Úhrady mladistvým za zvýhodnené hodiny, úhrada zákonom ustanovených prestávok v práci dojčiacich matiek, úhrada za neprítomnosť v práci a prestávky v práci súvisiace s plnením štátnych a verejných povinností, úhrada riadnej a doplnkovej dovolenky a pod.
Výška ostatných druhov príplatkov (príplatky matkám za prestávky v práci na stravovanie detí, úhrada zvýhodnených hodín pre tínedžerov a pod.) sa určuje na základe dôkladnej analýzy vykazovaných údajov za predchádzajúce plánovacie obdobie.
ZCHD - príplatky zahrnuté do plánovaných a vykazovaných denných mzdových prostriedkov vrátane úhrady za hodiny spojené s plnením štátnych a iných verejných povinností v pracovnom čase.
Denný fond zahŕňa hodinové príplatky za prednostné hodiny pre tínedžerov, dojčiace matky, úhradu za prestoje a sobáše bez zavinenia pracovníka, nadčasy.
Odpočinok/príplatky (pre dojčiace matky za prestávky v práci na stravovanie detí, preferenčné hodiny pre tínedžerov a pod.) sa určujú na základe analýzy vykazovaných údajov za predchádzajúce plánovacie obdobie.
Ostatné príplatky (pre dojčiace matky za skrátený pracovný deň, úhrada zvýhodnených hodín pre mladistvých, príplatok za čas výkonu verejných povinností a pod.) sa určujú na základe rozboru skutočných údajov za predchádzajúce obdobie a zriadenia tzv. percent z týchto príplatkov v plánovanom roku zo základnej mzdy.
V oddelení premeny metánu sa plánuje vynaložiť 70 500 človekohodín na dokončenie štvrťročnej úlohy s priemerným tarifným koeficientom pracovníkov na čas 1,3. Pracovné podmienky sú ťažké. Príplatok je plánovaný vo výške 15 % z tarifného zárobku, príplatky za nočnú prácu 4,0 % z tarifného zárobku, úhrada zvýhodnených hodín pre mladistvých a prestávky v práci dojčiacich matiek 1,5 % z tarifného fondu. Platby za riadnu dovolenku sú plánované vo výške 8,6 %, za čas plnenia štátnych a verejných povinností 0,5 % z denného mzdového fondu pracovníkov.
Príplatky nahromadené pracovníkom za prácu v noci a nadčas sa rozdeľujú medzi zákazky a druhy práce v pomere k mzdám za prácu za kus alebo k časovej mzde na ťarchu účtov 20 a 23., náhradné hodiny pre mladistvých atď.), sa môžu vzťahovať na priamu kalkuláciu položku a rozdeliť medzi zákazky a druhy prác v pomere k základnej mzde (na ťarchu účtov 20 a 23). Súčasne s rozdeľovaním miezd vzniká pracovníkom rezerva na vyplácanie dovoleniek. Jeho výška závisí od plánovaného percenta vypočítaného v podniku a od výšky miezd nahromadených pracovníkom za vykazované obdobie.
Celkový zárobok brigády sa nezapočítava do osobných platieb a doplatkov jednorazovej odmeny vyplácanej z hmotného motivačného fondu na realizáciu opatrení na zavádzanie novej technológie, výrobu výrobkov na export, šetrenie zdrojov, odmenu z tzv. magisterský fond, platby a príplatky ustanovené platnou legislatívou na vykonávanie štátnych povinností, darcovské dni, prácu nadčas, za nočnú prácu, zvýhodnené platby mladistvým dojčiacim matkám, príplatky neoslobodeným majstrom za vedenie kolektívu, dočasné invalidné dávky, ako aj množstvo iných platieb týkajúcich sa len určitých jednotlivcov a určitých situácií.
Medzi hlavné druhy príplatkov patrí príplatok za nočnú prácu, ktorý sa počíta vo výške 1/7 tarifnej sadzby príslušnej kategórie pracovníka, prestávky v práci dojčiacich matiek, ktoré sa počítajú ako pracovný čas a sú platené. podľa priemerného zárobku, za každú neodpracovanú hodinu. Pravidelná platba a 150
V závislosti od účelu, na ktorý sa S.Z.počíta, sa do nej započítavajú určité platby. Napríklad v S. h. pri platení riadnej dovolenky sa mzda započítava do sadzieb, tarifných sadzieb a platov, príplatok z dôvodu zmeny pracovných podmienok, za výkon práce inej kvalifikácie, za prácu v noci a nadčas, príplatok za uzavretie manželstva nie zavinením robotníka, na čiastočný sobáš vinou robotníka, počas celodenných prestojov, na polovičný úväzok, za prácu v r. prázdniny, za výkon štátnych a verejných povinností, počas prázdnin, platenie zvýhodnených hodín pre tínedžerov, príspevok na prácu v regiónoch Ďalekého severu, zohľadňujú sa platby stanovené pracovnoprávnymi predpismi a predpismi o odmeňovaní prijatými na podniku, za čas neodpracovaný v podniku, preplatenie dovolenky, zvýhodnené hodiny pre mladistvých, platba za čas výkonu verejných povinností a pod. Doplatky sú percentom zo základného platu vrátane odmien v rámci systému odmien.
Pozrite si stránky, kde je tento výraz uvedený Príspevok pre tínedžerov na dávky
: Ekonomické ukazovatele Industry Edition 3 (1989) -- [Pracovná legislatíva počíta s časovým rozlišovaním aj za neodpracovaný čas. to:
čas plnenia štátnych a verejných povinností;
· Preferenčné hodiny pre tínedžerov;
čas riadnej dovolenky, študijných prázdnin a náhrady za nevyužitá dovolenka;
odstupné pri prepustení z práce;
dočasný invalidný dôchodok a iné.
Dodatočné mzdy sa vypočítavajú na základe pracovného výkazu a dokladov potvrdzujúcich právo zamestnanca na odmenu za neodpracovaný čas.
Pri výpočte sa vychádza z priemerného zárobku za predchádzajúce obdobia. A na výpočet odlišné typy platby, počíta sa za rôzne obdobia (2, 6, 12 predchádzajúcich mesiacov práce) a zahŕňa rôzne druhy platba
Čas plnenia štátnych a verejných povinností je zdokumentovaný pracovným výkazom a je potvrdený potvrdeniami inštitúcií a organizácií, kde boli povinnosti plnené. Vypláca sa podľa priemerného hodinového (denného) zárobku za posledné dva kalendárne mesiace.
Prednostné hodiny pre tínedžerov. Pre pracovníkov a zamestnancov do 18 rokov je ustanovená dĺžka pracovného času týždenne: vo veku 16 až 18 rokov je to 35 hodín. Zvýhodnené hodiny sa vyplácajú brigádnikom podľa tarifných sadzieb brigádnikov, brigádnikom – podľa sadzieb pracovníkov zodpovedajúcej kategórie. Zamestnanci sú platení.
Všetky sumy navyše mzdyúčtované na tých istých účtoch, kde sa odráža základná mzda.
Platba za deň pracovného voľna v týždni sa poskytuje matkám, ktoré vychovávajú tri a viac detí do 16 rokov, ako aj osamelým matkám s dvoma alebo viacerými deťmi v rovnakom veku.
S určovaním miezd za dovolenky je spojené veľké množstvo práce v účtovníctve.
Podľa pracovnoprávnych predpisov sa dovolenka na prvý rok práce poskytuje pracovníkom a zamestnancom po 11 mesiacoch nepretržitej práce v tomto podniku. Dovolenka na druhý a ďalšie roky sa poskytuje kedykoľvek počas roka v súlade s harmonogramom priorít dovoleniek.
Výplata sa vypočíta na zadnej strane potvrdenia o poskytnutí dovolenky (formulár T-6) na základe údajov referenčnej karty osobného účtu (formulár T-54), v ktorej sú zaznamenané informácie o vzniknutých mzdách a iných platbách za 12 mesiacov.
Rovnakým spôsobom sa vypočíta platba za študijné voľno.
Počas prijímacích skúšok sa poskytuje voľno (s výnimkou vojenských vysokých škôl).
Dĺžka dovolenky je stanovená v kalendárnych dňoch.
dni dovolenky sa vyplácajú podľa priemerného denného zárobku, ktorý sa vypočítava podľa údajov za posledných 12 kalendárnych mesiacov práce. Všetky ročné príjmy sa delia číslom kalendárne dni na toto obdobie okrem štátnych sviatkov ustanovených ako dni pracovného pokoja. Výsledok sa vynásobí počtom kalendárnych dní dovolenky. Sviatočné dni pracovného pokoja pripadajúce na obdobie dovolenky, ktoré sa nezhodujú s nedeľou, sa pri výpočte dĺžky dovolenky nezohľadňujú a nevyplácajú. Ak sa štátne sviatky zhodujú s víkendmi, tieto dni sú platené, dĺžka dovolenky sa však kvôli nim nepredlžuje.
Výpočet zahŕňa všetky druhy základných a dodatočných miezd, príplatkov, prémií a iných platieb.
Do priemerného zárobku sa nezapočítavajú platby mimo výplatnej pásky: jednorazové platby, naturálie, dôchodky, prémie mimo existujúcich prémiových systémov (za vynález, na základe výsledkov súťaže a iné), rôzne druhy kompenzácií (cestovné, za nevyčerpanú dovolenku, za cestovanie, za odslúžený čas) Černobyľ.
Pri účtovaní dovolenky a všetkých ostatných platieb na základe priemerného zárobku je potrebné vziať do úvahy zvýšenie tarifných sadzieb a platov, ku ktorým došlo vo vykazovanom období. Na tento účel je potrebné „aktualizovať“ zárobok pomocou korekčného faktora k, ktorý sa vypočíta vydelením aktuálnej sadzby 1 kategórie sadzbou 1 kategórie zodpovedajúceho obdobia.
WFP - celková suma finančných prostriedkov v hotovosti a v naturáliách, rozdelená medzi zamestnancov organizácie v súlade s množstvom a kvalitou práce.
V rámci mzdového fondu existujú 4 skupiny platieb:
Časové rozlíšenie odmeny v hotovosti a v naturáliách podnikmi a organizáciami za odpracované hodiny alebo vykonanú prácu:
1. Mzdy zamestnancom v tarifných sadzbách a platoch za odpracované hodiny, v kusových sadzbách ako percento z tržieb z predaja výrobkov (výkon práce a poskytovanie služieb).
2. Náklady na produkty vydané ako platba v naturáliách.
3. Prémie a odmeny (vrátane naturálií) pravidelného alebo periodického charakteru bez ohľadu na zdroje ich vyplácania.
4. Mesačná alebo štvrťročná odmena (príplatky) za dĺžku služby, dĺžku služby.
5. Kompenzačné platby súvisiace so spôsobom práce a pracovnými podmienkami (platby súvisiace s klimatickými pracovnými podmienkami, príplatky za prácu v škodlivých a nebezpečných podmienkach, za prácu v noci, cez víkendy a sviatky, platba za prácu nadčas)
· Platba za neodpracovaný čas:
1. Platba za ročnú a doplnkovú dovolenku.
2. Úhrada dodatočne poskytovaných v rámci kolektívnej zmluvy (nad rámec zákonom stanovených) dovoleniek pre zamestnancov.
3. Platba za preferenčné hodiny pre tínedžerov.
4. Úhrada študijných prázdnin a dovoleniek poskytovaných zamestnancom na odbornú rekvalifikáciu, zdokonaľovanie alebo získanie druhého povolania.
5. Odmeňovanie práce pre zamestnancov podieľajúcich sa na plnení štátnych povinností.
6. Sumy vyplácané na náklady podniku za neodpracovaný čas zamestnancom, ktorí boli nútení pracovať na čiastočný úväzok z iniciatívy správy.
7. Platba za prestoje bez zavinenia zamestnanca.
Jednorazové stimuly a iné platby:
Jednorazové platby bez ohľadu na zdroj ich platby; odmeňovanie na základe výsledkov práce za rok; finančná pomoc, dodatočné platby pri poskytovaní ročnej dovolenky; peňažná náhrada za nevyčerpanú dovolenku; náklady na akcie a výhody poskytnuté zamestnancom bezplatne ako stimul na ich žiadosť.
Platby za stravu, bývanie, pohonné hmoty
Zahŕňa náklady na bezplatné jedlo poskytované zamestnancom; úhrada (nad rámec zákona) nákladov na stravu; náklady na bývanie poskytnuté bezplatne v súlade so zákonom a komunálne služby; náklady na bezplatne poskytnuté palivo.
Mzdový fond sa rozpočítava na mesiac, štvrťrok, rok. Na makroúrovni sú údaje o mzdách potrebné na určenie nákladov práce, zostavenie účtov vzdelávania a rozdelenia príjmov, stanovenie HDP pomocou distribučnej metódy a posúdenie životnej úrovne obyvateľstva krajiny.
Druhy miezd
Hodinová mzda zahŕňa časovo rozlíšenú mzdu za všetky odpracované človekohodiny: mzdu za prácu a čas, všetky druhy príplatkov (pracovné podmienky, nočný čas, sviatky atď.), okrem príplatkov za prácu nadčas, ako aj príplatky v súlade s ustanoveniami o príplatkoch, schválené objednávky v podniku.
Denná výplatná páska- ide o mzdu naakumulovanú za odpracované osobo-dni vo vykazovanom období. Denná mzda obsahuje hodinový fond, ako aj úhradu hodín vnútrozmenných prestojov, zvýhodnených hodín pre mladistvých, vnútrozmenných prestávok v prípadoch ustanovených zákonom, t.j. všetky neodpracované hodiny sa počítajú ako odpracované človekodni. Okrem toho je v dennej mzde započítaná mzda za prácu nadčas.
Účtovníctvo, oceňovanie a preceňovanie dlhodobého majetku
Účtovanie o dlhodobom majetku je determinované nielen potrebou vedieť, akým dlhodobým majetkom a v akom rozsahu podnik disponuje, ale aj požiadavkami ekonomiky výroby. Dôvodom je skutočnosť, že podiel fixných aktív na celkovom objeme finančných prostriedkov, ktorými podnik disponuje, dosahuje 70 % a viac. V dôsledku toho vývoj (stav) ekonomiky podniku závisí od spôsobu ich využívania.
Dlhodobý majetok sa účtuje v naturáliách a peňažných prostriedkoch. Pomocou prirodzených ukazovateľov sa vykonáva samostatne pre každú skupinu vyššie uvedenej klasifikácie. Napríklad pri budovách sú prirodzenými ukazovateľmi ich počet, celková a úžitková plocha vyjadrená v metrov štvorcových; pre pracovné stroje - počet jednotiek, typ, vek atď. Pre úplnejšiu charakteristiku stavu pracovných prostriedkov by sa mala vykonať certifikácia každého pracoviska, čo je komplexné posúdenie jeho súladu s regulačnými požiadavkami a osvedčenými postupmi v takých oblastiach, ako je technická a ekonomická úroveň, pracovné podmienky a pod. bezpečnosť. Táto forma účtovníctva umožňuje určiť nielen vecnú štruktúru dlhodobého majetku, ale aj jeho technickú úroveň, zostaviť bilanciu vybavenia a pod.
Hotovostné účtovníctvo sa vykonáva na zistenie celkovej hodnoty dlhodobého majetku, jeho dynamiky, štruktúry, výpočtu odpisov, ekonomickej efektívnosti kapitálových investícií, t.j. bez ktorých nemožno posúdiť stav ekonomiky podniku. Tieto odhady sa robia v pôvodnej, náhradnej a tiež v zostatkovej hodnote (pôvodná cena s prihliadnutím na odpisy).
Metódy hodnotenia fixných aktív závisia od zdrojov ich prijatia podnikom. Počiatočná obstarávacia cena dlhodobého majetku prijatého z kapitálových investícií podniku teda zahŕňa skutočné náklady na jeho výstavbu alebo obstaranie, dodanie a inštaláciu, s výnimkou dane z pridanej hodnoty a iných vratných daní (okrem prípadov ustanovených právnymi predpismi Ruská federácia).
Všeobecné obchodné náklady nie sú zahrnuté do skutočných nákladov na obstaranie dlhodobého majetku, pokiaľ priamo nesúvisia s obstaraním dlhodobého majetku.
Ak základný majetok vkladajú účastníci ako vklad do základného imania obchodnej spoločnosti alebo základného imania obchodnej spoločnosti, potom sa jeho počiatočná hodnota uznáva ako peňažná hodnota dohodnutá účastníkmi (zakladateľmi). Ak dlhodobý majetok dostane podnik bezplatne, za počiatočnú obstarávaciu cenu sa považuje jeho trhová hodnota ku dňu zaúčtovania.
V podmienkach inflácie je potrebné periodické preceňovanie dlhodobého majetku a stanovenie jeho reprodukčnej obstarávacej ceny, t.j. náklady na reprodukciu investičného majetku v moderných podmienkach. Určuje sa prehodnotením na základe skutočných podmienok - úrovne cien, taríf, sadzieb atď.
Reprodukčná hodnota dlhodobého majetku pod vplyvom inflácie, teda prevládajúcej novej cenovej hladiny, v posledných rokoch niekoľkotisícnásobne prevyšuje pôvodnú. Vzhľadom na zložitosť, pracnosť a vysoké náklady na precenenie dlhodobého majetku znaleckými prostriedkami bolo vykonané v súlade s rozhodnutiami vlády Ruskej federácie s použitím konverzných faktorov vypracovaných Štátnym výborom pre štatistiku Ruskej federácie.
Celkovo bolo podľa nariadení vlády Ruskej federácie vykonaných päť precenení dlhodobého majetku: k 1.7.1992, 1.1.1994, 1.1.1995, 1.1.1996 a 1.1.1997. Vzhľadom na výrazný pokles miery inflácie v krajine všeobecného preceňovania fixných aktív sa v súčasnosti neočakáva.
Predpisy o účtovníctvo"Účtovanie o stálych aktívach" PBU 6/97, schválené nariadením Ministerstva financií Ruskej federácie z 3. septembra 1997, sa podnikom udeľuje právo nie viac ako raz ročne (na začiatku vykazovaného roka) preceniť dlhodobý majetok reprodukčnou cenou indexáciou alebo priamym prepočtom podľa zdokumentovaných trhových cien.
Zostatková cena dlhodobého majetku sa určí odpočítaním čiastky časovo rozlíšených odpisov od počiatočnej obstarávacej ceny. Inými slovami, ide o tú časť hodnoty dlhodobého majetku, ktorá sa neprenáša do nákladov vyrobených výrobkov. Zostatková cena umožňuje posúdiť mieru odpisovania dlhodobého majetku, naplánovať jeho obnovu a opravu.
Precenenie dlhodobého majetku môže výrazne ovplyvniť hodnotu čistého majetku spoločnosti a túto hodnotu výrazne zvýšiť, čo, samozrejme, pozitívne hodnotia veriteľské banky, partneri spoločnosti a investori. Koniec koncov, podľa pravidiel účtovania dlhodobého majetku, uvedených v PBU 6/01, prebytok hodnoty získanej počas precenenia dlhodobého majetku by sa mal pripísať dodatočnému kapitálu podniku, ktorý zvyšuje hodnotu čistého majetku. aktíva. Samozrejme, existujú prípady, keď rozdiel v hodnotách po precenení bude záporný, ale je to veľmi zriedkavé. Precenenie zvyčajne vedie k zvýšeniu nákladov na dlhodobý majetok z týchto hlavných dôvodov: po prvé, fyzické odpisy dlhodobého majetku sú zvyčajne nižšie ako časovo rozlíšené odpisy, a po druhé, precenenie zohľadňuje inflačné zvýšenie hodnoty fixných aktív, ktoré sa vyskytujú od momentu zaradenia tohto objektu do súvahy (súvaha spoločnosti nezohľadňuje inflačné zmeny a môžu byť veľmi veľké). To znamená, že obvyklý výsledok precenenia je vyjadrený zvýšením kapitálu podniku.
Normy zákona upravujúce postup pri posudzovaní dlhodobého majetku a daňové dôsledky takéhoto precenenia sú uvedené v daňovom zákonníku Ruskej federácie v článku 256. „Odpisovateľný majetok“ a v článku 257. „Postup na určenie počiatočného obstarávacia cena odpisovaného majetku“. Okrem toho postup účtovania dlhodobého majetku a jeho preceňovania je uvedený v „Predpisoch o účtovníctve“ PBU 6/01.
Najbežnejším a právne opodstatneným spôsobom precenenia majetku podniku je kontaktovať nezávislého odhadcu, aby ohodnotil dlhodobý majetok jeho aktuálnou trhovou hodnotou. Tento spôsob precenenia je dobrý, pretože v tomto prípade hodnotu majetku stanovuje nezávislá osoba, ktorá koná v súlade so zákonom o oceňovaní v Ruskej federácii a má právomoc (v súlade s tým istým zákonom) vykonávať nezávislý oceňovanie. Okrem toho je správa o ocenení oficiálnym dokumentom a podnik v zastúpení svojim vedením, ktorý na základe správy o ocenení vykonáva precenenie dlhodobého majetku, môže vždy preukázať správnosť svojho konania pred akýmkoľvek štátnym orgánom, ako aj pred spoločníkov, spoluzakladateľov a akcionárov.
Zloženie a štruktúra mzdového fondu
Prostriedky určené na spotrebu kombinujú peňažné a naturálne platby, ktoré sú individuálneho charakteru. Do fondu spotreby patria aj platby z fondu sociálnej ochrany a výdavky na údržbu zariadení zdravia, kultúry a športu. Zloženie prostriedkov určených na spotrebu zahŕňa: prostriedky zo mzdového fondu.
Mzdový fond zahŕňa sumy peňažných a naturálnych odmien za odpracované a neodpracované hodiny, ktoré vznikli podniku, inštitúcii, organizácii, motivačné odmeny a príplatky, kompenzačné platby súvisiace so spôsobom práce a pracovnými podmienkami, prémie a jeden -časové stimulačné platby, ako aj platby za stravu, bývanie, pohonné hmoty, ktoré majú pravidelný charakter.
Všetky mzdy vzniknuté v podniku možno rozdeliť do nasledujúcich typov:
Základný plat;
Dodatočný plat;
Bonusy, odmeny na základe výsledkov práce za rok.
Základný plat sa vypočítava v závislosti od foriem odmeňovania prijatých v podniku. Základná mzda podľa Zákonník práce Ruskej federácie by sa zamestnancom nemala vyplácať menej ako dvakrát mesačne. Dodatočné mzdy sa vypočítavajú na základe dokladov potvrdzujúcich právo zamestnanca na zaplatenie mzdy za neodpracované hodiny.
Zahrnutie do mzdovej agendy podlieha:
1. Platba za odpracované hodiny (základná mzda):
a) mzdy pripadajúce na zamestnancov podľa tarifných sadzieb a platy za odpracované hodiny;
b) mzda za vykonanú prácu zamestnancami v kusovej sadzbe. Percentuálne z príjmov z predaja výrobkov (výkon prác a poskytovanie služieb);
c) náklady na výrobky vydané ako platba v naturáliách;
d) prémie a odmeny (vrátane hodnoty vecných prémií) pravidelného alebo pravidelného charakteru, bez ohľadu na zdroje ich vyplácania;
e) stimulovanie dodatočných platieb a príspevkov k tarifným sadzbám a platom (za odborné zručnosti, kombináciu profesií a pozícií, prístup k štátnym tajomstvám atď.);
f) mesačná alebo štvrťročná odmena (prémie) za odpracovanú dobu, odpracovanú dobu;
g) kompenzačné platby súvisiace so spôsobom práce a pracovnými podmienkami;
h) platby v dôsledku regionálnej regulácie miezd: podľa regionálnych koeficientov za prácu v púštnych, bezvodých oblastiach a vo vysokohorských oblastiach, percentuálne odmeny za pracovné skúsenosti v regiónoch Ďalekého severu, v oblastiach im ekvivalentných a iných oblastiach s ťažké prírodné klimatické podmienky;
i) príplatky za prácu v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach pri ťažkej práci; príplatky za nočnú prácu;
j) odmena za prácu cez víkendy a sviatky; príplatky za prácu nadčas; mzda zamestnanca za dni pracovného pokoja (dni pracovného voľna) poskytované v súvislosti s prácou nad rámec bežného pracovného času so striedavou organizáciou práce, so súhrnným zúčtovaním pracovného času a v iných prípadoch ustanovených zákonom;
k) príplatky zamestnancom trvalo zamestnaným pri zdvíhacích prácach za štandardný čas ich pohybu v bani (bani) zo šachty na miesto výkonu práce a späť;
l) odmeňovanie kvalifikovaných pracovníkov, manažérov, špecialistov podnikov a organizácií uvoľnených z hlavnej práce a zapojených do školenia, rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania pracovníkov;
m) platba za mimoriadne prestávky v práci;
n) vyplatenie rozdielu miezd zamestnancom zamestnaným v iných podnikoch a organizáciách pri zachovaní výšky oficiálneho platu na predchádzajúcom pracovisku počas určitého obdobia; vyplatenie rozdielu v platoch v prípade dočasného zastúpenia;
o) odmeňovanie práce osôb najatých na čiastočný úväzok; odmeňovanie zamestnancov, ktorí nie sú na výplatnej listine; mzdy osôb, ktoré nie sú na výplatnej listine zamestnancov podniku (organizácie), za výkon práce na základe občianskych zmlúv, ak platby za vykonanú prácu uhrádza podnik fyzickým osobám, a nie právnickým osobám. Zároveň sa výška finančných prostriedkov na odmeňovanie práce týchto osôb určuje na základe odhadov za výkon práce (služieb) podľa tejto dohody a platobných dokladov;
p) platba za služby (odmena) zamestnancov, ktorí nie sú na výplatnej páske (za preklady, konzultácie, prednášky, prejavy v rozhlase a televízii a pod.).
2. Platba za neodpracované hodiny (dodatočný plat):
Platba za ročnú a dodatočnú dovolenku (bez peňažnej náhrady za nevyužitú dovolenku);
Platba za dodatočne priznanú dovolenku pre zamestnancov (nad rámec ustanovený zákonom) podľa kolektívnej zmluvy;
Platba za preferenčné hodiny pre tínedžerov;
Platba študijných prázdnin poskytovaná zamestnancom študujúcim vo vzdelávacích inštitúciách; úhrada za obdobie prípravy zamestnancov zameranej na odbornú prípravu, zdokonaľovanie alebo prípravu na druhé povolania;
odmeňovanie práce zamestnancov podieľajúcich sa na výkone štátnych alebo verejných povinností;
Platba vedená v mieste hlavnej práce pre pracovníkov vykonávajúcich poľnohospodárske a iné práce;
Sumy vyplatené na náklady podniku za neodpracovaný čas zamestnancom, ktorí boli nútení pracovať na čiastočný úväzok z iniciatívy správy;
Platba darcovským zamestnancom za dni vyšetrenia, darovanie krvi;
Platba za prestoje bez zavinenia zamestnanca; platba za čas nútenej neprítomnosti.
Ak je zamestnanec v dôsledku prestojov z dôvodov, ktoré nemôže ovplyvniť, preradený na menej platenú prácu, potom sa za predpokladu, že spĺňa výrobné normy, vyplatí dodatočná platba až do výšky priemerného zárobku pracovníka v hlavnej profesii.
Platba za manželstvo. Základom pre výpočet výšky platby za uzavretie manželstva je uzavretie manželstva, oznámenie o uzavretí manželstva alebo vyhlásenie o uzavretí manželstva. V každom z týchto dokumentov, ktoré formalizujú uvoľnenie výrobkov s odchýlkou od požiadaviek technických podmienok a štátnych noriem, musí byť uvedený dôvod a vinník manželstva. Výška platby za manželstvo závisí od pôvodcu manželstva a jeho povahy. Platba je podmienená len sobášom, priznaným bez zavinenia pracovníka. V tomto prípade sa konečné, úplné (nenapraviteľné) manželstvo vypláca na základe 2/3 hodinovej sadzby pracovníka zodpovedajúcej kategórie. Opraviteľné (čiastočné) manželstvo sa vypláca v závislosti od miery vhodnosti produktov pri jednotlivých sadzbách.
Konečné manželstvo, priznané vinou pracovníka, nepodlieha platbe. Za spôsobenú škodu v tomto prípade zodpovedá zamestnanec. Čiastočné manželstvo z viny pracovníka podlieha platbe podľa stupňa vhodnosti produktov, najviac však 50 % tarifnej sadzby pracovníka zodpovedajúcej kategórie.
Ak je manželstvo povolené kvôli skrytým chybám v surovinách a materiáloch a zároveň sa už na ich spracovanie vynaložilo viac ako smena, potom sa takéto manželstvo vypláca v obvyklých kusových sadzbách. Ak je manželstvo povolené z dôvodov, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť počas vývoja novej výroby, potom sa vypláca v plnej tarifnej sadzbe pracovníka zodpovedajúcej kategórie.
Platiť za viaczmennú prácu. Pri viaczmennej práci sú nočné a večerné zmeny. Za nočnú zmenu sa považuje zmena, v ktorej aspoň polovica pracovného času pripadá na noc. Za večernú sa považuje zmena predchádzajúca nočnej zmene bez ohľadu na čas jej začiatku a konca. Ostatné režimy práce (rozdelenie pracovného času na denné povinnosti, časti a pod.) sa na viaczmenný režim nevzťahujú a neplatia sa im zodpovedajúce príplatky večerná zmena, 40 % - za všetky hodiny práce v nočnej zmene. Ak je výška príplatku za nočnú prácu stanovená vyššia ako náhrada za viaczmennú prácu (napríklad v pekárenskom priemysle), potom sa vypláca vyššia náhrada. Z týchto dvoch náhrad môže zamestnanec dostať len jednu.
Odmeňovanie majstrov, ktorí nie sú uvoľnení z hlavnej práce. V tomto prípade sa okrem obvyklej platby za pracovný čas alebo výkon v súlade s množstvom a kvalitou výkonu vypláca príplatok za vedenie tímu. Príplatok sa vykonáva vo výške 10 % z tarifnej sadzby kategórie pridelenej majstrovi (kusový pracovník alebo brigádnik), ak je počet osôb na brigáde od 5 do 10 osôb, alebo 15 %, ak je ich viac. ako 10 ľudí v brigáde. Podmienkou doplatku je brigádnické plnenie stanovených mesačných úloh. V niektorých podnikoch je výška príplatku stanovená pevnou sumou.
Pri dočasnej náhrade sa vypláca rozdiel medzi platmi zastupovaného a zastupujúceho, ak dočasný náhradník nie je náhradníkom na plný úväzok, náhrada sa vydáva príkazom a trvá viac ako dva kalendárne týždne.
Príplatok za odchýlku od bežných podmienok stanovených technologickým predpisom. Odchýlka od bežných technologických parametrov spravidla zvyšuje čas strávený výrobou produktov, a tým aj mzdové náklady. Základom pre výpočet výšky takýchto príplatkov je hárok na príplatok alebo výstroj so signálnym červeným pruhom.
Uvažované druhy platieb a kompenzačných príspevkov sú stanovené za odpracované hodiny. Mzda za odpracované hodiny sa považuje za základnú mzdu. Príplatok za neodpracované hodiny.
Dodatočné mzdy sa vypočítavajú na základe pracovného výkazu a príslušných dokumentov potvrdzujúcich právo zamestnanca na odmenu za neodpracovaný čas.
Dodatočné mzdy zahŕňajú platbu za čas:
Voľby do voliteľných funkcií v štátnych orgánoch;
Plnenie štátnych alebo verejných povinností;
Zostaňte na riadnej alebo dodatočnej dovolenke;
Platba za preferenčné hodiny pre tínedžerov;
Vyplatenie odstupného pri prepustení;
Prestávky v práci dojčiacich matiek;
Pokyny pre inštalačné a nastavovacie práce;
Pokyny na služobné cesty a presun do práce v inej oblasti;
Preklad nie je jednoduchšia práca;
Pokyny pre pokročilý tréning s prestávkou v práci atď.
Zahŕňa aj vyplatenie náhrady za nevyužitú dovolenku a za nútenú neprítomnosť v prípade nezákonného prepustenia a opätovného prijatia zo strany súdu.
Základom pre výpočet ďalšej mzdy je výška priemerného zárobku vypočítaná za určité predchádzajúce obdobie. Základom pre výpočty je uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie „O schválení postupu pri výpočte priemerného zárobku“. Od roku 1993 sa takéto uznesenie vydáva každoročne.
Podľa doterajšieho postupu sú zúčtovacím obdobím pre výpočet priemerného zárobku tri kalendárne mesiace (od 1. do 1. dňa) predchádzajúce udalosti, s ktorou je spojená príslušná výplata.
Berúc do úvahy špecifiká práce jednotlivých odvetví alebo podnikov (napríklad sezónna výroba), so súhlasom Ministerstva práce Ruskej federácie môže byť výpočtové obdobie na výpočet priemerného zárobku (ako v predchádzajúcom postupe) 12 mesiacov.
Na výpočty sa používa priemerná denná alebo priemerná hodinová mzda.
Vo všetkých prípadoch, s výnimkou mzdy za dovolenku, sa priemerný denný zárobok určuje vydelením súm skutočne vyplatených v zúčtovacom období počtom pracovných dní na základe bežného alebo skráteného pracovného času stanoveného právnymi predpismi Ruskej federácie.
Ak sa dodatočné mzdy nepočítajú za celé pracovné dni (napr. predĺžené hodiny pre tínedžerov), potom sa pri výpočtoch použije priemerná hodinová mzda. Výpočet priemernej hodinovej tarifnej sadzby vychádza zo 40-hodinového pracovného týždňa. Prepočet hodinových tarifných sadzieb (platov) pre 36-hodinový pracovný týždeň sa robí vydelením príslušných tarifných sadzieb koeficientom 1,1 (40:36 = 1,1). Rovnaký postup platí aj pre iné režimy ustanovené pracovným právom Ruskej federácie.
V tomto poradí sa napríklad platia preferenčné hodiny pre tínedžerov. Pre pracovníkov a zamestnancov mladších ako 18 rokov sú stanovené preferenčné hodiny. Pre túto kategóriu pracovníkov je dĺžka pracovného týždňa 36 hodín a pre pracovníkov vo veku 15 až 16 rokov - 24 hodín.
Takže robotník-kusový robotník kategórie II Smirnov O.Yu. v súlade s vysvedčením sa pracovný deň skrátil o 48 minút denne z dôvodu jeho veku 7 rokov. Vykazovaný mesiac má 23 pracovných dní. Celkovo musí zamestnanec zaplatiť 20 zvýhodnených hodín mesačne. Tarifná sadzba kusového robotníka 2. kategórie je 86 kopejok. Výška miezd za čas odkladu vo vykazovanom mesiaci bude 86 kopejok. 20 = 17rub.20kop.
Načítava...