zákony a iné predpisy súvisiace s regulačnými otázkami
sféry vzťahov ดังนั้น štátnymi orgánmi;
รัก มาโซเวมีเดียโฆษณา;
medzinárodné a ruské kódexy profesijných a etických princípov v
oblasti vzťahov s orgánmi štátnej správy;
ciele, stratégia rozvoja a podnikateľský plán Organizácie;
โปรไฟล์, šspecializácia, výrobná technológia a konštrukčné vlastnosti
การจัด;
perspektívy rozvoja ที่เต็มไปด้วยรอยยิ้ม เทคโนโลยีสารสนเทศ a finančné prostriedky
มาโซวา โคมูนิกาเซีย;
metódy analýzy การวางแผนprognózovania informačných procesov a
กาว มาโซเวจ โกมุนิกาซี;
základy rétoriky ช่างเทคนิค verejného vystupovania;
เอติกา obchodnej komunikácie;
základy politológie, sociológie, psychológie, การตลาดและmanažmentu;
základy pracovneho prava;
Pracovné predpisy;
pravidlá a predpisy ochrany práce, bezpečnosti a požiarnej ochrany.

1.6. Zástupca riaditeľa pre vzťahy s vládou zodpovedá Riaditeľ ก่อน vzťahy s วลาดเนออร์แกนิก.

1.7. V čase neprítomnosti zástupcu riaditeľa pre styk s vládou (โดโวเลนกา, choroba a pod.) vykonáva jeho úlohy riadne poverená osoba.

2. ปราคอฟเน โพวินโนสติ

Zástupca riaditeľa pre vzťahy s vládou je zodpovedný za:

2.1. Riadiť tvorbu, realizáciu a rozvoj politiky Organizácie v oblasti vzťahov s orgánmi štátnej správy.

2.2. Určiť hlavné činnosti Organizácie และ oblasti vzťahov s
štátne จัดระเบียบ

2.3. Schvaľovať koncepciu vonkajšej a vnútornej politiky Organizácie v oblasti vzťahov s orgánmi štátnej správy.

2.4. Zúčastnite sa pripravy โปรแกรมบูรณาการ, vypracovanie perspektívy ก
aktuálne plany Organizácie.

2.5. ข้อมูล:

interakcia ดังนั้น štátnymi orgánmi a verejnými organizáciami;
stretnutia a rokovania s predstaviteľmi štátnych organizácií.

2.6. Zúčastňovať sa na odborných výstavách a konferenciách, organizovať semináre a prezentácie pre predstaviteľov štátnych orgánov.

2.7. Monitorovať efektívnosť činnosti Organizácie v oblasti vzťahov s orgánmi štátnej správy. Zabezpečiť včasné odstránenie nedostatkov และ činnostiach, ktore majú เชิงลบ vplyvหรือองค์กร povesti

2.8. Zabezpečte, aby bol vrcholový manažment informovaný a
vedúcich štrukturálnych obdelení vo všetkých otázkach súvisiacich s činnosťou
Organizácie v oblasti vzťahov s orgánmi štátnej správy.

2.9. Monitorujte súlad s raskou lawívou a
medzinárodné zásady profesionálneho správania และ oblasti vzťahov s
štátnych orgánov และ činnosti Organizácie.

2.10. Sledovať lawívne a politické อินเทรนด์ a zmeny, správať sa
poradenstvo, การวิเคราะห์ทางการเมือง

2.11. Presadzovať a chrániť záujmy Organizácie และ orgánoch verejnej moci.

2.12. Riadiť štrukturálne jednotky, ktoré zabezpečujú Implementáciu politiky
Organizácie v obblasti reklamy a vzťahov s orgánmi štátnej správy a koordinovať prácu týchto rezortov.

3. พราวา

Zástupca riaditeľa pre vzťahy s vládou má právo:

3.1. Zoznámte sa s dizajnovými riešeniami สปรีโวดคอฟ súvisiace s jeho činnosťou.

3.2. Predložte návrhy na zlepšenie práce súvisiacej s
เทนโต นาโวด นา ปูชิติเอ.

3.3. V medziach svojej kompetencie hlásiť priamemu nadriadenému o
nedostatky zistené pri plnení služobných povinností a vykonať
นาฟรี นา อิช ออดสเตรเนนี.

3.4. นารอก อ สปรีโวดคอฟ โปม็อก ปรี เเปลเนนี สโวจิช โพวินโนสตี
โพวินนอสตี อา พราวา

3.5. Vyžiadajte si, osobne alebo prostredníctvom svojho priameho nadriadeného, ข้อมูลข่าวสาร
doklady potrebné na výkon svojej funkcie.

4. ซอดโปเวดโนส

Zástupca riaditeľa pre vzťahy s vládou je zodpovedný za:

4.1. Za nesprávne plnenie alebo neplnenie služobných povinností,
stanovené v tomto popise práce v rámci uvedených obmedzení
súčasné pracovné ปราโว รุสกา สหพันธ์.

4.2. Za Priestupky Spachané pri výkone ich činnosti v medziach,
určuje súčasný správny, trestný a občiansky
ฝ่ายนิติบัญญัติ Ruskej federácie

4.3. Za spôsobenie วัสดุnych škôd v การแพทย์ určených prúdom
Pracovné a občianske právo Ruskej federácie.

5. ปรีคัซ เปรสคุมาเนีย ปราคอฟนูช โปคินอฟ

5.1. Popis práce sa reviduje, mení a dopĺňa ako
โปเตรบา, เอล แอสปอน ราซ ซ่า ปาต โรคอฟ .

5.2. Všetci zamestnanci sa oboznamujú s objednávkou o vykonaní zmien (doplnkov) กับ popise práce proti prijatiu การจัดองค์กร na ktore sa vzťahuje tento pokyn.

Popis ปราซ bol vypracovaný v súlade s objednávkou ผู้บริหารสูงสุด
วันที่ 14/02/2014 ที่ 67 .

โดโฮดนูเต้

Vedúci Oddelenia ľudských zdrojov E.E. กรอมอฟ
14.03.2014

สม oboznámený s týmto navodom.
Dostal som jeden exemplár do rúk a zaväzujem sa, že si ho ponechám na svojom pracovisku.

4. วีดานี, พรีปราโควาเน
(schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. สิงหาคม 1998 N 37)

ดังนั้น zmenami และ doplnkami od:

21. มกราคม 4. สิงหาคม 2543 20 เมษายน 2544 31 พฤษภาคม 20 มิถุนายน 2545 28 กรกฎาคม 12 พฤศจิกายน 2546 25 กรกฎาคม 2548 7 พฤศจิกายน 2549 17 กันยายน 2 007 20 เมษายน 2551, 14 มีนาคม 2554, 15 มีนาคม 2556, 12 กุมภาพันธ์ 2557, 27 มีนาคม 2561

Kvalifikačný zoznam pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov je regulačným dokumentom vypracovaným Inštitútom práce a schváleným vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 21. สิงหาคม 199 8 N 37. Táto publik ácia obsahuje dodatky vykonané vyhláškami Ministerstva práce Ruska z 24. ธันวาคม 1998 N 52, zo dňa 22 . กุมภาพันธ์ 1999 N 3, 21 มกราคม 2000 N 7, 4. Augusta 2000 N 57, 20. เมษายน 2001 N 35, 31. พฤษภาคม 2545 20 มิถุนายน 2545 N 44. Adresár sa odporúčapoužívať v Podnikoch rôznych odvetví hospodárstva, bez ohľadu na vlastníctvo a Organizačné a právne formy, aby sa zabezpečil správny výber, umiestnenie a využitie personálu.

Nová Kvalifikačná príručka je navrhnutá tak, aby zabezpečila racionálnu deľbu práce, vytvorila efektívny mechanizmus vymedzovania funkcií, právomocí a zodpovedností na základe jasnej úpravy prac ovnej činnosti ซาเมสต์แนนโคฟ วี อาร์. podmienky ทันสมัย. Adresár obsahuje nové kvalifikačné charakteristiky miest štátnych zamestnancov súvisiace s rozvojom trhových vzťahov. Všetky doteraz platné kvalifikačné charakteristiky boli revidované, boli v nich vykonané významné zmeny v súvislosti s changeáciami uskutočnenými v krajine a s prihliadnutím na prax uplatňovania charakteristík.

V kvalifikačnej charakteristike sa uskutočnilo zjednotenie pracovnoprávnych noriem pre zamestnancov s cieľom zabezpečiť jednotný prístup k výberu personálu s vhodnou kvalifikáciou a dodržiavanie jednotných zásad spoplatňovania pr ác podľa ich zložitosti. Kvalifikačné charakteristiky zohľadňujú najnovšie allowanceívne a regulačné právne akty Ruskéj federácie.

Kvalifikačný adresár pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov

การติดตั้งVšeobecné

1. Kvalifika? čenia efektívneho systému personálneho manažmentu v podnikoch * (1), v inštitúciách a organizáciách rôznych odvetvia hospodárstva bez ohľadu na vlastníctvo a Organizačné a právne formy činnosti.

Kvalifikačné charakteristiky zahrnuté v tomto vydaní príručky sú regulačné dokumenty navrhnuté tak, aby odôvodňovali racionálnu deľbu a organizáciu práce, správny výber, umiestňovanie a využívanie personálu, zabezpečovali j ednotu pri určovaní povinností zamestnancov a kvalifikačných požiadaviek na nich, ako napr. ako aj rozhodnutia o การปฏิบัติตาม pozíciách zastávaných počas certifikácie manažérov a špecialistov

2. Konštrukcia Adresára vychádza z pracovnej náplne, keďže požiadavky na kvalifikáciu zamestnancov sú určené ich pracovnými povinnosťami, ktoré následne určujú názvy pozícií.

ที่อยู่ bol vypracovaný v súlade s prijatou klasifikáciou zamestnancov do troch kategórií: manažéri, špecialisti a ostatní zamestnanci (technickí pracovníci) Zaradenie zamestnancov do kategórií sa uskutočňuje v závislosti od charakteru prevažne vykonávanej práce, ktorá tvorí náplň práce zamestnanca (organizačno-administratívna, analyticalko-konštruktívna, informač no-technique)

Názvy pozícií zamestnancov, ktorých kvalifikačné charakteristiky sú uvedené v zozname, sú ustanovené v súlade s celoruským klasifikátorom povolaní pracovníkov, pozícií zamestnancov a platových พยายาม OK- 016-94 (OKPDTR), ktorý nadobudol účinnosť 1. มกราคม 1996.

3. Kvalifikačná príručka obsahuje dve časti. V prvej časti sú uvedené kvalifikačné charakteristiky celoodvetvových pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (technických pracovníkov), ktoré sú rozšírené v podnikoch, inštitúciách a Organizáciách, predovšetký m vo výrobných odvetviach hospodárstva, vrátane tých v rozpočtovom financovaní. Druhá časť obsahuje kvalifikačnú charakteristiku pozícií zamestnancov zamestnaných vo výskumných inštitúciách, projekčných, technologických, projekčných a prieskumných organizáciách, ako aj redakčných a vydavateľských diví ซิอาช

4. Kvalifikačné charakteristiky v podnikoch, inštitúciách a organizáciách môžu slúžiť ako regulačné dokumenty priamej akcie alebo môžu slúžiť ako základ pre vypracovanie interných organizačn ých a administratívnych dokumentov - náplne práce obsahujúcej konkrétny zoznam pracovných povinností zamestnancov s prihliadnutím na špecifiká Organizácie výroby, práce a riadenia, อาโก อาจ อิช ปราวา อา โปวินนอสติ V prípade potreby môžu byť povinnosti zahrnuté v popise konkrétnej pozície rozdelené medzi viacerých výkonných umelcov.

Keďže kvalifikačné charakteristiky sa vzťahujú na zamestnancov podnikov, inštitúcií a organizácií bez ohľadu na ich odvetvovú príslušnosť a rezortnú podriadenosť, predstavujú pre každú pozíciu najtypickejšiu prcu . ก่อน นี ซาเมสต์แนนคอฟ.

V กระบวนการจัดระเบียบ, technicých a เศรษฐศาสตร์. ností zamestnancov กับ porovnaní ดังนั้น stanovenými zodpovedajúcimi charakteristikami. V týchto prípadoch môže byť zamestnanec bez zmeny úradného mena poverený výkonom povinností ustanovených charakteristikou iných pozícií, obsahovo podobných práci, rovnakej zložitosti, ktorých výkon si nevyžaduje inú špecial izáciu และ kvalifikáciu. .

5. Kvalifikačná charakteristika každej pozície má tri časti.

V časti „Pracovné povinnosti“ sú stanovené hlavné pracovné funkcie, ktoré môžu byť úplne alebo čiastočne zverené zamestnancovi na tejto pozícii s prihliadnutím na technologickú homogennosť a vz ájomnú prepojenosť ปราซ umožňujúcu optimálnu šspecializáciu zamestnancov.

Šasť „Musí vedieť“ obsahuje základné požiadavky na zamestnanca s ohľadom na špeciálne znalosti, ako aj znalosť allowanceívnych a regulačných právnych aktov, predpisov, pokynov a iných usmer ňovacích materiálov, metód a prostriedkov, ktore musí zamestnanec uplatniť pri výkone pracovné povinnosti.

V časti „Kvalifikačné požiadavky“ je definovaná úroveň odbornej prípravy zamestnanca potrebná na plnenie predpísaných pracovných povinností a požiadavky na prax. Úrovne požadovaného odborného vzdelávania sú uvedené v súlade so zákonom Ruskej federácie „o vzdelávaní“.

6. V charakteristike pozícií špecialistov je v rámci tej istej pozície bez zmeny jej názvu uvedenaá vnútropozičná kvalifikačná kategorizácia za odmenu.

Kvalifikačné kategórie pre odmeňovanie odborníkov stanovuje vedúci podniku, inštitúcie, การจัดระเบียบ. Zohľadňuje sa tým stupeň nezávislosti zamestnanca pri plnení služobných povinností, jeho zodpovednosť za prijaté rozhodnutia, postoj k práci, efektívnosť a kvalita práce, ako aj odborné znal osti, p raktické skúsenosti určené pracovnými skúsenosťami v odbore. , ที่ď.

7. V adresári nie sú uvedené kvalifikačné charakteristiky vedľajších pozícií (vedúci a vedúci odborníci, ako aj zástupcovia vedúcich Oddelení). Povinnosti týchto zamestnancov, požiadavky na ich znalosti a kvalifikáciu sú stanovené na základe charakteristiky príslušných základných pozícií obsiahnutých v Adresári.

O otázke rozdelenia povinností zástupcov vedúcich podnikov, inštitúcií a organizácií sa rozhoduje na základe vnútroorganizačných a administratívnych dokumentov.

Používanie služobného titulu „อาวุโส“ je možné za predpokladu, že zamestnanec popri plnení povinností ustanovených výkonom funkcie riadi jemu podriadených vykonávateľov. Pozícia „อาวุโส“ môže byť zriadená výnimočne a v prípade neprítomnosti výkonných umelcov v priamej podriadenosti zamestnanca, ak sú mu proudlené funkcie riadenia nezávislej oblasti práce. Pre pozície špecialistov, pre ktoré sú stanovené kvalifikačné kategórie, sa neuplatňuje oficiálny titul „อาวุโส“. V týchto prípadoch sú funkcie riadenia podriadených vykonávateľovความภาคภูมิใจlené špecialistovi prvej kvalifikačnej kategórie.

Pracovné povinnosti „vedúcich“ sú stanovené na základe charakteristík príslušných pozícií špecialistov. Okrem toho sú poverení funkciami manažéra a zodpovedného vykonávateľa práce v niektorej z oblastí činnosti podniku, inštitúcie, Organizácie alebo ich štrukturálnych útvarov, prípadne povinnosť ami koordinácie a metod ického vedenia skupín výkonných pracovníkov vytvorených v r. útvary (kancelárie) s prihliadnutím na racionálnu deľbu práce v konkrétnych organizačných útvaroch.-technické podmienky. Požiadavky na požadovanú prax sa zvyšujú o 2-3 roky v porovnaní s požiadavkami stanovenými pre špecialistov prvej kvalifikačnej kategórie. Pracovné povinnosti, vedomostné požiadavky a kvalifikácia zástupcov vedúcich stavebných útvarov sa určujú na základe charakteristiky príslušných funkcií vedúcich.

Kvalifikačné charakteristiky pozícií vedúcich (vedúcich) obdelení slúžia ako základ pre určenie pracovných povinností, vedomostných požiadaviek a kvalifikácie vedúcich príslušných úradov pri ich zriaďovaní namiesto funkč ných obdelení (s prihliadnutím na špecifiká odvetvia).

9. Potreba zaistenia bezpečnosti života a zdravia pracovníkov pri práci zaraďuje problémy ochrany práce a životného prostredia medzi naliehavé spoločenské úlohy, ktorých riešenie priamo súvisí s dodrž iavaním zo strany vedú cich zamestnancov a každého zamestnanca podnik, inštitúcia, การจัดระเบียบที่มีอยู่ujúcich lawívnych, medzisektorových a iných regulačných právnych aktov หรือ ochrane práce, สิ่งแวดล้อม, noriem a predpisov

V tejto súvislosti oficiálne povinnosti zamestnancov (manažérov, špecialistov a technických pracovníkov) spolu s výkonom funkcií ustanovených príslušnými kvalifikačnými charakteristikami pozície zabezpe คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้? umelcov, ako aj kontrola ich dodržiavania požiadaviek lawívnych a regulačných právnych aktov o ochrane práce.

Pri vymenúvaní do funkcie je potrebné prihliadať na požiadavky na zamestnanca poznať príslušné normy bezpečnosti práce, Environmentalálnu lawívu, normy, pravidlá a pokyny na ochranu práce, prostriedky kolektívnej a in dividuálnej ochran y pred účinkami nebezpečných a škodlivé výrobné faktory.

10. Osoby, ktoré nemajú osobitné vzdelanie alebo pracovné skúsenosti ustanovené kvalifikačnými požiadavkami, ale majú dostatočné praktické skúsenosti a vykonávajú úlohy, ktoré im boli zverené, kvalitat ívne a v plno ม รอซซาฮู นา ออดปอรูชานี atestačná komisia výnimočne môžu byť vymenovaní do príslušných funkcií rovnakým spôsobom ako osoby ดังนั้น špeciálnym vzdelaním a praxou.