Care este opera unui arhivar de curte. Descrierea postului arhivar - Exemplu

Sarcina principală a arhivarului este de a organiza în mod corespunzător activitatea arhivei și de a gestiona fluxul de documente al acesteia. Prin natura lucrării, arhivarul aparține categoriei interpreților, după subiectul muncii - la categoria „om - un sistem de semne”.

Istoria profesiei

Profesia de „arhivar” a fost introdusă în Rusia de către țarul Petru I și consacrată în „Regulamentele generale” din 1720. Regulamentul a stabilit arhive în organele guvernamentale și a introdus funcția unui funcționar public care trebuia să „adune scrisori cu sârguință, să repare registrele și să re-marcheze foile ...”. Din 2002, sărbătoarea profesională a arhiviștilor a fost sărbătorită pe 10 martie.

Responsabilitatile locului de munca

Arhivarul este responsabil pentru recepția, înregistrarea, depozitarea, examinarea valorii documentelor, emiterea acestora la cererea legală și legală indivizi și distrugerea după expirarea perioadei de depozitare. Uneori arhiviștii livrează documente de arhivă la cererea persoanelor juridice și a agențiilor guvernamentale.

Conditii de lucru

Arhivarul lucrează în camera de arhivă. În zona sa de lucru există un birou, un computer personal, un dispozitiv de imprimare, rafturi pentru depozitarea documentelor, echipamente de birou mici și corpuri de iluminat. În îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale, arhivistul interacționează cu oamenii, în timp ce comunicarea profesională are loc prin contact direct.

Specializare

În arhivele mari, munca cu documente este descentralizată, unii arhiviști specializați în primirea și înregistrarea documentelor, alții în legarea și lipirea acestora, alții formează un index de card de referință științific, alții dau materiale pentru utilizare temporară etc. În arhivele mici, arhiviștii îndeplinesc toate funcțiile simultan sau mai multe funcții similare.

Calitati personale

Arhivarul are nevoie de calități personale precum acuratețe, responsabilitate, disciplină, pedanterie, perseverență, memorie bună, gândire analitică și capacitatea de a concentra atenția.

Trebuie știut

Arhivarul trebuie să cunoască actele juridice normative, instrucțiunile și reglementările pentru organizarea afacerilor arhivistice. El trebuie să aibă un discurs competent, să dețină cu încredere un computer personal, să cunoască sistemele electronice de gestionare a documentelor și aplicațiile pentru lucrul cu informații text și numerice Microsoft Word și Microsoft Excel.

Cerințe educaționale

Un arhivar poate avea studii profesionale primare sau studii profesionale superioare în specialitățile „Documentație”, „Afaceri de arhivă”, „Suport documentațional al managementului”. Angajatorul stabilește cerințe specifice pentru educarea unui candidat la funcția de arhivar.

Cod clasificator: 3320202

Toți predau o mare varietate de discipline la universități sau instituții de învățământ superior: Istoria generală Evul mediu, perioada modernă sau contemporană, istoria regională, istoria instituțiilor, istoria economică, metodologia istorică, latina medievală, paleografia, diplomatica etc. cazurile sunt mai puțin frecvente în altă parte: 2 în Finlanda, 1 în biroul de evidență publică din Londra, 1-3 persoane pe an în Ungaria, 1 în Norvegia etc.

Este adevărat că majoritatea legilor și reglementărilor universitare nu permit profesorului să acumuleze alte funcții pentru a-și exercita catedra. Din acest motiv, arhiviștii pot preda numai în instituțiile de învățământ superior, desigur, manageri sau profesori, Privatdozen etc. cu toate acestea, este demn de remarcat faptul că în Olanda, arhivistul de stat, dr. Meilink, este și profesor titular în cadrul Departamentului de istorie indoneziană de la Universitatea din Leiden.

Absolvenții colegiului pot lucra în următoarele specialități:

Arhivar;

Grefier-secretar;

Inspector resurse umane;

De unde se poate obține o specialitate în Tașkent?

În Tașkent, o specialitate poate fi obținută în mai multe colegii:

Luați în considerare activitățile separat arhivar, funcționar și inspector de resurse umane.Aceste profesii au multe în comun (acte), dar și propriile caracteristici.

Acest lucru se datorează tentației puternice trăite de acei arhiviști care au deja un curs la universitate pentru a căuta transferul final către aceasta, abandonând cariera arhivelor. Considerații explicabile și justificabile, cum ar fi salarii mai mari, prestigiu mai mare, posibilitatea educației studenților și, mai presus de toate, oportunități mai mari pentru promovarea și publicarea lucrărilor de cercetare, provoacă ceva de genul unei sângerări, mai mult sau mai puțin grave, în componența arhiviștilor a căror cele mai bune elemente, din motivele de mai sus, tind să-și localizeze câmpul de acțiune în învățământul superior.

Ce ar trebui să facă un arhivar?

Arhivar conduce afaceri de arhivă la întreprindere. Organizează stocarea și asigură siguranța documentelor primite în arhivă.

Participă la dezvoltarea nomenclaturilor de cazuri, verifică corectitudinea formării și execuției atunci când sunt transferate în arhivă. În conformitate cu regulile actuale, criptează unitățile de stocare, organizează și plasează carcase și ține evidența acestora. Oferă o căutare convenabilă și rapidă pentru ei. Pregătește stocuri consolidate de unități de perioade de depozitare permanente și temporare, precum și acte pentru transferul de documente în depozit de stat, pentru anularea și distrugerea materialelor ale căror perioade de depozitare au expirat. Monitorizează starea documentelor, oportunitatea recuperării acestora, respectarea în incinta arhivei a condițiilor necesare pentru a asigura siguranța acestora.

Acest fapt a fost remarcat în Germania, Israel, Belgia și Italia. Trebuie remarcat faptul că în ultimele două țări, cei mai renumiți istorici universitari au devenit cunoscuți în cariera arhivelor. Cinci din douăzeci de astăzi sunt decani sau președinți ai instituțiilor lor. Desigur, acest zbor ridică multe critici. Dar, strict vorbind, nu există niciun motiv să fii surprins de acest lucru sau de ce să-ți faci griji. Este puțin probabil ca acest fapt să fie legat de legăturile strânse care leagă arhivele de învățământul superior și cercetarea istorică.

Pentru unii, dezertarea arhivarilor nu înseamnă altceva decât îndeplinirea logică a misiunii pe care au început să o îndeplinească într-o carieră arhivistică, numită necondiționat, prin definiție, în slujba istoriei. Până în prezent, am văzut arhivele ca pe o instituție. Dar rețineți că nu puteți confunda un depozit cu un serviciu arhivat. În ceea ce privește administrarea depozitului, puterile directorului ar trebui considerate nelimitate, ca și în cazul curatorului muzeului, directorului bibliotecii sau decanului facultății universitare.

Monitorizează respectarea regulilor de protecție împotriva incendiilor din camera de arhivă. Emisiile, în conformitate cu cererile primite, copiile de arhivă și documentele, întocmește certificatele necesare pe baza informațiilor disponibile în documentele arhivei, pregătește date pentru raportarea cu privire la funcționarea arhivei.

Ce ar trebui să știe un arhivar:

Conform funcțiilor sale, este inclus în structura administrației și este inclus în ea. Majoritatea statelor, cu excepția statelor federale, au un director general al arhivelor, de care depinde întreaga rețea de arhive centrale și regionale și deține și controlul și verificarea arhivelor administrației. și uneori arhivele comunelor. Chiar și în cazurile în care directorul nu are autoritate asupra rețelei arhivistice locale, de exemplu, în Anglia, el nu își ia responsabilitatea pentru conservarea arhivelor care își au originea în colecția de servicii publice.

La fel, șefii serviciilor de arhivare regionale sau departamentale exercită controlul asupra arhivelor diferitelor administrații guvernamentale din competența lor și au, în general, dreptul de a inspecta arhivele comunitare. Acesta este cazul în Austria, Belgia, Camerun, Coasta de Fildeș, Dagonmey, Finlanda, Franța, Grecia, Ungaria, Norvegia, Țările de Jos, Polonia, Suedia, cantoanele elvețiene și Cehoslovacia. Există mai multe țări în care acest drept de inspecție nu este conferit directorilor de servicii de arhivă.

Acte juridice normative, reglementări, instrucțiuni, alte linii directoare și documente privind arhivarea la întreprindere;

Procedura de primire și depunere a documentelor către arhivă, stocarea și utilizarea acestora;

Sistemul de stat unificat al activității de birou;

Procedura de compilare a descrierilor documentelor de stocare permanentă și temporară și acționează asupra distrugerii documentelor;

În Italia, există o diviziune între două servicii de arhivare paralele; pe de o parte, 94 de directori ai Arhivelor Statului, care au direcția depozitelor lor, precum și controlul asupra serviciilor altor state cu caracter de stat; pe de altă parte, există 18 superintendenți regionali care sunt responsabili de monitorizarea arhivelor altor administrații și persoane fizice. Belgia și Olanda au, de asemenea, un inspectorat central sau provincial pentru arhivele comunitare.

Toți directorii au o mare responsabilitate pentru gestionarea serviciilor lor: își pregătesc bugetul, comandă plăți, asigură o gestionare financiară convenabilă controlând departamentele care depind de ei și centrele de servicii financiare. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că în unele țări arhivele publice directe au un buget limitat și că aspectul financiar este rezervat gestionării arhivelor centrale. Acesta este cazul în Italia și Belgia.

Ordinea înregistrării cazurilor și pregătirea acestora pentru depozitare și utilizare;

Proceduri de contabilitate și raportare;

Structura întreprinderii;

Fundamentele Organizației Muncii;

Reguli de funcționare a mijloacelor tehnice;

Bazele dreptului muncii;

Reglementări interne, reguli și reglementări de protecție a muncii.

În plus, directorii au competență în numirea și dezvoltarea personalului în serviciul lor sau cel puțin pentru a le propune administrației superioare. Evident, în majoritatea țărilor, directorii nu își limitează activitățile la administrarea depozitelor lor, la inspecțiile și serviciile care le sunt des atribuite. De asemenea, participă la titlul personal sau prin atribuțiile lor, la lucrările unor comisii foarte diverse, care extind expunerea culturală a arhivelor și a reprezentanților lor de departe.

Ce ar trebui să facă un funcționar?

Grefierul acceptă, trimite și sortează documente, scrisori și alte lucrări de afaceri în ordinea importanței. Păstrează evidența corespondenței primite și trimise, organizează și stochează documente ale arhivei curente. Efectuează lucrări la crearea unui aparat de referință pentru documente, oferă o căutare convenabilă și rapidă pentru ele. Trimite lucrări către divizii structurale. Pregătește materiale pentru cap. Trimite documentația executată destinatarilor. Pregătește și transmite la arhiva materialelor documentare ale întreprinderii, lucrările de birou finalizate, un fișier al cardului de înregistrare sau băncile de date computerizate, întocmește un inventar al cazurilor transferate pentru stocare în arhivă. Acceptă documentele pentru semnare, verifică corectitudinea pregătirii și executării acestora. Asigură siguranța transmiterii documentației de service. Efectuează sarcini de serviciu individuale ale supervizorului său imediat.

Acest lucru se întâmplă în primul rând cu directorii generali de arhive, dar și în rare ocazii cu directorii regionali. Cele de mai sus se întâmplă foarte remarcabil în Franța, unde fenomenul depășește cu mult activitatea pe care alte țări o consideră normală. Acolo, directorii de departamente participă la comisii de urbanism, protecția siturilor și monumentelor, turism, fără rare ocazii în care sunt responsabili pentru președinția acestor comisii.

Uneori coordonează activitatea Inventarului general al monumentelor și comorilor de artă și a acelor servicii care depind de Ministerul Culturii; au loc la comisioane de bibliotecă și muzeu; își extinde interesul pentru săpăturile arheologice, conservarea antichităților și arta departamentului său, printre multe alte activități.

Există două opțiuni pentru organizarea muncii unui funcționar:

a) într-o instituție mică, grefierul îndeplinește singur sarcini funcționale;

b) într-o instituție mare - procesează documentația privind o gamă limitată de probleme și, dacă este necesar, interacționează cu alți grefieri.

Ce ar trebui să știe un funcționar?

Consecința este că multe sarcini culturale consumă regizori majoritatea timpului. Deși programele lor sunt mai puțin oneroase decât cele ale angajaților lor, se dovedește în cele din urmă că nu au timpul necesar pentru a participa în mod adecvat la activități care sunt arhivate până la punctul în care uneori trebuie să renunțe la ele. În funcție de țară, gestionarea depozitelor și obligațiile administrative durează 40-90% din timpul de lucru, iar diverse sarcini culturale durează până la 20%.

În depozitele de arhivă de importanță secundară, în care directorul nu cooperează cu arhiviști, sarcinile profesionale sunt foarte afectate, deoarece acestea își pot dedica cu greu o parte din timp. În depozitele mari, o parte din acest timp este dedicată în principal direcționării muncii angajaților și sfătuirii acestora cu privire la propriile activități. O altă consecință este că munca stiintifica directorii suferă de întârzieri ulterioare. Și, deși este adevărat că în unele țări își pot petrece încă aproximativ 20% din timp, în altele sunt obligați să renunțe la ele.

Acte juridice normative, reglementări, instrucțiuni, alte materiale de orientare și documente privind desfășurarea activității de birou la întreprindere;

Structura întreprinderii și diviziunile acesteia;

Procedura de monitorizare a trecerii documentelor și materialelor oficiale;

Fundamentele Organizației Muncii;

Legislația muncii;

Reglementări interne ale muncii;

Aceasta este una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă arhivele. tari diferite: insuficiența manifestată a personalului, care este departe de a finaliza pasul cu care se îndreaptă numărul sarcinilor care trec peste ei, este probabil cea mai mare problemă în acest moment, deoarece depinde de modul în care arhivele pot face față obligațiilor în viitor ani, care sunt obligați să-i abandoneze.

Aceasta este una dintre cele mai grave probleme cu care se confruntă arhivele diferitelor țări: inadecvarea arătată a personalului, care nu urmează pasul cu care numărul sarcinilor care îi afectează avansează, este probabil cea mai mare problemă în acest moment, deoarece depinde de modul în care arhivele pot face față obligațiilor care decurg din misiunea lor diversă în următorii ani.

Reguli, norme și instrucțiuni pentru protecția muncii;

Reguli de operare a tehnologiei computerizate

Ce ar trebui să facă un inspector de resurse umane?

Inspectorul de resurse umane controlează executarea la timp a comenzilor șefului (directorului) întreprinderii și îndeplinește, de asemenea, instrucțiunile șefului departamentului de resurse umane.

Ține evidența personalului întreprinderii, a subdiviziunilor sale. Întocmește documentația pentru admiterea, transferul și concedierea angajaților în conformitate cu legislația muncii. Când aplică pentru un loc de muncă, el se familiarizează cu reglementările interne ale muncii la întreprindere, ține evidența și emite certificate de serviciu. Formează și menține fișiere personale ale angajaților, le face modificări în timp util legate de activitatea de muncă a angajaților. Completează, înregistrează și stochează cărțile de muncă, introduce în ele informații despre angajare, transferul la un alt loc de muncă permanent și încetarea unui contract de muncă. Calculează experiența de muncă.

Astfel, am analizat pe scurt sarcinile care decurg din misiunea arhivelor. Multe altele ar fi putut fi înregistrate, dar le-am lăsat de bună voie deoparte, cum ar fi colaborarea cu academiile și publicarea de reviste istorice. Acest lucru este suficient pentru a defini în mod clar misiunea arhivelor care a avut loc în majoritatea țărilor și, în același timp, pentru a arăta ponderea crescândă a sarcinilor arhivarului, datorită în mare parte noilor sale obligații față de gestionarea documentelor contemporane. De-a lungul cercetărilor noastre și când considerăm că este oportun, ne-am luat libertatea de a evidenția unele dintre implicațiile care ne-au prezentat o problemă gravă; Am luat poziții și am ajuns la concluzii.

Pregătește materiale pentru calificare, certificare, comisii de concurs și trimiteri către angajați pentru stimulente și premii.

Eliberează certificate ale activităților de muncă prezente și anterioare ale angajaților pentru depunere către alte instituții.

Păstrează evidența furnizării angajaților de vacanțe, monitorizează pregătirea și respectarea programelor vacanțelor obișnuite.

Totul este pe o bază pur personală, așa că facem scuze. Facem acest lucru deoarece considerăm că face parte din responsabilitatea noastră ca vorbitori. În concluzie, vom spune că merită insistat asupra paralelismului acuzat cu care dezvoltarea arhivelor se manifestă în toate țările lumii. De asemenea, este demn de remarcat faptul că profesia de arhivar este departe de ceea ce era înainte. Sir Hilary Yankinson avea dreptate când în urmă cu douăzeci de ani, în prima ei prelegere despre instruirea arhitecturală din Londra, a numit-o „noua profesie” și apoi a ridicat un zâmbet sceptic.

Ce ar trebui să știe un inspector de resurse umane?

Acte juridice normative, materiale metodologice și instrucțiuni privind contabilitatea și circulația personalului;

Legislația muncii;

Forme și metode de control al execuției documentelor;

Structura și personalul întreprinderii.

Reguli pentru înregistrarea, întreținerea și stocarea cărților de muncă și a fișierelor personale ale angajaților întreprinderii.

Astăzi exact asta este: o nouă profesie bazată pe elemente tradiționale, dar concepută să evolueze, din ce în ce mai mult, în următorii ani. Principalul lucru este că arhivarul, indiferent în ce domeniu și cum se angajează în profesia sa, nu uită niciodată că este istoric în slujba istoriei.

Administrarea arhivei moderne și gestionarea documentelor. Compilat de Peter Waln cu asistența grupului de lucru. De la Consiliul Internațional pentru Arhive. Ren Cardenio Vai, vai. Un mic dejun în care problemele arhiviștilor au fost văzute atunci când a venit vorba de vizibilitatea lor în societate, poziția lor în companiile private și necesitatea de a avea o asociație profesională sau o asociație care să le protejeze.

Procedura de stabilire a denumirilor profesiilor (funcțiilor) lucrătorilor și angajaților, determinarea vechimii totale, a prestațiilor și a compensațiilor, emiterea de pensii angajaților.

Procedura de contabilizare a circulației personalului și raportare.

Procedura pentru menținerea unei bănci de date despre personalul întreprinderii.

Bazele activității de birou.

Facilități de calculator, comunicații și comunicații.

La discuție au participat Julio Cerda, Delila Alvarez și Laura Segura. Importanța tehnologiei în arhive în anul trecut a fost semnificativ și important. Există o transformare de la arhivar la manager de documentare, lăsând în custodie doar documente și apărând demnitatea arhivarului, pentru care a fost comentată necesitatea unei școli profesionale pentru ei.

Transformarea unui arhivar de la pregătire la muncă

Ei trebuie să aleagă între un arhivar conservator sau un arhivist de gestionare a înregistrărilor. În ceea ce privește formarea, el a menționat că profesioniștii au nevoie de mai multe abilități profesionale decât au fost învățați. Ceva arhiviștii ar trebui să țină cont de faptul că viitorul va fi digital sau nu. Studenții ar trebui să ia bazele în învățare și să consolideze utilizarea tehnologiei pentru munca lor, despre care Julio Cerda a spus: „Învață la universitate fără să înveți munca și să faci treabă”.

Reglementări interne ale muncii.

Reguli, norme și instrucțiuni pentru protecția muncii.

Calități importante din punct de vedere profesional ale unui arhivar, funcționar și inspector de resurse umane:

Precizie;

Sârguință;

Munca grea;

Mindfulness, capacitatea de a se concentra mult timp;

Memorie bună pe termen lung și operațională;

Stabilitate emoțională, imunitate ridicată la zgomot, precum și toleranță la numeroase contacte;

Abilități de comunicare în afaceri.

Se încarcă ...Se încarcă ...