SCHVÁLIŤ
ընդհանուր riaditeľ
«Spoločnosť» ՓԲԸ
____________ Վ.Վ. Ումնիկովը
«___»___________ Գ.
Náplň práce zástupcu vedúceho personalálneho oddelenia
1. Všeobecné տեղադրում
1.1 Táto pracovná náplň vymedzuje pracovné povinnosti, práva, služobné vzťahy a zodpovednosť zástupcu vedúceho oddelenia ľudských zdrojov JSC «Spoločnosťl» (Սպոլոչնոսլեն) ԲԸ.
1.2 Do funkcie zástupcu vedúceho oddelenia ľudských zdrojov je vymenovaná osoba s vyšším odborným vzdelaním a praxou v organizacii personálneho manažmentu v inžinierskych a funkcie.
1.3 Zástupca vedúceho oddelenia ľudských zdrojov podlieha priamo .
1.4 Զարգացած անձնավորություն ընդհանուր riaditeľ podľa pokynov vedúceho oddelenia ľudských zdrojov.
1.5 Zástupca vedúceho oddelenia ľudských zdrojov je podriadený:
- vedúci kancelárie personálneho účtovníctva;
- Inšpektor ľudských zdrojov.
1.6 Zástupca vedúceho oddelenia ľudských zdrojov vo svojej práci riadi:
— súčasná legalíva Ruskej federácie, uznesenia štátnych orgánov Ruskej federácie, pokyny a iné regulačné dokumenty or práci s personálom;
– ակտուալ կանոնակարգում և տեխնոլոգիական փաստաթղթերում;
— Politika podniku v oblasti kvality;
— փաստաթղթերի համակարգ
- pokyny a príkazy vedenia podniku;
- vnútorné pracovné predpisy;
- tento popis práce.
1.7 V prípade dočasnej neprítomnosti vedúceho personálneho oddelenia plní úlohy vedúceho oddelenia zástupca vedúceho bez ďalších pokynov.
1.8V օննու náplňou
1.9 Բոլոր իրավունքները պաշտպանված են:
2 Pracovné povinnosti
2.1 Zástupca vedúceho oddelenia ľudských zdrojov je povinný:
2.1.1 Zabezpečiť personálne obsadenie podniku zamestnancami požadovaných profesií s potrebnou úrovňou vzdelania, skúseností, zručností a kvalifikácie.
2.1.2 Koordinovať činnosť personálu personálneho oddelenia, monitorovať vykonávanie lawnívnych aktov a vyhlášok vlády Ruskej federácie vedúcimi oddelení, príkazov, pokynov a pokynovavanie oddelení. անձնական քաղաքականություն a pracovať s personalálom.
2.1.3 Vykonávať kontrolu nad vedením evidencie pracovného času zamestnancov, nad prípravou a plnením rozvrhu dovoleniek.
2.1.4 Zabezpečiť včasnú prípravu dokladov o dôchodkovom poistení, ako aj dokladov potrebných na pridelenie dôchodkov zamestnancom podniku.
2.1.5 Zabezpečiť vydávanie potvrdení o súčasnej a minulej pracovnej činnosti zamestnancov.
2.1.6 Určiť potrebu školenia podriadeného personalálu, vyhodnotiť efektívnosť ich školenia.
2.1.7 Podieľať sa na organizácii personálnej evidencie, včasnej evidencii prijímania, preraďovania a prepúšťania zamestnancov, vypĺňaní a ukladaní pracovných zaménée.
2.1.8 Podieľať sa na zaistení bezpečnosti osobných údajov zamestnancov podniku.
2.1.9 Podieľať sa na rozvoji opatrení na zníženie fluktuácie, posilnenie pracovnej կարգապահություն:
2.1.10 Podieľať sa na priprave podkladov na prezentáciu personálu na stimuly a ocenenia.
2.1.11 Podieľať sa na processe hodnotenia personálu, vypracovaní opatrení na odstránenie zistených nezrovnalostí pracovného personálu so stanovenými požiadavkami.
2.1.12 Podieľať sa na riadení Profesionalneho povýšenia personalálu.
2.1.13 Podieľať sa na vývoji a implementacii adaptačného programu pre nových zamestnancov a mladých odborníkov:
2.1.14 Podieľať sa spolu s vedúcimi štrukturálnych oddelení na kontrole dodržiavania interných pracovnoprávnych predpisov zamestnancami.
2.1.15 Poznať príslušnú dokumentáciu systemu manažérstva kvality požadovanú pre danú prácu a dodržiavať jej požiadavky.
2.1.16 Neustále zlepšovať výsledky svojej odbornej činnosti.
3 Professionalne požiadavky
3.1 Zástupca vedúceho oddelenia ľudských zdrojov by mal vedieť:
- zaklady všeobecná հոգեբանություն, սոցիոլոգիայի պրակտիկա;
— Ռուսական ֆեդերացիայի կանոնակարգ, օրենսդրական կանոնակարգ právne úkony, մեթոդական նյութական կամ անհատական ռադենի;
- systema metódy hodnotenia zamestnancov;
- postup pri registrácii, udržiavaní a uchovávaní dokumentácie týkajúcej sa personálu a jeho pohybu, postup pri vytváraní a udržiavaní databanky or zamestnancoch podniku;
- počítačové zručnosti;
- štruktúra a personalá podniku, profil, špecializácia a perspektívy jeho rozvoja;
- postup pri zostavovaní správ;
- pravidlá a normy ochrany práce;
— Փաստաթղթային համակարգ, ռիադենիա կվալիտե պոդնիկ:
4 Պրավա
4.1 Zástupca vedúceho oddelenia ľudských zdrojov má právo:
- žiadať a prijímať potrebné na realizáciu darné povinnosti informácie zo všetkých štrukturálnych divízií;
- prísť s návrhom na prijatie, premiestnenie a prepustenie zamestnancov personálneho oddelenia;
- využívať informačné technológie a iné zdroje podniku na plnenie svojich pracovných povinností:
5 Servisne vzťahy
Vedúci oddelenia ľudských zdrojov spolupracuje s:
5.1 S plánovacím a Economickým oddelením v nasledujúcich otázkach:
- získanie: personálneho obsadenia, zmeny v personálnom obsadenia;
- ներկայացման վիճակագրություն. hlásenie o pohybe personálu, stav zamestnancov, pracovný výkaz, hlásenie o porušení pracovnej կարգապահություն:
5.2. S vedúcimi štrukturálnych divízií o týchto otázkach:
— prijímanie žiadostí o nábor zamestnancov, oznámenia o povýšení, trestanie personálu, informácie o porušovateľoch pracovnej կարգապահություն, rozvrhy dovoleniek;
5.3 Administrativnym oddelenim Dňa:
- získanie kópií administratívnych dokumentov;
- podávanie listov, návrhov príkazov, príkazov.
5.7. S oddelením kontroly kvality pre:
— QMS-ի փաստաթղթերը;
— predkladanie dokumentov do SMK v oblastiach práce personálneho oddelenia.
5.4. S finančnymi prostriedkami masové media pre otázky:
- príjem ohlasovacích dokumentov (účtov, faktúr, úkonov);
— poskytovanie informácií o voľných pracovných miestach.
6 Zodpovednosť
Zástupca vedúceho oddelenia ľudských zdrojov je v súlade s postupom stanoveným zákonmi Ruskej federácie zodpovedný za:
- neplnenie si povinností, ktore mu ukladá táto pracovná náplň.
Vedúci personálneho oddelenia I.I. Իվանովը
Dohodnuté:
Vedúci právneho oddelenia S.S. Սերգեև
Vedúci inžinier QMS V.V. Վասիլև
1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
1.1. Tento popis práce definuje funkčné povinnosti, práva a zodpovednosti zástupcu riaditeľa pre riadenie ľudských zdrojov podniku (možnosti: OJSC, CJSC, LLC, inštitúcie, organizácie):
1.2. Sástupca riaditeľa pre personalálny manažment sa do funkcie vymenúva a odvoláva v súlade s postupom ustanoveným platnou pracovnou legalívou na príkaz riaditeľa podniku (možnosti: OJSC, CJSC, CJSC, CJSC, LJSC, LSC).
1.3. Zástupca riaditeľa pre personalálny manažment podlieha priamo riaditeľovi podniku (օժանդակ՝ ԲԲԸ, ՓԲԸ, ՍՊԸ, inštitúcie, organizácie):
1.4. Do funkcie zástupcu riaditeľa pre riadenie ľudských zdrojov je vymenovaná osoba s vyšším odborným vzdelaním a praxou v odbore na manažérskych a iných pozíciách v personá_na_nom.
1.5. námestník Riaditeľ ľudských zdrojov musí vedieť:
Legislatívne a regulačné právne akty, metodické materiály týkajúce sa problematiky pracovného a sociálneho rozvoja; ciele, stratégia rozvoja a podnikateľský plán podniku (možnosti: OJSC, CJSC, LLC, inštitúcie, organizácie); profil, špecializácia a vlastnosti štruktúry podniku (možnosti: OJSC, CJSC, LLC, inštitúcie, organizácie); մեթոդիկա պլանովանիա և պրեդպովեդանիա պոտրեբի անձ; metódy analyzy kvantitatívneho a kvalitatívneho zloženia zamestnancov; system pracovných noriem, pracovných a social noriem; postup pri uzatváraní pracovných zmlúv, tarifných dohôd a úprave pracovných sporov; գործնական օրենսդրություն; էկոնոմիա, սոցիոլոգիա և հոգեբանություն; moderne teórie personálneho manažmentu a motivácie; ձեւավորել համակարգային odmeňovania, jeho stimulácia; metódy hodnotenia zamestnancov a výsledkov ich práce; pokročilé technológie personalálnej práce; šstandardy a jednotné formy personalálnej dokumentácie; základy technológie výroby; ekonomika a organizácia výroby; prostriedky výpočtovej techniky, komunikácie a komunikácie; pravidlá a predpisy na ochranu práce.
1.6. Počas dočasnej neprítomnosti zástupcu riaditeľa pre ľudské zdroje sú jeho povinnosti pridelené _______________.
2. FUNKČNÉ ZODPOVEDNOSTI
Պոզնամկա. Funkčné zodpovednosti Personálni riaditelia sú určení na základe a v rozsahu kvalifikačnej charakteristiky pre funkciu zástupcu. riaditeľ pre ľudské zdroje a môže byť doplnený, objasnený pri príprave pracovnej náplne na základe konkrétnych okolností.
2.1. Organizuje riadenie formovania, využívania a rozvoja personálu podniku na základe maximálnej realizácie pracovného potenciálu každého zamestnanca:
2.2. Vedie prácu na formovani personalálnej politiky, definovanie jej hlavných smerov v súlade so stratégiou rozvoja podniku (možnosti: OJSC, CJSC, LLC, inštitúcie, organizácie) a opatrenia na jej implementáciu:
2.3. Podieľa sa na vypracovaní podnikateľských plánov podniku (možnosti: OJSC, CJSC, LLC, inštitúcie, organizácie) z hľadiska zabezpečenia jeho prakovne zdroje.
2.4. Organizuje výskum, vývoj a implementáciu súboru plánov a programov pre prácu s personálom s cieľom prilákať a udržať v podniku (možnosti: v ԲԲԸ, ՓԲԸ, ՍՊԸ, inštitúcii, organizacii, organizacii, organizacii) հայտի հայտ vedeckých մեթոդը predpovedanie a plánovanie potreby personálu, berúc do úvahy zabezpečenie rovnováhy v rozvoji výrobnej a social sféry, racionálne využívanie ľudských zdrojov, berúc do úvahy vyhholiadky výhliadky na. տնտեսագիտություն.
2.5. Vykonáva práce na vytvorení a príprave personalálnej rezervy na postup do manažérskych pozícií na základe politiky kariérneho plánovania, vytvorenie systému priebežného vzdelávania personálu.
2.6. Organizuje a koordinuje vypracovanie súboru opatrení na zvýšenie pracovnej motivácie pracovníkov všetkých kategórií na základe realizácie flexibilnej politiky materiálnych stimulov, zlepšovania pracovných obžísionale a. štruktúr a personálu, upevňovania pracovnej կարգապահություն.
2.7. Identifikuje oblasti riadiacej práce սոցիալական գործընթաց v podniku (možnosti: v OJSC, CJSC, sro, inštitúcii, organizácii), vytváranie priaznivej sociálno-psychologickej klímy v tíme, stimulovanie a rozvíjanie foriem participácie zamestnancov vámestnancový sociálno-psychologickej klímy v tíme, stimulovanie a rozvíjanie foriem participácie zamestnancov vámestnancový sociálno-psychologickej klímy v ժամանակ, stimulovanie a rozvíjanie foriem participácie zamestnancov vámestnancový socialno-psychologickej pre budovanie zdravého životného štýlu , zvýšenie obsahu využívania voľného času pracovníkov za účelom zvýšenia ich produktivity práce.
2.8. Zabezpečuje organizáciu a koordináciu výskumu tvorby regulačného a metodického rámca personálneho manažmentu, štúdium a zovšeobecňovanie osvedčených postupov v oblasti regulácie a organizácie անձնավորություն, կանոնակարգել է կազմակերպությունը: ého poradenstva, zavádzanie metodických a regulačný vývoj do praxe.
2.9. Sleduje dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov pri práci s personálom.
2.10. Radí vrcholovému manažmentu, ako aj vedúcim oddelení vo všetkých personálnych otázkach.
2.11. Խնդրում ենք կապնվել մեզ հետ անձի հետ, նույնականացնել խնդիրը և պարզել այն: .
2.12. Zabezpečuje neustále zlepšovanie processov personalálneho manažmentu podniku (možnosti: OJSC, CJSC, LLC, inštitúcie, organizácie) na základe zavádzania socio-ekonomických a socio-psychologichóchnychíchíchíchíchíl անձնավորություն, սոցիալ-հոգեբանական տեխնոլոգիական մենեջեր: práce, vytvárania a udržiavania personalálna databanka, štandardizácia a zjednotenie personalálnej dokumentácie , aplikačné fondy počítačová տեխնոլոգիա, komunikácie a spojenia.
2.13. Vykonáva metodické usmerňovanie a koordináciu činností štrukturálnych divízií podniku (možnosti: as, as, as, as, inštitúcie, organizácie), zabezpečuje personalálny manažment:
2.14. Organizuje potrebné účtovníctvo a výkazníctvo.
3. PRÁVA
Zástupca riaditeľa pre ľudské zdroje má právo:
3.1. Եկեք անենք դա.
3.2. Controlovať plnenie plánovaných cieľov a práce, včasné vykonávanie jednotlivých zákaziek a úloh zamestnancov a jemu podriadených útvarov.
3.3. Vyžiadajte si a získajte potrebné materiály a documenty súvisiace s činnosťou zástupcu riaditeľa pre ľudské zdroje od služieb a oddelení podniku (možnosti: OJSC, CJSC, CJSC, LLCe, in).
3.4. Zapojte sa do vzťahov s inštitúciami a organizáciami tretích strán na vyriešenie problem prevádzkové záležitosti v kompetencii námestníka riaditeľa pre ľudské zdroje.
3.5. Zastupovať záujmy podniku (možnosti: OJSC, CJSC, LLC, inštitúcie, organizácie) v inštitúciách a organizáciách tretích strán v otázkach súvisiacich s jeho funkčnými povinnosťami:
4. ZODPOVEDNOSŤ
Zástupca riaditeľa pre ľudské zdroje je zodpovedný za:
4.1. Vlexledky a efektívnosť práce na výbere passonálu podniku (Možnosti: OJSC, CJSC, LLC, Inštitócie, Organizácie), Udržiavanie Priaznivej a psyálneej a psy hardcholo GICKEJ Klímy V Tíme, Staplív.
4.2. Nesprávne zabezpečenie plnenia svojich funkčných povinností, ako aj práce jemu podriadených útvarov v otázkach ich výrobnej činnosti.
4.3. Nepresné informácie o stave plnenia plánov práce jemu podriadených útvarov.
4.4. Nedodržanie príkazov, príkazov a pokynov riaditeľa podniku (možnosti: ԲԲԸ, ՓԲԸ, ՍՊԸ, inštitúcie, organizácie):
4.5. Neprijatie opatrení na obmedzenie zistených porušení vnútorných predpisov, bezpečnostných predpisov, požiarnej bezpečnosti a iných pravidiel, ktoré ohrozujú činnosť podniku (možnosti: mestnancov.
4.6. Nezabezpečenie dodržiavania pracovnej a výkonnostnej կարգապահություն zamestnancami podriadených útvarov.
5. PRÁVO NA PODPIS. ՊՐԱԿՈՎՆԵ ՊՈԴՄԻԵՆԿԻ
5.1. Ինտերնետում vinností.
5.2. Spôsob činnosti zástupcu riaditeľa pre riadenie ľudských zdrojov je určený v súlade s vnútornými pracovnými predpismi stanovenými v podniku (možnosti: v OJSC, CJSC, CJSC, LLC,).
5.3. Z prevádzkových potrieb môže zástupca riaditeľa pre ľudské zdroje vycestovať na služobné cesty (vrátane miestnych):
5.4. Na riešenie prevádzkových problémov súvisiacich s personálnym riadením podniku (možnosti: as, CJSC, sro, inštitúcie, organizacie) môže byť zástupcom riaditeľa pre riadenie ľudelozidech prija.
Ďalšie pokyny v sekcii:
-
Jednotný kvalifikačný adresár pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (CEN), 2019 թ.
Kvalifikačný adresár pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov.
Սեկչի» Celoodvetvové kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov v podnikoch, inštitúciách a organizáciách.«ա» Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov zamestnaných vo výskumných ústavoch, projekčných, technologických, projekčných a prieskumných organizáciách.“, schválené vyhláškou Ministrystva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 N 37
(verzia zo dňa 15.05.2013)
Zástupca riaditeľa pre ľudské zdroje
Pracovne povinnosti. Organizuje riadenie formovania, využívania a rozvoja personálu podniku na základe maximálnej realizácie pracovného potenciálu každého zamestnanca: Vedie prácu na formovani personálnej politiky, definovaní jej hlavných smerov v súlade so stratégiou rozvoja podniku a opatreniami na jej implementáciu. Podieľa sa na tvorbe podnikateľských plánov pre podnik z hľadiska poskytovania pracovných zdrojov. Organizuje výskum, vývoj a implementáciu súboru plánov a programov pre prácu s personálom s cieľom prilákať a udržať zamestnancov požadovaných špecialít a kvalifikácií v podniku na základe կիրառական կիրառություն: potreby personálu, pričom s prihliadnutím na zabezpečenie vyváženého rozvoja výrobnej a sociálnej sféry, racionálne využitie personálneho potenciálu, s prihliadnutím na perspektivy jeho rozvoja a rozšírenia samostatnosti v nových ekonomických podmienkach. Vykonáva práce na vytvorení a príprave personalálnej rezervy na postup do manažérskych pozícií na základe politiky kariérneho plánovania, vytvorenie systému priebežného vzdelávania personálu. Organizuje a koordinuje vypracovanie súboru opatrení na zvýšenie pracovnej motivácie pracovníkov všetkých kategórií na základe realizácie flexibilnej politiky materiálnych stimulov, zlepšovania pracovných obžísionale a. štruktúr a personálu, upevňovania pracovnej կարգապահություն. Určuje oblasti práce pre riadenie sociálnych processov v podniku, vytváranie priaznivej sociálno-psychologickej klímy v kolektíve, stimulovanie a rozvíjanie foriem participácie zamestnancov na riadení preznivej պրակտիկային-հոգեբանական podkoment, stimulovanie a rozvíjanie foriem participácie zamestnancov na riadení պրեզենտիվյվյոլնիե podnie, zdravého životného štýlu, zvyšovanie obsahu využitie voľného času pracovníkov na zvýšenie ich návratnosti. գործնական. Zabezpečuje organizáciu a koordináciu výskumu tvorby regulačného a metodického rámca personálneho manažmentu, štúdium a zovšeobecňovanie osvedčených postupov v oblasti regulácie a organizácie անձնավորություն, կանոնակարգել է կազմակերպությունը: ého poradenstva, zavádzanie metodických a regulačný vývoj do praxe. Sleduje dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov pri práci s personálom. Radí vrcholovému manažmentu, ako aj vedúcim oddelení vo všetkých personálnych otázkach. Zabezpečuje pravidelnú prípravu a včasné poskytovanie analytických materiálov o sociálnych a personálnych otázkach v podniku, predpovedá rozvoj personálu, identifikuje vznikajúce problémy a pripravujenostiaich. Zabezpečuje neustále zlepšovanie processov personálneho manažmentu podniku na základe zavádzania sociálno-ekonomických a sociálno-psychologických metód riadenia, pokročilých technológiá žvania personálnejvr. ky, štandardizácie a zjednocovania personálnej dokumentácie, využívania výpočtovej techniky. , komunikácie a komunikácie. Zabezpečuje metodické usmerňovanie a koordináciu činností štruktúrnych útvarov podniku, zabezpečuje personalálne riadenie. Organizuje potrebné účtovníctvo a výkazníctvo.
Երաժշտություն վիդեո:օրենսդրական և կանոնակարգված կանոնակարգային ակտի, մեթոդական նյութական պահպանության պրակտիկայի խնդիր. սոցիալական vývoj; ciele, stratégia rozvoja a podnikateľský plán podniku; Profil, špecializácia a vlastnosti štruktúry podniku; մեթոդիկա պլանովանիա և պրեդպովեդանիա պոտրեբի անձ; metódy analyzy kvantitatívneho a kvalitatívneho zloženia zamestnancov; system pracovných noriem, pracovných a social noriem; postup pri uzatváraní pracovných zmlúv, tarifných dohôd a úprave pracovných sporov; գործնական օրենսդրություն; էկոնոմիա, սոցիոլոգիա և հոգեբանություն; moderne teórie personálneho manažmentu a motivácie; ձեւավորել համակարգային odmeňovania, jeho stimulácia; metódy hodnotenia zamestnancov a výsledkov ich práce; pokročilé technológie personalálnej práce; šstandardy a jednotné formy personalálnej dokumentácie; základy technológie výroby; ekonomika a organizácia výroby; prostriedky výpočtovej techniky, komunikácie a komunikácie; pravidlá a predpisy na ochranu práce.
Kvalifikačné požiadavky. Vyššie odborné vzdelanie a prax v odbore na manažérskych a iných pozíciách v personálnom manažmente minimálne 5 rokov.
Zbierka popisov prácePribližná ձևաչափ
Սուհլասիմ
ընդհանուր riaditeľ
akciová spoločnosť
_____________________
Նազով J.S.C.
«___» ____________ Գ.
Պատմություն
Zástupca generálneho riaditeľa pre ľudské zdroje
1. Všeobecné տեղադրում
1.1. Námestníka generálneho riaditeľa pre personálnu činnosť vymenúva do funkcie generálneho riaditeľ akciovej spoločnosti (ďalej len spoločnosť):
1.2. Námestník generálneho riaditeľa pre ľudské zdroje ռազմավարական riadi personálny rozvoj spoločnosti a riadi činnosť útvaru ľudských zdrojov (ďalej len útvar)*(1):
2. Pracovné povinnosti
Ընդհանուր տեղեկություն:
2.1. Organizuje riadenie rozvoja zamestnancov spoločnosti.
2.2. Riadi personálnu politiku, určuje jej hlavné smerovanie v súlade so stratégiou rozvoja spoločnosti a prijíma opatrenia na jej realizáciu.
2.3. Podieľa sa na tvorbe podnikateľského plánu spoločnosti v zmysle zabezpečenia pracovných zdrojov.
2.4. Formuje a kontroluje plnenie Programu personalálneho rozvoja spoločnosti:
2.5. Organizuje práce na zabezpečení výberu, umiestňovania a využívania personálu, na evidenciu prijímania, premiestňovania, prepúšťania pracovníkov:
2.6. Zabezpečuje vytvorenie personálnej rezervy, a to aj na postup do vedúcich pozícií na základe politiky plánovania kariéry, vytvorenie systému priebežného vzdelávania personálu.
2.7. Podieľa sa na dlhodobom personálnom plánovaní, zabezpečuje prípravu a včasné poskytovanie analytických materiálov k personálnej a social problematike spoločnosti, prípravu prognóz personálneho rozvoja, identique problematic variant. ch riešenia.
2.8. Organizuje práce na odbornom rozvoji zamestnancov spoločnosti na základe jednotnej personálnej technológie vrátane náboru, odbornej adaptácie novoprijatých zamestnancov, priemyselného vzdelvovojam zaméncov. mestnancov, certifikacie a rotácie zamestnancov, kariérneho poradenstva prácu v regióne.
2.9. Կապվեք մեզ հետ nia jej obsahu a prestíže, racionalizácie štruktúr a personálu, upevňovania pracovnej կարգապահություն:
2.10. Կապվեք մեզ հետ և իրականացրեք մեթոդաբանական վիզո do praxe sa podieľa na príprave návrhov miestnych personálnych predpisov vypracovaných v spoločnosti.
2.11. Riadi rozvoj aplikáciu systému materiálnych stimulov pre zamestnancov spoločnosti s prihliadnutím na špecifiká pracovnej motivácie pre rôzne kategorie zamestnancov; zabezpečuje organizáciu մզդի zamestnancov Spoločnosti.
2.12. Riadi sociálne processy s cieľom vytvárať priaznivú sociálno-psychologickú klímu v spoločnosti, stimulovať a rozvíjať formy participácie zamestnancov na riadení výroby.
2.13. Riadi poskytovanie sociálnych a pracovných záruk a benefitov pre zamestnancov spoločnosti a ich rodinných príslušníkov, podmienky pre nastolenie zdravého životného štýlu, zvyšovanie nážívania vo.
2.14. Zlepšuje processy personálneho manažmentu spoločnosti založené na zavádzaní sociálno-ekonomických metód riadenia, pokročilých technologií personalálnej práce, vytváraní a udržiavaní udržiavaní závádzaní zálno-ekonomických metód riadenia, pokročilých technológií personálnej práce, vytváraní a udržiavaní závádzaní závání անձնավորություն, փաստաթղթային տվյալներ. ácie, využívaní výpočtovej techniky, komunikácie a komunikácie.
2.15. Zabezpečuje metodické usmerňovanie a koordináciu činnosti štruktúrnych jednotiek z hľadiska personalálneho rozvoja:
2.16. V mene Spoločnosti (ako zamestnávateľa) riadi postup pri odsúhlasovaní podmienok kolektívnej zmluvy; spolupracuje v otázkach svojej pôsobnosti s pracovnými kolektívmi, odborovým výborom a inými zastupiteľskými orgánmi zamestnancov (ak v Spoločnosti existujú):
2.17. Zabezpečuje vydávanie vnútropodnikových novín.
2.18. Dohliada na prácu Služby, zabezpečuje výber, umiestňovanie, ďalšie vzdelávanie manažérov a špecialistov Služby.
2.19. Predkladá návrhy generalnemu riaditeľovi Կազմակերպչական կազմակերպում a zamestnancom Služby na prijímanie a prepúšťanie zamestnancov Služby.
2.20. Organizuje potrebné účtovníctvo a výkazníctvo o činnosti Služby.
2.21. Spĺňa požiadavky inštrukčných dokumentov spoločnosti pre prácu na osobných počítačoch.
3. Music vedieť
3.1. Legislatívne a iné právne akty, metodické materiály týkajúce sa problematiky práce, miezd a sociálneho rozvoja.
3.2. Ciele, stratégia rozvoja a podnikateľský plán spoločnosti.
3.3. Metodika plánovania a prognozovania potreby personalálu.
3.4. Metódy analyzy kvantitatívneho a kvalitatívneho zloženia zamestnancov.
3.5. System pracovných noriem, pracovných a social noriem.
3.6. Postup pri uzatváraní pracovných zmlúv, kolektívnych zmlúv a úprava pracovných sporov.
3.7. Základy ekonómie, sociológie a psychologie prace.
3.8. Ժամանակակից տեխնոլոգիաանհատական կառավարում և մոտիվացիա.
3.9. platových համակարգ.
3.10. Methody hodnotenia zamestnancov a výsledkov ich práce.
3.11. Ստանդարտ փաստաթղթային ձևակերպում:
3.12. Základy organizácie, ekonomiky a technologie výroby.
3.13. Pravidlá a normy ochrany práce.
3.14. Prostriedky výpočtovej techniky, komunikácie a komunikácie v rámci služobných povinností; mať zručnosti v práci na osobnom počítači.
Ընդհանուր տեղեկություն:
4.1. Konať v mene spoločnosti, zastupovať jej záujmy vo vzťahoch so štátnymi orgánmi a správami, inými organizáciami pri formovani, využívaní a rozvoji zamestnancov spoločnosti:
4.2. Podieľať sa na strategic plánovaní spoločnosti v otázkach poskytovania pracovných zdrojov.
4.3. Vyžiadajte si a získajte potrebné informácie od manažérov a špecialistov štrukturálnych divízií Spoločnosti.
4.4. Podieľať sa na príprave návrhov miestnych predpisov, príkazov, príkazov, pokynov a iných dokumentov súvisiacich s formovaním, využívaním a rozvojom personálu.
4.5. Dávajte pokyny vedúcim štrukturálnych divízií spoločnosti v otázkach týkajúcich sa personálu.
4.6. Predkladať generálnemu riaditeľovi návrhy na vyvodenie disciplinárnej a finančnej zodpovednosti zamestnancov spoločnosti:
5. Zodpovednosť
Námestník generálneho riaditeľa pre ľudské zdroje osobne zodpovedá za kvalitu a včasnosť plnenia úloh, ktoré mu vyplývajú z tejto pracovnej náplne.
6. Kvalifikačné požiadavky
6.1. Zástupca generálneho riaditeľa pre ľudské zdroje musí mať vysokoškolské vzdelanie (najlepšie sociológ, psychológ), manažérsku prax minimálne 5 rokov vr. vo vedúcich pozíciách minimálne 3 roky.
Oboznámený s pokynmi:
námestník generalálneho riaditeľa pre ľudské zdroje _____________________
CELÉ MENO.
Վիզուար: _________________________________________________________________
CELÉ MENO.
______________________________
*(1) Այսքանը: voja personálu (zodpovedné za Պրոֆեսիոնալ վիզ zamestnancov), sociálne oddelenie (zodpovedné za sociálne zabezpečenie, zlepšovanie zdravia zamestnancov, kultúru a šport v kolektíve), oddelenie odmeňovania a pracovných stimulov (zodpovedné stimulation, zlepšovanie zdravia zamestnancov), pre zamestnancov).
SCHVÁLIŤ
(názov spoločnosti,
podniky a pod., jeho
právna forma) ___________________________
(այսուհետև alebo iný
վիկոննի,
oprávnený schváliť
popis práce)
(ի սկզբանե, պրեզվիսկո)
_________________________
(բաժանորդագրություն)
«» ______________ 20__
Պատմություն
Zástupca riaditeľa (vedúci) podniku
նախնական անձնական կառավարում
______________________________________________
(názov organizácie, podniku atď.)
» » _______________ 20__ N_________
Tento popis práce bol vyvinutý a schválený pre
na základe pracovnej zmluvy s _________________________________________________
(názov pozície osoby, pre ktorú
Ա վ սուլադե ս
tento popis práce bol vypracovaný)
տեղադրում Ռուսական ֆեդերացիա ainé regulačne
zákony upravujúce pracovné vzťahy v Ruskej federácii.
1. Všeobecné տեղադրում
1.1. Zástupca riaditeľa pre ľudské zdroje
1.2. Na pozíciu zástupcu riaditeľa pre ľudské zdroje
menuje sa osoba s vyšším odborným vzdelaním a praxou
práca v špecializácii vo vedúcich a iných manažérskych pozíciách
zamestnancov minimálne 5 rokov.
1.3.# Zástupca riaditeľa pre ľudské zdroje je menovaný pre
pozíciu a prepustený
- օրենսդրական կանոնակարգում, մեթոդիկա
Materiály týkajúce sa pracovného a sociálneho rozvoja;
- ciele, stratégia rozvoja a podnikateľský plán podniku;
- պրոֆիլ, špecializácia a vlastnosti štruktúry podniku;
- անհատական պլանավորման և կանխատեսման մեթոդիկա;
— metódy analyzy kvantitatívneho a kvalitatívneho zloženia zamestnancov;
- system pracovných noriem, pracovných a social noriem;
– postup pri uzatváraní pracovných zmlúv, tarifných dohôd a.
úprava pracovných sporov;
— pracovná legalíva Ruskej federácie;
- էկոնոմիա, սոցիոլոգիա և հոգեբանություն;
– moderne teórie personalálneho manažmentu a jeho motivácie;
1.6. ______________________________________________________________.
2. Pracovné povinnosti
Zástupca riaditeľa (vedúci) pre ľudské zdroje:
2.1. Organizuje riadenie tvorby, používania a
(ի սկզբանե, պրեզվիսկո)
_____________________________
(բաժանորդագրություն)
«» _________________ 20__ թ.
Som oboznámený s pokynom: (iniciály, priezvisko)
_________________________
(բաժանորդագրություն)
«» ______________ 20__
Anna Safronová V mladosti chcela Katerina Pogodina vstúpiť na univerzitu v anglickom oddelení, ale neprešla súťažou. Dnes hovorí tri cudzie jazyky a je vrcholovým manažérom v jednej z najväčších medzinárodných spoločností Po neúspechu s lingvistickým ... 
Anastasia Mitkevich Vytrvalosť, zvedavosť a schopnosť nadviazať nové známosti sú vlastnosti, ktore pomohli Մերի Ղուկասյան vybudovať závideniahodnú kariéru. Forbes Woman hovorila o prvých krokoch v profesii a principoch svojej práce Mary Ghukasyan sa narodila v Jerevane,... 
Douglas Wilson Čím vyššia je vaša pozícia, tým ťažšie je pochopiť, čo sa skutočne deje na spodných priečkach firemnej pyramídy. Zlé správy – ak sú vám vôbec oznámené – sú vám prezentované len v priaznivom svetle. Ako počuť pravdu o tom, čo sa deje vo všetkých... 
Ջեյքոբ Մորգան Tieto zručnosti však neprestávajú byť relevantné pre vyšších manažérov. Ակնհայտ է և գործնական ռոբիա... 
Նաչիտավա...