کمک هزینه معلولیت موقت با هزینه FSS. انتخاب از مجلات به حسابدار

و در رابطه با مادری "، قانون فدرال 24.07.2009. شماره 212-FZ "در مورد صندوق بازنشستگی ، FSS ، FFOMS و TFOMS" و سایر مقررات.

مبالغ مخارج برای اهداف بیمه اجتماعی اجباری ، مبلغ کمکهای سازمانها را به دلیل پرداخت به FSS کاهش می دهد.

توجه داشته باشید: مطابق بند 2.1 ماده 15 قانون فدرال شماره 212-FZ ، پرداخت کننده حق بیمه حق دارد در دوره صورتحساب تعیین مقدار هزینه های اضافی برای پرداخت پوشش بیمه اجباری بیمه اجتماعی اجباری بیش از مبلغ پرداختی بیمه تعهدی برای نوع مشخص شده بیمه اجتماعی اجباری در مقابل پرداخت های آینده بیمه اجتماعی اجباری.

دوره صورتحساب ، مطابق با ماده 10 قانون شماره 212-FZ ، یک سال تقویمی است.

این بدان معناست که اگر هزینه های سازمان برای پرداخت مزایای صندوق بیمه اجتماعی "از کمک های قابل پرداخت ظرف یک سال تقویمی" جبران نشده باشد ، پس چنین "هزینه بیش از حد" نمی تواند در مقابل مشارکت های آینده در سال آینده جبران شود. در این حالت ، باید یک درخواست برای انتقال وجوه از FSS به سازمان در پایان سال تقویم و در عین حال ، پرداخت به موقع مشارکت ها در دوره صورتحساب جدید به FSS ارسال شود.

توجه داشته باشید: که در دوره گزارش اسناد بازپرداخت FSS قابل قبول نیست.

تفاوت های ظریف زیادی در رابطه با روش صدور مزایای پرداخت شده از FSS وجود دارد. در مقاله ما ، سعی خواهیم کرد مهمترین آنها را برای کمک به حسابدار در هنگام گذراندن بازرسی در FSS ، از مشکلات جلوگیری کنیم.

1. کمک هزینه معلولیت موقت.

پرداخت این کمک هزینه با ماده 183 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود که طبق آن - در صورت از کار افتادگی موقت ، کارفرما کمک هزینه ای به کارگر پرداخت می کند.

محاسبه و پرداخت مرخصی استعلاجی مطابق با قانون 255-FZ انجام می شود.

در صورت بیماری یا آسیب دیدگی کارمند (از جمله در ارتباط با عمل خاتمه مصنوعی بارداری یا لقاح آزمایشگاهی) - پرداخت مزایا با هزینه FSS انجام می شود از روز سوم , در موارد دیگر - از روز اولناتوانی در کار با سابقه بیمه:

• تا 5 سال - 60% متوسط \u200b\u200bدرآمد ،
• از 5 تا 8 سال - 80% متوسط \u200b\u200bدرآمد ،
• 8 سال و بیشتر - 100 % متوسط \u200b\u200bدرآمد
• به شخص بیمه شده با سابقه بیمه کمتر از 6 ماه - در مقدار بیش از حداقل دستمزد ماهانه برای یک ماه کامل تقویم (از 01.06.2011 - 4 611 روبل).

توجه داشته باشید:حداکثر میزان پرداخت مرخصی استعلاجی - 1 136,99 مالیدن در روز (با 100٪ متوسط \u200b\u200bدرآمد).

مطابق بند 3 قانون 255-FZ ، مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودکان برای درمان سرپایی بسته به مدت خدمت در 10 روز اول تقویمی پرداخت می شود. روزهای بعدی چنین مرخصی استعلاجی با نرخ 50٪ متوسط \u200b\u200bدرآمد پرداخت می شود. مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودکی که در بیمارستان بستری است بسته به سابقه بیمه پرداخت می شود.

توجه داشته باشید: مرخصی بیمار در اثر بیماری یا جراحت به میزان بیمه شده به افراد بیمه شده پرداخت می شود 60 درصد متوسط \u200b\u200bدرآمد در صورت بیماری یا صدمه ای که در طی آن رخ داده است 30 روزهای تقویمی پس از پایان کار.

مرخصی بیمار در موارد زیر بر اساس حداقل دستمزد پرداخت می شود:

• نقض رژیم (از روز نقض).
• عدم حضور در بازرسی یا معاینه بدون دلیل موجه (از تاریخ عدم حضور).
• این بیماری یا آسیب در نتیجه مسمومیت الکلی ، دارویی ، سمی رخ داده است.

تمام شرایط فوق باید در مرخصی استعلاجی ذکر شود.

توجه داشته باشید:مست ، بی نظمی و علائم عدم حضور کافی نیست که توضیح / تحقیق / نتیجه گیری کتبی کارمند را کاهش دهد. در غیر این صورت ، کارمند می تواند به دادگاه مراجعه کند.

مطابق با ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه ، اگر در طول مرخصی سالانه باشد کارمند در پایان به مرخصی استعلاجی رسید ، سپس تعطیلات باید با توجه به خواسته های کارمند به مدت دیگری که توسط کارفرما تعیین شده است تمدید شود یا به تعویق بیفتد.

توجه داشته باشید: مرخصی فقط در صورت عدم توانایی خود کارمند در کار تمدید می شود. گواهی مرخصی بیمار برای مراقبت از کودک و سایر اعضای خانواده فقط از لحظه ای که کارمند قرار بود کار خود را شروع کند پرداخت می شود.

• تأیید پرداخت مرخصی استعلاجی.

3. کمک هزینه فرزندخواندگی.

مطابق با هنر. 257 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارکنانی که فرزندی را به فرزندی قبول کرده اند برای کودک در نظر گرفته شده اند. مرخصی از تاریخ فرزندخواندگی تا پایان 70 روز تقویمی از تاریخ تولد فرزند خوانده داده می شود. وقتی دو یا چند فرزند به فرزندی قبول می شوند - 110 روز تقویمی از تاریخ تولد آنها.

روش اعطای مرخصی به کارکنانی که فرزندی را به فرزندی قبول کرده اند ، مصوب مصوبه دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 11.10.2001 است. شماره 719 ، پیش بینی شده است که به زنان ، در صورت درخواست ، به جای مرخصی والدین ، \u200b\u200bمی توان از مرخصی زایمان برخوردار شد. مبنای تأمین آن مرخصی استعلاجی صادر شده به روش مقرر و یک درخواست است.

توجه داشته باشید: کمک هزینه مراقبت از یک فرزند خوانده به روش و مبلغ تعیین شده برای پرداخت مزایای بارداری پرداخت می شود (بند 6 روش).

اسنادی که باید هنگام تأیید به FSS ارسال شوند:

• درخواست تهیه مرخصی والدین برای فرزندخوانده.
• یک تصمیم یا نسخه ای از تصمیم دادگاه در مورد ایجاد فرزندخواندگی کودک.
• کپی شناسنامه کودک (فرزندان).
• در صورت صدور مرخصی زایمان - مرخصی استعلاجی ، به روش مقرر صادر شده است.
• محاسبه مزایا.
• یک گواهی از محل کار والدین دوم مبنی بر اینکه کمک هزینه فرزندخواندگی فرزند به وی اختصاص داده نشده یا به او پرداخت نشده است (برای والدین غیر شاغل - یک نسخه از کتاب کار و یک گواهی از مقامات حمایت اجتماعی).

برای سازمانهای دارای سیستم مالیات ساده ، شما همچنین نیاز دارید -دفترچه کار (قرارداد کار برای کارگران نیمه وقت) ، دستور اعطای مرخصی.

• اثبات پرداخت مزایا.

4. کمک هزینه زنان ثبت نام شده در مراکز درمانی در مراحل اولیه بارداری.

همراه با کمک هزینه بارداری ، به زنان شاغل که قبل از 12 هفته بارداری در یک موسسه پزشکی ثبت نام کرده اند ، یک بار 438.87 روبل کمک هزینه اختصاص می یابد. (از 01.01.2011). پرداخت این کمک هزینه کاملاً با هزینه FSS انجام می شود.

• گواهی نامه ای از یک م medicalسسه پزشکی در مورد کلینیک قبل از زایمان در مراحل اولیه بارداری (حداکثر تا 12 هفته).

5. مبلغ کلان در بدو تولد کودک.

مطابق با ماده 11 قانون فدرال شماره 81-FZ از 1995/05/19. "در مورد مزایای دولت به شهروندان دارای فرزند" ، یکی از والدین کودک حق دارد که در بدو تولد کودک یک بار از مزایای خود بهره مند شود.

مبلغ یکجا در بدو تولد کودک با هزینه FSS به طور کامل پرداخت می شود. مقدار کمک هزینه از 01.01.2011 11 703.13 روبل است.

اسنادی که باید هنگام تأیید به FSS ارسال شوند:

• گواهی اداره ثبت در مورد تولد کودک در فرم شماره 24 یا شماره 25 برای یک والد تنها (پیوست شماره 38 آیین نامه های اداری ، مصوب مصوبه دولت مورخ 31.10.1998 شماره 1274).
• یک گواهی از محل کار والدین دوم مبنی بر اینکه یک مزیت یکجا به او از بدو تولد فرزند اختصاص داده نشده و پرداخت نشده است (برای والدین غیر شاغل - یک نسخه از کتاب کار و یک گواهی از مقامات حمایت اجتماعی در مورد عدم دریافت مزایا).
• - دفترچه کار (قرارداد کار برای کارگران نیمه وقت).
• اثبات پرداخت مزایا.

6. کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک تا یک سال و نیم.

مطابق ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه ، بر اساس تقاضای زن ، یک زن اجازه مرخصی والدین را تا سه سالگی دریافت می کند. برای دوره مرخصی والدین ، \u200b\u200bکارمند محل کار خود را حفظ می کند.

بر اساس ماده 13 قانون شماره 81-FZ ، حق کمک هزینه مراقبت از کودک ماهانه به مادران یا پدران یا سایر اقوام ، سرپرستی که واقعاً از کودک مراقبت می کنند ، اعطا می شود.

اگر بیش از یک نفر از کودک مراقبت کند ، فقط یکی از آنها حق دریافت مزایای مراقبت از کودک را دارد.

اگر شخصی که در مرخصی والدین است ، نیمه وقت یا در خانه کار می کند ، حق مزایا حفظ می شود.

توجه داشته باشید: اگر در دوره ای که مادر در مرخصی والدین است تا زمانی که به یک سال و نیم برسد ، از مرخصی زایمان استفاده می کند ، او حق انتخاب یکی از دو نوع مزایای پرداخت شده در طول دوره مرخصی مربوطه را دارد (بند 3 ماده 10 قانون 255 -FZ).

کمک هزینه مراقبت از کودک پرداخت می شود قبل از رسیدن به سن خود یک و نیم سال ها.

این کمک هزینه 40٪ از درآمد متوسطی است که حق بیمه برای آن دریافت می شود. در همان زمان ، میزان سود محدود است و در سال 2011:

• مراقبت از یک کودک - کمتر نیست 2.194.34 روبل و بیشتر نه 13.825.75 روبل
• مراقبت از دو یا چند کودک - کمتر نیست روبل 4،388.67 و بیشتر نه 13.825.75 روبل

همانطور که در مورد محاسبه مزایای بارداری ، یک کارمند از 01.01.2011 تا 31.12.2012 (شامل) حق انتخاب دارد که (براساس 12 ماه یا 2 سال قبل) میانگین درآمد برای تعیین کمک هزینه مراقبت محاسبه شود برای کودک (بند 2 ، ماده 3 قانون 343-FZ از 08.12.2010).

اسنادی که باید هنگام تأیید به FSS ارسال شوند:

• دستور اعطای مرخصی والدین.
• یک نسخه از شناسنامه کودک تحت مراقبت و همچنین یک نسخه از شناسنامه فرزند قبلی (در صورت وجود).
• یک برنامه به هر شکل ، در صورت محاسبه سود "مطابق با قدیمی".
• محاسبه مزایا.
• یک گواهی از محل کار والدین دوم مبنی بر اینکه او مرخصی نمی گیرد و کمک هزینه مراقبت از کودک ماهانه دریافت نمی کند.
• یک نسخه از گواهی عدم توانایی در کار به دلیل بارداری و زایمان.

برای سازمانهایی که از سیستم مالیات ساده استفاده می کنند نیز ضروری است- دفترچه کار (قرارداد کار برای کارگران نیمه وقت)

• اثبات پرداخت این سود.

7. کمک هزینه اجتماعی برای دفن.

مطابق با بند 1 ماده 10 قانون فدرال شماره 8-FZ "در مورد دفن و تدفین" ، اگر تدفین با هزینه اقوام یا افراد دیگری انجام شود که مسئولیت انجام تدفین را بر عهده خودشان گرفته اند ، برای دفن کمک هزینه اجتماعی به آنها پرداخت می شود.

مقدار کمک هزینه از 01.01.2011 است. 4 260 روبل

پرداخت مزایای دفن ، مطابق با بند 2 ماده 10 قانون شماره 8-FZ ، توسط سازمانی انجام می شود که بیمه شده متوفی در روز مرگ وی بوده است ، یا بیمه شده یکی از والدین (دیگر یا اعضای خانواده) فرد خردسال متوفی در روز مرگ وی است.

کمک هزینه در صورتی پرداخت می شود که نماینده متوفی حداکثر ظرف شش ماه از تاریخ فوت درخواست آن را داده باشد.

اسنادی که باید هنگام تأیید به FSS ارسال شوند:

• گواهی اداره ثبت در مورد مرگ در فرم شماره 33 (پیوست شماره 47 آیین نامه های اداری ، مصوب مصوبه دولت مورخ 31.10.1998 شماره 1274).
• درخواست انتصاب مزایا (از بستگان متوفی).
• برای سازمانهای دارای سیستم مالیات ساده نیز ضروری است - تأیید پرداخت مزایا.

8. پرداخت 4 روز مرخصی اضافی برای نگهداری از کودکان معلول.

مطابق با ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه ، به یکی از والدین ، \u200b\u200bبا درخواست کتبی خود ، چهار روز تعطیل اضافی در ماه برای مراقبت از کودکان معلول ارائه می شود. این روزها را می توان توسط یکی از والدین (سرپرستان ، متولیان) استفاده کرد و یا بنا به صلاحدید آنها بین آنها تقسیم شد.

روزهای اضافی تعطیل به میزان متوسط \u200b\u200bدرآمد FSS با هزینه بودجه فدرال پرداخت می شود.

مطابق با بند 10 توضیحات "در مورد روش تهیه و پرداخت روزهای اضافی مرخصی در ماه به یکی از والدین شاغل (سرپرست ، متولی) برای مراقبت از کودکان معلول" ، مصوب مصوبه وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه و FSS مورخ 04.04.2000. شماره 26/34:

• پرداخت یک روز مرخصی اضافی به والدین شاغل برای نگهداری از کودکان - از کودکی معلول و معلول تا رسیدن به سن 18 سالگی به میزان درآمد یک روز انجام می شود. درآمد روزانه به معنای متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه است که به روشی که وزارت کار برای میانگین درآمد تعیین کرده است تعیین می شود.
• با حسابداری خلاصه زمان کار ، متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه پرداخت شده از FSS با ضرب متوسط \u200b\u200bدرآمد ساعتی در تعداد ساعات کار پرداخت شده تعیین می شود. به همین ترتیب ، پرداخت برای هر روز تعطیل اضافی در شرایط پاره وقت انجام می شود.

اسنادی که باید هنگام تأیید به FSS ارسال شوند:

• درخواست انتصاب مزایا.
• سفارش شرکت در مورد ارائه روزهای اضافی تعطیل.
• کپی شناسنامه کودک.
• محاسبه این سود.
• گواهی محل کار والدین دوم مبنی بر اینکه او از روزهای تعطیل اضافی برای مراقبت از کودک استفاده نمی کند.
• گواهی معلولیت کودک.
• برای سازمانهای دارای سیستم مالیات ساده نیز ضروری است- تأیید پرداخت مزایا.

علاوه بر پرداختی که از محل وجوه خود سازمان به کارمندان پرداخت می شود ، در صورت بروز برخی از حوادث بیمه شده ، کارمندان از مزایای FSS بهره مند می شوند: آنچه در آن است و چه پرداختی برای کارمندان ارائه می شود ، ما در مقاله خود خواهیم گفت.

در حال حاضر ، سیاست اجتماعی دولت با هدف افزایش کمک های اجتماعی با هزینه صندوق های بیمه اجتماعی منطقه ای است - در سال 2020 ، تمایل به نمایه سازی کمک های اجتماعی وجود دارد. بسیاری از کارمندان نگران این سوال هستند که چه مزایایی از FSS پرداخت می شود. در ادامه خواهیم گفت که چه نوع حمایت مادی و به چه میزان شهروندان می توانند روی آن حساب کنند.

در سال جاری ، کارمندان حق دریافت یارانه زیر را از صندوق بیمه اجتماعی دارند:

• در صورت بیماری یا آسیب در خانه کارمند ؛
• با آسیب کار
• هنگام دفن
• چهار روز مرخصی برای مراقبت از کودکان معلول (والدین و سرپرستان).
• مراقبت از کودک بیمار یا سایر اعضای خانواده ؛
• در ارتباط با ثبت نام در مراحل اولیه بارداری - در یک زمان ؛
• برای بارداری و زایمان ؛
• در بدو تولد کودک - در یک زمان ؛
• مرخصی برای مراقبت از کودک تا یک و نیم سال - ماهانه
• هنگام فرزندخواندگی

مزایا و شرایط پرداخت

بیایید هر نوع پرداخت را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم. از نظر قانونی تأیید شده است که در طول سال 2020 میزان یارانه ها نمایه سازی و افزایش می یابد. پرداخت مزایای FSS برای دسامبر (2020) به موقع و به میزان تعیین شده در پایان سال 2020 انجام می شود.

لطفا توجه داشته باشید که یکی از والدین واجد شرایط مزایای زایمان است. یک گواهی از FSS در مورد عدم دریافت مزایا توسط شخص دیگری یا در مکان دیگر باید امکان دریافت غرامت یک بار را ارائه کند (ارائه شده بدون درخواست و توسط متقاضی به صورت رایگان تنظیم شده است)

ما تمام مزایای FSS را در سال 2020 ارائه خواهیم داد ، جدول برای رویدادهای مختلف بیمه تهیه شده است ، با در نظر گرفتن نمایه سازی از 02/01/2019 به میزان 4.3٪.

مزایای FSS برای سال 2020	چه کسی و هر چند وقت یکبار حقوق می گیرد
معلولیت موقت		60-100٪ متوسط \u200b\u200bدرآمد. حداقل SDZ در سال 2020 370.85 روبل است. (با 60٪ نسبت سابقه ، حداقل 222.51 روبل است). حداکثر SDZ در سال 2020 2150.68 است.
آسیب کار	شخص بیمه شده یک بار (سابقه کار حداقل شش ماه).	این به مدت خدمت بستگی ندارد ، همیشه در 100٪ پرداخت می شود (هنر 9 125-FZ). SDZ برای مرخصی استعلاجی نباید از حداقل و بالاتر از حداکثر باشد. از 01.02.2018 ، پرداخت با محدودیت 296،390.64 روبل محدود می شود. در هر ماه برای افرادی که درآمد سال آنها برابر یا بیشتر از 3.5 میلیون روبل است (بند 2 هنر 9 125-FZ).
زایمان	مبلغ یکجا به زنان بیمه شده تحت بیمه اجتماعی در برابر بارداری.	در کل ، برای کل دوره مرخصی زایمان (قسمت 1 هنر 1010 255-FZ): 140 روز (به طور کلی) 194 روز (با چند بارداری) 156 روز (با زایمان پیچیده). روبل 51،918.90 (140 × 370.85 روز) - در حالت کلی ؛ 71،944.76 روبل (194 × 370.85 روز) - با بارداری چندگانه ؛ 57،852.49 روبل (156 × 855/37 روز) - با زایمان پیچیده. بیشترین: 301،095.20 روبل - هنگام زایمان طبیعی (140 68 68 21 2150) روبل 335،506.85 - با زایمان پیچیده (156 68 68/2150) ؛ 417،232.88 روبل - با چند زایمان پیچیده (194 × 68 21 2150).
به دلیل ثبت نام در مراحل اولیه بارداری	مبلغ کلان برای مادران باردار که در 12 هفته اول بارداری ثبت نام کرده اند.	628.47 روبل از 02/01/2019 - (628.47 × 1.043) \u003d 655.48 روبل.
در بدو تولد کودک	مبلغ کلان به شخص بیمه شده.	16،759.09 روبل از 02/01/2019 - (16،759.09 × 1.043) \u003d 17،479.72 روبل.
مراقبت از کودک تا یک سال و نیم	ماهانه	حداقل - 4512 روبل (11 و 280 روبل × 40٪). حداقل برای فرزندان دوم و بعدی 6284.65 روبل است. از 02/01/2019 - (6243/65 × 1.043) \u003d 6554.89 روبل. حداکثر متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه برای محاسبه \u003d 65،380.67 روبل. (2150.68 روبل 30.4 پوند) حداکثر تا 1.5 سال - 26 152.27 روبل. (65،380.67 روبل × 40٪).
4 روز مرخصی برای والدین شاغل ، سرپرست کودکان معلول (262 قانون کار فدراسیون روسیه)	والدین یا سرپرستان یکبار کار و بیمه شده.	درآمد متوسط \u200b\u200bدر 4 روز.

حسابدار از سال 2017 چه دردی را باید در محاسبات مرخصی بیمار داشته باشد؟

برای تعیین صحیح چه قوانینی باید در نظر گرفته شود و در این مورد به خصوص چه مواردی باید توجه شود؟

پاسخ این س allالات را با خواندن تمام اطلاعات تا انتها خواهید یافت.

چارچوب قانونگذاری

برای اینکه شهروندان شاغل بتوانند در طول دوره معلولیت از سلامتی خود مراقبت کنند و ضرر نکنند ، روش انتصاب و پرداخت مزایا به آنها به طور قانونی تصویب شده است.

قانون اساسی ، قانون اساسی فدراسیون روسیه ، امنیت اجتماعی هر کس را در صورت بیماری اعضای خانواده یا خانواده اش تضمین می کند. سایر مقررات جاری شرایط و شرایطی را توصیف می کند که تحت آن کارمند حق دریافت غرامت مادی برای این کار را دارد.

مقررات اصلی در مورد تعیین مزایای اجتماعی کارکنان در طول درمان آنها برای بیماری در موارد زیر بیان شده است آئین نامه:

آخرین مورد نحوه توصیف اندازه مبلغ ، شرایط لازم برای انتصاب آن و سایر قوانین برای پرداخت را شرح می دهد. اما اثر آن در تعیین کمک مادی در صورت از دست دادن توانایی کار به دلیل تصادف در کار یا ظاهر کارمند اعمال نمی شود. در چنین شرایطی ، این قانون فقط شرایط و روش درمان یک کارمند بیمار را تنظیم می کند. با این حال ، مقررات با قانون شماره 125-FZ از 24.07.98 ، که روش کار را در صورت تصادف یا وقوع بیماری های شغلی توصیف می کند ، مغایرت ندارد.

در قانون فعلی آمده است که حق دریافت مزایای ناشی از از دست دادن موقتی ظرفیت کار برای کلیه افرادی که به عنوان پرداخت کنندگان حق بیمه در سیستم بیمه اجتماعی ثبت شده اند تضمین شده است. اینها شامل کارکنانی نیست که ثبت رسمی مشخص شده در قانون کار فدراسیون روسیه را ندارند.

شرایط اقلام تعهدی و پرداخت

شرایط اعطای غرامت و پرداخت مرخصی استعلاجی مطابق با قانون مورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ... این نشان می دهد که تعداد افراد بیمه شده شامل روس ها و همچنین خارجیانی است که به طور موقت یا دائم در قلمرو فدراسیون روسیه ساکن شده اند ، از جمله کسانی که تابعیت ندارند.

برای آنها ، قانون اجباری را مشخص کرده است شرایط مشارکت در سیستم بیمه اجتماعی، که حق تنظیم پرداخت را می دهد:

با این حال ، لازم به ذکر است که این حلقه از افراد می تواند مطابق با سایر قوانین فدرال قابل اجرا گسترش یابد.

پیش شرط تعیین خسارت برای دوره ناتوانی در کار ، پرداخت هزینه این افراد از صندوق بیمه اجتماعی است که در نتیجه درآمد حاصل از فعالیت کارگری آنها دریافت می شود. هزینه هر شخص از کارفرمایانی که افراد یا خود شهروندان را به صورت داوطلبانه استخدام کرده اند به صندوق ارسال می شود. برای مشارکت در بیمه کارآفرینان فردی یا سایر شهروندان که به ابتکار خود می خواهند با FSS فدراسیون روسیه ارتباط برقرار کنند و به طور مرتب بر اساس قانون شماره 190-FZ 31 دسامبر 2002 برای خود کمک هزینه پرداخت کنند ، باید با شعبه صندوق بیمه اجتماعی در محل اقامت تماس بگیرید.

سود تضمین شده دسته بیمه شده اشخاص در این موارد:

• ناتوانی ناشی از بیماری یا عواقب ناشی از ضربه (از جمله به دلیل اجرای لقاح آزمایشگاهی یا مداخله جراحی برای خاتمه مصنوعی حاملگی) ؛
• زنان باردار در صورت تهدید سلامتی وی یا کودک ، و همچنین
• هنگام ایجاد رژیم قرنطینه برای یک شهروند یا فرزند او زیر 7 سال که به مهد کودک می رود.
• هنگامی که بیماری اتفاق افتاده است یا او ظرف 30 روز از لحظه محاسبه آسیب دیده است.
• در حضور ؛
• برای؛
• برای پروتز در بیمارستان به دلایل پزشکی ؛
• ارجاع برای درمان پیگیری به یک م sanسسه درمانی در روسیه یا پس از گذراندن دوره درمان در بیمارستان.

این سود تنها در صورت اعطای مرخصی استعلاجی رسمی و آزاد شدن کارمند در محل کار خود پرداخت می شود. اقلام تعهدی را نمی توان همزمان با دستمزد دوره بیماری ایجاد کرد. همین الزامات در مورد مزایای بارداری نیز اعمال می شود. یک زن حق ندارد آن را تا زمان ترک کار تا زمان مرخصی زایمان دریافت کند.

اگر فرد بیمه شده در رابطه با شرایط فوق مرخصی استعلاجی دریافت کند ، پس از آن به وی کمک هزینه تعلق می گیرد. مبلغ پرداختی منوط به یک سفارش خاص محاسبه می شود.

ترتیب و الگوریتم محاسبه مجموع

برای پرداخت وجوه مرخصی استعلاجی یک کارمند در سال 2017. لازم است از فرمول استفاده کنید ، مندرج در قانون فدرال شماره 255 (مواد 1 و 14).

به نظر می رسد به این شکل است:

VPVNT \u003d SDTD x PTS x KDB ،

• ВПВНТ - میزان مزایای معلولیت موقت ؛
• SDTD - متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه کارگر
• PTS - درصد سابقه
• KDB تعداد روزهای بیماری است.

اکنون برای محاسبه مقدار مورد نیاز باید پارامترهای لازم را تعیین کنید.

تجربه کاری

میزان سود بسیار تحت تأثیر مدت خدمت است.

او است شامل آن دوره های کاری است شهروند ، هنگامی که تحت قرارداد کار وظایف تولید را انجام می داد ، در خدمات عمومی بود یا زمان دیگری که کمک مالی به FSS برای وی دریافت می شد. به این مدت خدمت باید دوره های خدمت سربازی کارمند اضافه شود.

علاوه بر ارشدیت ، میزان پرداخت مرخصی استعلاجی ممکن است تحت تأثیر نوع مراقبت هایی باشد که کارمند برای عضو خانواده بیمار ارائه می دهد.

پارامتر سوم که هنگام محاسبه غرامت زمان بیماری یک شهروند در نظر گرفته می شود ، مقدار متوسط \u200b\u200bدرآمد 2 سال اخیر کار وی است. اما لازم است که در این مورد با جزئیات بیشتری صحبت کنیم ...

درآمد متوسط

در محاسبه میانگین دستمزد روزانه یک کارمند باید چندین نکته را در نظر گرفت:

محاسبه میانگین درآمد روزانه فقط درآمدی را شامل می شود که از آن کمک های مالی به FSS فدراسیون روسیه پرداخت شده است.

اینها ممکن است شامل شود پرداخت های بعدی:

• حق الزحمه؛
• سفر کاری؛
• پرداخت پاداش
• پرداخت تعطیلات.

پس از دریافت نتیجه درآمد کارمند به مدت 2 سال تقویمی متوسط \u200b\u200bحقوق روزانه را محاسبه کنید.

برای تعیین این مقدار در سال 2017 ، این کار به شرح زیر انجام می شود:

درآمد متوسط \u200b\u200bبرای پرداخت روزهای کاری مرخصی استعلاجی در سال 2017 \u003d (پرداخت نیروی کار در سال 2016 (حداکثر پارامتر هنوز تنظیم نشده است) + درآمد کارگر در سال 2015 (حداکثر 670،000 روبل)) / 730 روز.

این روش محاسبه توسط Art ایجاد شده است. شماره 14 (صفحه 1) FZ شماره 255 و مقررات شماره 375 فدراسیون روسیه ، مصوب دولت.

تعداد روزهامشخص شده در فرمول برای سالهای کبیسه یا شرایط دیگر تنظیم نمی شود. دائمی است

نتیجه بدست آمده باید با آن مقایسه شود حداقل دستمزد، که هر ساله توسط قانون تصویب می شود.

در سال 2017 ، این مقدار خواهد بود:

7500 روبل x 24 ماه / 730 روز \u003d 246.57 روبل

از دو مقدار متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه ، که توسط دولت تضمین شده و هنگام محاسبه برای یک کارمند به دست می آید ، مقدار بیشتری انتخاب می شود.

روزهای بیماری

دوره درمان پزشک همیشه در مرخصی استعلاجی با دو تاریخ آن را یادداشت می کند. این دوره به پارامترهای خاصی بستگی دارد ، اما نمی تواند بیش از 30 روز باشد.

توالی درمان و مدارک به شرح زیر است:

محدودیت های دیگری نیز وجود دارد حداکثر تعداد روزها برای ثبت نام از مرخصی استعلاجی ، بسته به دلایل مختلف:

• با ایجاد معلولیت - 5 ماه ؛
• برای زنان باردار - 140 روز ؛
• مراقبت از یک کودک بیمار - 30-60 روز.

در هنگام محاسبه میزان پرداخت بیمه در فرمول فقط شامل روزهای کاری است از دوره مشخص شده در مرخصی استعلاجی.

ترتیب ثبت نام فرم

سند اصلی تعیین غرامت برای دوره بیماری (بارداری و زایمان) کارمند ، مرخصی استعلاجی وی است.

کارمند سند را برای محاسبه مبلغ به بخش حسابداری ارائه می دهد. حسابدار نه تنها باید نتایج محاسبه مزایای خود را در مرخصی استعلاجی به درستی ثبت کند ، بلکه باید آنها را در یک مقاله جداگانه برای پرداخت وجوه و بازپرداخت هزینه های شرکت از FSS تهیه کند.

این گواهی عدم توانایی کارمند و شرح محاسبه مزایای جداگانه به آن است که اسناد پشتیبانی قانونی بودن هزینه وجوه از FSS فدراسیون روسیه با هدف پرداخت است.

هنگام پر کردن بخش دوم در فرم معلولیت ، حسابدار ، برخلاف پزشکان ، حق تصحیح دارد. علاوه بر این ، تعداد آنها محدود نیست ، اما آنها باید با دقت انجام شود.

در حین اصلاح داده های اشتباه تفاوت های ظریف زیر باید رعایت شود:

• ورودی اصلاح شده را با یک خط خط بزنید و یک ورودی صحیح را وارد کنید.
• ضروری است که در کنار اصلاح و در قسمت پشتی یادداشت "تصحیح تصحیح شده" و تأیید آنها با مهر و ویزای رئیس سازمان ضروری است.
• برای اصلاح خطاها مجاز به استفاده از روش های اصلاحی یا سایر موارد نیست.

در سلولهای خطوط ، جایی که مشخص شده بودجه برای چه کسانی پرداخت شده است (FSS RF یا کارفرما) ، مقادیر قبل از کسر را نشان می دهد. همین مورد در مورد سلول "مجموع تعلق گرفته" اعمال می شود.

پر کردن برنامه

حسابدار محاسبه مزایای بیمه یک فرم جداگانه ترسیم می کند، که باید به گواهی عدم توانایی کار ضمیمه شود. اما هیچ فرم واحدی برای همه شرکت ها وجود ندارد ، بنابراین خودسرانه تهیه می شود.

با این حال هنگام تنظیم محاسبه مزایا در یک صفحه جداگانه شما باید نکات زیر را در نظر بگیرید:

• باید یک شماره به او اختصاص داده شود و تاریخ تدوین را مشخص کند.
• نوشتن جزئیات گواهی عدم توانایی برای کار ، که طبق آن جبران خسارت محاسبه می شود ، ضروری است.
• لازم است داده هایی در مورد درآمد کارمند ، که متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه از آن محاسبه می شود ، بنویسید.
• تعداد کل روزهای تقویم را که از دوسالانه یا تغییر سال به سال مستثنی شده اند ، توصیف کنید.
• جزئیات محاسبه مقدار مزایای بیمه.

اگر حسابدار اطلاعات مربوط به دوره های استثنا شده را براساس گواهینامه های سایر کارفرمایان دریافت کرده باشد ، در آن ضمیمه تاریخ شروع و پایان آنها را نشان می دهد تا دو بار شمرده نشوند. هنگام تغییر سال ها ، باید تاریخ را از درخواست شهروند بنویسید.

مدت زمان

به طور کلی ، پرداخت بیمه به کارمندان برای کل مدت منصوب شده است، که در مرخصی استعلاجی نشان داده شده است ، تا زمانی که بهبود یابد یا گروه معلولیت برای وی تعیین شود که توانایی کار او را محدود کند.

با این حال ، هنگامی که محدودیت وجود دارد مدت زمان دریافت غرامت برای روزهای بیمار کاهش می یابد... این با شرایط زیر تسهیل می شود:

همچنین لازم به ذکر است که قانون 29 دسامبر 2006 ، شماره 255-FZ محدودیت های قابل توجهی در زمان پرداخت به کسانی که به دلیل مراقبت از یکی از بستگان نزدیک خود به دلیل بیماری ، از آنها اخراج شده است ، تصویب کرده است.

منبع پرداخت

در طول سال 2017 ، بودجه پرداخت مزایا از 2 منبع تأمین می شود:

1. کارفرما موظف است مبلغی را برای پرداخت 3 روز اول اختصاص دهد.
2. پرداخت بیشتر با شروع از 4 روز ، از صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود.

با این حال ، برای دوره مشخص شده در مرخصی استعلاجی به دلیل مراقبت از کودک، کل مبلغ فقط از صندوق بیمه بدون مشارکت کارفرما تخصیص می یابد.

قوانین محاسبه این مزیت در آموزش ویدیویی زیر بیان شده است:

برای روزهای بیماری ، یک کارمند با مرخصی استعلاجی که به درستی تنظیم شده است ، از مزایای نقص موقت برخوردار می شود (ماده 183 قانون کار فدراسیون روسیه ، ماده 5 قانون 29 دسامبر 2006 N 255-FZ). آیا حق بیمه بیمارستان اخذ می شود؟ به عنوان یک قاعده کلی ، کلیه مزایای دولتی که به طور قانونی تعیین شده اند مشمول کمک های اجباری بیمه اجتماعی نیستند (بند 1 ، قسمت 1 از ماده 9 قانون 2009/07/24 N 212-FZ ، بند 1 بند 1 از ماده 1 2 20 قانون قانون 24.07.1998 N 125-FZ). بر این اساس ، پرداخت مرخصی استعلاجی مشمول کمک به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ، FFOMS و FSS نیست ، از جمله "برای جراحات". علاوه بر این ، کل مبلغ سود مشمول مالیات نمی شود ، هم با هزینه کارفرما پرداخت می شود (برای 3 روز اول بیماری کارمند) و هم با هزینه FSS (بند 1 از قسمت 1 از ماده 5 ، بند 1 از قسمت 2 از ماده 3 از قانون 29.12 قانون .2006 N 255-FZ).

مزایای بارداری: در مورد مشارکت ها چه می کنید

آیا مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان مشمول حق بیمه است (بند 46 روش تصویب شده با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی 29 ژوئن 2011 N 624n) خیر ، به همان دلایلی که در بالا ذکر شد ، مالیات دریافت نمی شود.

حق بیمه از مکمل ها به متوسط \u200b\u200bدرآمد

برخی از کارفرمایان بر اساس 100٪ متوسط \u200b\u200bدرآمد به کارمندان خود مرخصی استعلاجی پرداخت می کنند. یعنی علاوه بر میزان مزایایی که از نظر قانونی تعیین شده است (که معمولاً کمتر از 100٪ درآمد است) ، آنها پرداخت اضافی را تا متوسط \u200b\u200bدرآمد با هزینه شخصی پرداخت می کنند.

به طور طبیعی ، این پرداخت اضافی دیگر منافع دولتی نیست. بنابراین ، کمک های مالی به بودجه های خارج از بودجه باید از طریق مبلغ پرداختی به کارمند در چارچوب روابط کار از طریق آن ارزیابی شود (بخش 1 ماده 7 قانون 24.07.2009 N 212-FZ ، بند 1 ماده 20.1 قانون 24.07 قانون .1998 N 125-FZ).

محاسبه مشارکت برای مقدار سودهایی که توسط FSS اعتبار داده نمی شود

همانطور که می دانید ، میزان مزایایی که کارفرما به کارمندان خود پرداخت می کند ، می تواند در مقابل پرداخت کمک های مالی به FSS جبران کند (قسمت 2 ماده 15 قانون 2009/2/7 2009 N 212-FZ). اما در موارد خاص ، بازرسان مزایای جبران را نمی پذیرند. این اتفاق می افتد اگر سود پرداخت شود (بخش 4 ماده 4.7 قانون 29 دسامبر 2006 N 255-FZ):

• بر خلاف قانون (به عنوان مثال ، متوسط \u200b\u200bحقوق و دستمزد یک کارمند به اشتباه محاسبه شده است) ،
• بدون تأیید توسط اسناد لازم ؛
• براساس اسناد نادرست اجرا شده

مقامات نظارتی نشان می دهند که در چنین شرایطی ، مبالغ پرداختی به نفع کارمند نمی تواند به عنوان مزایا شناخته شود ، به این معنی که حق بیمه باید از آنها اخذ شود (نامه وزارت کار 02/26/2016 N 17-3 / B-76 ، وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی 2011/08/30 N 3035 -19) البته همه کارفرمایان با این موضع بازرسان موافق نیستند که در رابطه با آن اختلافات پیرامون این موضوع قبلاً در دادگاه ها بررسی شده است. با این حال ، قضات هنوز به اجماع نرسیده اند. بنابراین ، برای جلوگیری از اختلاف با کنترل کنندگان ، پرداخت حق بیمه با مبالغ مزایای ثبت نشده ایمن تر است.

معاملات مرخصی بیمار

در صورت بیماری یک کارمند ، به او کمک هزینه نقص موقت پرداخت می شود (ماده 183 قانون کار فدراسیون روسیه). در این حالت ، 3 روز اول بیماری با هزینه کارفرما پرداخت می شود و از روز چهارم - با هزینه FSS (بند 1 قسمت 2 ماده 2 قانون 3 فدرال شماره 255-FZ 29 دسامبر 2006).

برای تسویه حساب با کارمندان برای پرداخت نیروی کار در حسابداری ، حساب 70 "پرداخت با پرسنل برای پرداخت نیروی کار" ارائه شده است. از این حساب ، در میان موارد دیگر ، هنگام ثبت عملیات برای محاسبه مزایای بیمارستان استفاده می شود. و جمع آوری مطالب در این مورد به این بستگی دارد که آیا منطقه ای که کارفرما در آن واقع شده است در پروژه آزمایشی FSS نقش دارد یا خیر (بند 2 فرمان دولت فدراسیون روسیه از 2011/4/21 شماره 294).

منطقه کارفرما در پروژه آزمایشی FSS شرکت نمی کند

اگر منطقه ای که کارفرما در آن فعالیت می کند در پروژه آزمایشی FSS شرکت نکند ، کارفرما کل مبلغ سود ناشی از کارمند را بر اساس گواهی عدم توانایی کار انتقال می دهد. در این حالت ، اقلام تعهدی و پرداخت مرخصی استعلاجی توسط مطالب زیر انجام می شود:

منطقه کارفرما در پروژه آزمایشی FSS شرکت می کند

اگر کارفرما در منطقه ای شرکت کند که در پروژه آزمایشی FSS شرکت می کند ، این کارفرما فقط آن قسمت از مزایایی را که با هزینه او پرداخت می شود (برای سه روز اول بیماری) به کارمند منتقل می کند. ارسال ها در این وضعیت به شرح زیر است:

ارسال نامه های مربوط به اقلام تعهدی مرخصی استعلاجی در سال 2016

هیچ تغییری در حسابداری معاملات برای محاسبه مزایای معلولیت موقت ایجاد نشده است. آنهایی که ورودی های مرخصی بیمار در سال 2016 همانند 2015 است.

اما باید به خاطر داشته باشید که در سال 2016 لیست مناطق شرکت کننده در پروژه آزمایشی FSS در حال گسترش است. بنابراین ، از تاریخ 01.07.2016 ، جمهوری موردوویا ، بریانسک ، کالینینگراد ، کالوگا ، لیپتسک و اولیانوفسک به این پروژه می پیوندند (بند 3 اصلاحیه ها ، تصویب شده در مصوبه دولت فدراسیون روسیه از 19.12.2015 شماره 1389). در نتیجه ، برای کارفرمایان این منطقه ، هنگام بازتاب معاملات مرخصی بیمارستانی ، یک ورودی کاهش می یابد.

مزایای معلولیت موقت تأمین شده توسط کارفرمایان: حسابداری و مالیات

آیا حق بیمه بر مبالغ مزایای معلولیت موقت پرداخت شده با هزینه کارفرما محاسبه می شود؟ روش انعکاس این مبالغ در حسابداری ، حسابداری مالیاتی (رژیم عمومی مالیات) ، فرم 4-FSS چگونه است؟

مزایای معلولیت موقت نوعی پوشش بیمه ای برای بیمه های اجباری اجتماعی است (بند 1 ، بخش 1 ، ماده 1.4 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 N 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت از کار افتادگی موقت و در رابطه با مادر بودن").

روابط مربوط به محاسبه و پرداخت (انتقال) حق بیمه برای بیمه اجباری بازنشستگی ، برای بیمه اجتماعی اجباری در صورت از کار افتادگی موقت و در ارتباط با زایمان ، برای بیمه پزشکی اجباری (از این پس - حق بیمه) توسط قانون فدرال از 24.07.2009 N 212 تنظیم می شود -FZ "در مورد مشارکت بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه ، صندوق بیمه اجباری پزشکی فدرال" (از این پس - قانون N 212-FZ).

مبنای محاسبه حق بیمه به عنوان میزان پرداختها و سایر پاداشهای پیش بینی شده در قسمت 1 هنر تعیین می شود. 7 قانون N 212-FZ ، که توسط پرداخت کنندگان حق بیمه برای دوره صورتحساب به نفع افراد ارزیابی می شود ، به استثنای مبالغ مشخص شده در هنر. 9 همان قانون فدرال (بخش 1 ماده 8 قانون N 212-FZ).

بند 1 قسمت 1 هنر. 9 قانون شماره 212-FZ ، مشخص شده است که مزایای دولتی پرداخت شده مطابق با قانون ، و همچنین مزایا و انواع دیگر پوشش بیمه اجباری برای بیمه اجتماعی اجباری ، مشمول حق بیمه نیستند.

از آنجا که کمک هزینه ناتوانی موقت برای کار (که از این پس به عنوان کمک هزینه نیز نامیده می شود) ، همانطور که در بالا ذکر شد ، نوعی پوشش بیمه ای برای بیمه اجتماعی اجباری است ، بنابراین قانون بند 1 قسمت 1 هنر است. 9 قانون N 212-FZ در مورد وی اعمال می شود. در عین حال ، استفاده از این ماده به منبع وجوهی که منافع از آن پرداخت می شود بستگی ندارد.

بنابراین مزایای معلولیت موقت ، از جمله در بخشی که با هزینه بیمه شده پرداخت می شود ، مشمول حق بیمه نیست.

این نظر همچنین با رویه قضایی مشترک است (به عنوان مثال ، به احکام دادگاه تجدیدنظر داوری پانزدهم مورخ 25 فوریه 2013 N 15AP-1002/13 ، دادگاه تجدیدنظر داوری هفتم مورخ 06.11.2012 N 07AP-8508/12 مراجعه کنید).

مبالغ مزایای معلولیت موقت که با هزینه کارفرما پرداخت می شود مشمول کمک های بیمه ای برای بیمه اجباری اجتماعی در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی نیست (بند 2 ماده 20.1 ، بند 1 بند 1 ماده 20.2 قانون فدرال 24.07 قانون فدرال .1998 N 125-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماریهای شغلی").

هنگام مالیات دادن بر سود یک سازمان ، مبلغ مزایای معلولیت موقت پرداخت شده با هزینه کارفرما به عنوان بخشی از سایر هزینه های مرتبط با تولید و (یا) فروش محاسبه می شود (بند 48.1 ، بند 1 از ماده 264 قانون مالیات فدراسیون روسیه ، نامه وزارت مالیه روسیه به تاریخ 21 مارس 2011) N 03-03-06 / 1/156)

هنگام استفاده از روش تعهدی ، هزینه های کارفرما برای پرداخت مزایای از کارافتادگی موقت در سه روز اول بیماری به کاهش پایه مالیاتی دوره گزارش (مالیات) که آنها مربوط می شوند ، صرف نظر از زمان واقعی پرداخت وجوه و (یا) شکل دیگر پرداخت و با در نظر گرفتن مفاد هنر تعیین شده است. 318-320 قانون مالیات فدراسیون روسیه (بند 1 ماده 272 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

مطابق با بندها 3 ص 7 هنر. 272 قانون مالیات فدراسیون روسیه ، تاریخ ایجاد سایر هزینه ها ، تاریخ ارائه به مودیان اسنادی است که به عنوان پایه ای برای انجام محاسبات یا آخرین روز دوره گزارش (مالیات) است.

در این رابطه ، ما معتقدیم که در حسابداری مالیاتی ، هزینه های پرداخت مزایای معلولیت موقت در سه روز اول بیماری در دوره گزارش (مالیات) که کارمند گواهی عدم توانایی کار را ارائه می دهد ، در نظر گرفته می شود.

از نظر ما ، از نظر حسابداری سازمان ، مبلغ مزایای معلولیت موقت که با هزینه کارفرما پرداخت می شود ، به عنوان بخشی از هزینه های فعالیت های عادی در نظر گرفته می شود (بند 5 آیین نامه حسابداری "هزینه های سازمان" PBU 10/99). نظر مشابهی توسط وزارت دارایی روسیه در نامه ای به تاریخ 06.05.2005 N 07-05-06 / 132 ابراز شد.

در همان زمان ، می توان ورودی های زیر را در حسابداری انجام داد (اساس این نمودار حسابداری حسابداری فعالیت های مالی و اقتصادی سازمان ها و دستورالعمل های استفاده از آن است که با دستور وزارت دارایی روسیه مصوب 31 اکتبر 2000 N 94n تأیید شده است)

- کمک هزینه معلولیت موقت متعلق به هزینه کارفرما ؛

بدهی 70 اعتبار 68 ، زیر حساب "پرداخت برای مالیات بر درآمد شخصی"

- نگهداری مالیات بر درآمد شخصی از میزان سود

- کمک هزینه تعلق گرفته به کارمند پرداخت می شود.

ردیف 1 جدول 2 "هزینه های بیمه اجتماعی اجباری در صورت از کار افتادگی موقت و در رابطه با مادر بودن" فرم-4 FSS منعکس کننده هزینه مزایای عدم توانایی موقت در کار است که با هزینه بیمه اجتماعی اجباری در صورت از کار افتادگی موقت و در رابطه با زایمان () بند 8.3 بند 8 روش برای پر کردن فرم محاسبه حق بیمه محاسبه شده و پرداخت شده برای بیمه اجتماعی اجباری در صورت از کار افتادگی موقت و در ارتباط با زایمان و بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی و همچنین هزینه های پرداخت بیمه امنیت (فرم 4 FSS) (ضمیمه شماره 2 دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه به تاریخ 12.03.2012 شماره 216n) انعکاس در فرم 4 FSS هزینه های پرداخت مزایای معلولیت موقت ، که با هزینه کارفرما ساخته شده است ، با روش مشخص ارائه نشده است.

آماده شده توسط:
کارشناس خدمات مشاوره حقوقی GARANT
ارین پاول

کنترل کیفیت پاسخ:
بازرس خدمات مشاوره حقوقی GARANT
حسابدار حرفه ای Myagkova Svetlana

مطالب بر اساس مشاوره کتبی فردی ارائه شده به عنوان بخشی از خدمات مشاوره حقوقی تهیه شده است.

پرداخت مرخصی استعلاجی با هزینه کارفرما

پرداخت مرخصی بیمار برای کل دوره درمان انجام می شود ، به استثنای مواردی که قانون تعیین کرده است. بودجه با هزینه کارفرما و همچنین FSS فدراسیون روسیه به کارمند ارائه می شود.

اینکه چه کسی دقیقاً سود را پرداخت خواهد کرد ، به دلیل صدور مرخصی استعلاجی بستگی دارد.

دوره ناتوانی در کار

در مدت ناتوانی در کار ، به شخص بیمه شده مرخصی استعلاجی داده می شود.

این سند مطابق با قوانین مصوب در سطح قانونگذاری پر می شود.

پرداخت مزایا برای کل دوره مرخصی استعلاجی صورت می گیرد ، در صورتی که در رابطه با بیماری یا آسیب خود کارمند صادر شده باشد.

یک دوره محدود برای گواهی عدم توانایی کار در رابطه با مراقبت از کودک یا یکی از اعضای ناسالم خانواده صادر می شود.

مرخصی استعلاجی برای کل دوره درمان صادر می شود. این قانون در مورد مواردی اعمال می شود که شهروند بیمه شده خود بیمار شود یا آسیب ببیند.

اگر مرخصی استعلاجی برای نگهداری از کودک یا بستگان دیگر صادر شود ، مدت محدودی برقرار می شود.

این قانون حداکثر مدت زمان برگ مرخصی استعلاجی - 12 ماه را تعیین کرده است.

با این حال ، سند نمی تواند برای کل دوره صادر شود. در این شرایط ، مرخصی استعلاجی هر 15 روز تمدید می شود.

مسائل پرداخت

مرخصی استعلاجی هم در صورتی که شهروند بیمه شده خودش بیمار شود پرداخت می شود و هم در مواردی که از کودک یا عضوی از خانواده ناسالم مراقبت می کند.

هنگام محاسبه کمک هزینه ، متوسط \u200b\u200bدرآمد دو سال گذشته در نظر گرفته می شود.

اگر کارمند در این دوره ها دستمزد دریافت نکرده باشد ، ارزش آن براساس حداقل دستمزد تعیین می شود. موارد استثنا مواردی است که در آن زمان زنی در مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک بوده است.

در چنین شرایطی ، اگر این میزان سود را افزایش دهد ، او می تواند جایگزین این دوره شود.

محاسبه مزایا

محاسبه کمک هزینه با در نظر گرفتن دو مقدار انجام می شود - متوسط \u200b\u200bدرآمد طی دو سال گذشته و سابقه بیمه.

هنگام شناسایی میانگین درآمد ، کلیه درآمد دریافتی کارمند طی دو سال گذشته شامل پاداش ، ضریب و غیره در نظر گرفته می شود.

بسته به مدت خدمت ، درصد اولین شاخص محاسبه می شود که در محاسبه میزان سود استفاده می شود. بنابراین ، اگر یک کارمند بیش از 8 سال باشد ، یک کارمند می تواند روی 100٪ حساب کند.

حقوق و تجربه

حقوق و سن و سال دو نکته اساسی است که هنگام محاسبه مزایای معلولیت موقت مورد توجه قرار می گیرد.

در عین حال ، فقط طول خدمت در نظر گرفته نمی شود ، بلکه یعنی تجربه بیمه ، یعنی دوره ای که طی آن پرداخت ها به FSS برای کارمند انجام می شود.

هنگام محاسبه سود ، حقوق و دستمزد در نظر گرفته نمی شود ، اما متوسط \u200b\u200bدرآمد 2 سال گذشته:

1. هنگام محاسبه ارزش ، کلیه درآمد کارمند دریافت می شود.
2. سپس این مقدار بر 24 (متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه) یا 730 (متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه) تقسیم می شود.

اگر کارمند سابقه بیمه کمتر از 6 ماه داشته باشد ، حداقل محاسبه مزایا هنگام محاسبه سود پذیرفته می شود. هنگامی که چنین کارمندی درآمد 2 سال گذشته را دریافت نکرده است ، در محاسبه میانگین درآمد نیز همین مبلغ در نظر گرفته خواهد شد.

طبق حداقل دستمزد ، مرخصی استعلاجی برای کارکنانی که رژیم بیمارستان را نقض کرده اند محاسبه خواهد شد.

مقررات قانونی

اقدامات قانونی بسیاری تنظیم شده است که روند دریافت مرخصی استعلاجی ، روش محاسبه مزایای معلولیت موقت و غیره را تنظیم می کند.

بیایید مهمترین آنها را یادداشت کنیم:

• ФЗ شماره 255 مورخ 29 دسامبر 2006 ؛
• قانون فدرال شماره 165 از 16 ژوئیه 1999 ؛
• مصوبه دولت شماره 375 مورخ 15.06.2007.

همچنین ، این موارد در دستورالعمل های وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی ، به عنوان مثال ، شماره 91 2007 و شماره 624n 2011 پوشش داده شده است.

مرخصی بیمار با هزینه کارفرما

روش زیر برای محاسبه مزایا تصویب شده است:

• 3 روز اول - مرخصی استعلاجی با هزینه بیمه شده کارفرما ؛
• از روز 4 - با هزینه FSS فدراسیون روسیه.

این قانون در صورت صدور مرخصی استعلاجی به دلیل بیماری یا جراحت کارمند اعمال می شود.

اگر گواهی عدم توانایی برای کار به دلایل دیگری ، به عنوان مثال مراقبت از کودک ، ارائه شده باشد ، پس از آن هزینه با هزینه FSS از روز اول بازپرداخت می شود.

بنابراین ، ما قبلا ذکر کردیم که در سال 2017 3 روز مرخصی استعلاجی توسط کارفرما پرداخت می شود. FSS فدراسیون روسیه وجوه مربوط به دوره بعدی را پرداخت خواهد کرد.

اگر گواهی عدم توانایی موقت کار به دلایل زیر به وی ارائه شده باشد ، این صندوق فوق بودجه ای به طور کامل به شخص بیمه شده پرداخت می شود:

• مراقبت از کودک یا بستگان بیمار ؛
• مراقبت های بعدی در یک استراحتگاه بهداشتی ؛
• پروتز در یک مسسه پزشکی.

آیا در صورت اخراج کارمند ، حقوق بیمار پرداخت خواهد شد؟ اینجا را ببین.

توسط بیماری

اگر کارمند بیمار باشد ، بیمه گذار سه روز اول هزینه را پرداخت می کند.

اگر یک شهروند طبق قرارداد رسمی کار کار کند ، کارفرما به همین ترتیب عمل می کند. روزهای بعدی با هزینه FSS فدراسیون روسیه بازپرداخت می شود.

وقتی گواهی عدم توانایی کار برای مراقبت از کودک یا سایر اعضای خانواده صادر می شود ، پس پرداخت تمام روزها با هزینه این صندوق خارج از بودجه انجام می شود.

زایمان

بنابراین ، ما تعیین کردیم که چند روز مرخصی استعلاجی توسط کارفرما در سال 2017 جبران می شود ، اما در عمل شرایط مختلفی بوجود می آید.

به عنوان مثال ، یک گواهی عدم توانایی برای کار برای بارداری و زایمان به طور کامل توسط FSS فدراسیون روسیه پرداخت می شود. این هنجار در قانون روسیه تصویب شده است.

برای مراقبت از کودک

مطابق با قوانین قانونی نظارتی فعلی ، پرداخت هزینه مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک به طور کامل توسط FSS فدراسیون روسیه انجام می شود.

در هنگام صدور گواهی عدم توانایی برای کار در رابطه با بیماری یکی دیگر از اعضای خانواده ، همین قانون اعمال می شود.

همزمان

پرداخت مرخصی استعلاجی برای یک کار نیمه وقت با آنچه برای سایر کارمندان تصویب می شود تفاوتی ندارد. کمک هزینه توسط هر کارفرما بازپرداخت می شود.

اگر کارگر نیمه وقت خودش بیمار شود ، 3 روز اول توسط کارفرمایان پرداخت می شود ، و روز دیگر - توسط FSS.

وقتی یک جزوه به دلیل بیماری کودک یا بستگان دیگر صادر می شود ، بودجه FSS فدراسیون روسیه به طور کامل جبران می شود.

پرداخت های FSS

پرداخت های FSS طبق قانون کلی از روز چهارم مرخصی استعلاجی انجام می شود. همانطور که قبلاً اشاره کردیم ، چنین قانونی در مورد مواردی اعمال می شود که کارمند خود بیمار شود یا صدمه ببیند.

در شرایط دیگر ، 100٪ مرخصی استعلاجی با پرداخت از FSS فدراسیون روسیه جبران می شود. به عنوان مثال ، در صورت صدور گواهی عدم توانایی برای کار برای بارداری و زایمان.

در واقع ، کارفرما در یک دوره 10 روزه وجوه را صادر می کند ، سپس اسناد را برای دریافت غرامت به صندوق خارج از بودجه می فرستد.

در بعضی از مناطق ، یک پروژه آزمایشی وجود دارد که کارفرما بودجه خود را پرداخت نمی کند ، اما مرخصی استعلاجی را به FSS فدراسیون روسیه منتقل می کند. پرداخت بلافاصله با هزینه صندوق انجام می شود.

آیا مالیات بر درآمد شخصی اخذ می شود؟

مطابق با قانون مالیات فدراسیون روسیه ، مزایای دولت مشمول مالیات نیستند. یک استثنا پرداخت هزینه ناتوانی موقت در کار است.

این به این دلیل است که این وجوه در واقع جایگزین دستمزد می شوند. به همین دلیل از مزایای معلولیت موقت مالیات دریافت می شود.

مرخصی استعلاجی در طول تعطیلات چگونه پرداخت می شود؟ اینجا بخوانید

چه موقع مالیات بر درآمد شخصی ناشی از مرخصی استعلاجی را در سال 2017 پرداخت کنید؟ جزئیات در این مقاله

محدودیت ها

این قانون حداکثر درآمد روزانه را تعیین می کند که سالانه نمایه می شود.

علاوه بر این ، اقدامات قانونی نظارتی دوره های محدودی را برای دوره پرداخت شده در مورد مراقبت از کودک بیمار یا یکی از اعضای خانواده تصویب می کند.

در ویدئو در مورد پرداخت دوره ناتوانی در کار

محاسبه مزایای معلولیت موقت در سال 2018

محاسبه و میزان مرخصی استعلاجی یک مشکل روزمره برای حسابداران است. نحوه محاسبه مرخصی استعلاجی و حداقل میزان مزایای معلولیت موقت در سال 2018 را در نظر بگیرید.

مزایای معلولیت موقت در سال 2018 توسط:

• در صورت بیماری یا آسیب به هزینه کارفرما ، اما فقط در سه روز اول.
• از بودجه صندوق بیمه اجتماعی برای کل مدت باقیمانده (به استثنای 3 روز اول) ؛
• با هزینه بودجه صندوق بیمه اجتماعی برای کل دوره ، اگر دلیل غیبت در کار مراقبت از یک کودک بیمار ، یک بستر ناسالم یا پایان استراحت در یک خانه شبانه روزی باشد ؛ بطور کلی،
• فقط با بیماری یا جراحت خودتان نیست.

کمک هزینه معلولیت موقت

نحوه محاسبه م monلفه پولی مرخصی استعلاجی در سال 2018

مزایای از کارافتادگی موقت بر اساس دو درآمد سالانه متوسط \u200b\u200bکارمند محاسبه می شود. برای محاسبه میانگین درآمد ، دو سال قبل از دوره فعلی وقت بگذارید ، البته به شرط پرداخت هزینه های بیمه. برای محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه ، باید مجموع دستمزدهای دریافتی هر دو سال را بر هفتصد و سی تقسیم کنید (تعداد کل روزهای 2 سال).

آنچه در پرداخت ها گنجانده شده است

حال بیایید ببینیم پرداخت مرخصی استعلاجی در سال 2018 چگونه انجام می شود. کمک هزینه برای کل دوره ناتوانی در کار پرداخت می شود که در مرخصی استعلاجی ذکر شده است. البته ، توضیحات متعددی وجود دارد که لیست کامل آنها در بند اول ماده 9No255-FZ است.

میزان سود خود تنها به مدت خدمت کارمند و درآمد او بستگی دارد:

• با کمتر از 5 سال سابقه ، میزان مرخصی استعلاجی معادل شصت درصد متوسط \u200b\u200bدرآمد خواهد بود.
• با تجربه 5 تا 8 سال ، میزان سود معادل هشتاد درصد خواهد بود.
• با بیش از 8 سال تجربه ، میزان کمک هزینه حداکثر و معادل 100٪ خواهد بود.

محاسبه مزایا

نمونه ای از محاسبه مزایای معلولیت موقت 2018

در سال 2018 ، هیچ تغییر عمده ای در محاسبه و پرداخت مرخصی استعلاجی رخ نداده است. حداقل دستمزد سال 2018 9،489 روبل است. سود به اصطلاح حاشیه ای از درآمد ناچیزی برای سال 2017 (755،000 روبل) و برای سال 2016 (718،000 روبل) تشکیل شده است.

تعداد روزها ، به طور طبیعی ، ثابت است - هفتصد و سی روز ، و برای کارکنان در مرخصی زایمان - هفتصد و سی و یک روز.

سرگئیو سرگئی سرگئیویچ از 10 تا 24 فوریه 2018 در مرخصی استعلاجی به سر می برد. سابقه بیمه وی شش سال است و همچنین شناخته شده است که وی هر دو سال گذشته سهم بیمه ای داشته است:

1. ما درآمد پتروف را برای دو سال گذشته محاسبه می کنیم. در سال شانزدهم مبلغ 600 هزار روبل و در هفدهم - 750 هزار روبل. این مبالغ زیر حد مجاز (718 تن و 755 تن روبل) است ، بنابراین ، شما باید مقادیر واقعی را بگیرید. دریافت می کنیم که در دوره صورتحساب ، وی 1.350.000 روبل درآمد داشته است.
2. ما میانگین درآمد روزانه را محاسبه می کنیم. برای این ، 1.350.000 را بر هفتصد و سی تقسیم می کنیم. ما 1 849 روبل 31 کپی می گیریم.
3. ما میانگین کمک هزینه روزانه را محاسبه می کنیم (با در نظر گرفتن تجربه). بنابراین ، سابقه کار 6 سال است ، بنابراین ، ارزش مزایای معلولیت هشتاد درصد درآمد متوسط \u200b\u200bروزانه - 1،479 روبل 45 kopecks خواهد بود.
4. در کل ، مبلغی که باید پرداخت شود: 1 479.45 * 15 \u003d 22 191 روبل 75 کپی است.

روش محاسبه

حداقل میزان کمک هزینه معلولیت در سال 2018

اگر کارمند در طول دو سال گذشته حق بیمه پرداخت نکرده باشد یا متوسط \u200b\u200bدرآمد وی کمتر از حداقل دستمزد باشد ، در هنگام محاسبه میزان سود ، از فرمول حداقل دستمزد استفاده می شود.

نمونه ای از محاسبه بیمارستان را برای سیزده روز با متوسط \u200b\u200bدرآمد کمتر از حداقل دستمزد و نه سال تجربه در نظر بگیرید:

1. حداقل دستمزد در تعداد ماه های صورتحساب ضرب می شود: 9 489 * 24 \u003d 227 736 روبل.
2. عدد حاصل را بر هفتصد و سی تقسیم کنید (تعداد روزهای دو سال): 227 736/730 \u003d 311 روبل 97 kopecks.
3. ما متوسط \u200b\u200bحقوق روزانه را با در نظر گرفتن طول مدت کار کارمند محاسبه می کنیم: 311 ، 97 * 100٪ \u003d 311 روبل 97 kopecks.

pensiyaportal.ru

• حق بیمه جدید و قدیمی: به دنبال اختلافات اختیارات بین سرویس مالیات فدرال ، FSS و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه محدود شده است از 2017.01.01 قانون شماره 212-FZ دیگر لازم الاجرا نیست. بسیاری از هنجارهای آن ، بدون تغییر ، به دو قانون مهاجرت کردند: به قسمت دوم قانون مالیات فدراسیون روسیه - به یک فصل جدید. 34 "حق بیمه". اکنون همه موارد مربوط به محاسبه و [...]
• ماده 8. مبنای محاسبه حق بیمه پرداخت کنندگان حق بیمه در پرداخت و سایر حق الزحمه ها به اشخاص 1. مبنای محاسبه حق بیمه پرداخت کنندگان حق بیمه مشخص شده در بندهای "الف" و "ب" بند 1 قسمت 1 ماده 5 این فدرال قانون ، [...]
• قانون فدرال 22/11/2016 N 397-FZ "در مورد اصلاحات قانون فدرال" در مورد بودجه فدرال برای سال 2016 "در مورد اصلاحات قانون فدرال" در مورد بودجه فدرال برای 2016 "9 نوامبر 2016 16 نوامبر 2016 ارائه به فدرال قانون 14 دسامبر 2015 N 359-FZ "در مورد بودجه فدرال [...]
• اشکال جدیدی از برنامه های کاربردی به FIU ، بازپرداخت سهم بیش از حد پرداخت شده به عنوان مثال ، اگر شرکت مبلغ اضافی حق بیمه ، جریمه یا جریمه را منتقل کند یا مبلغ اضافی توسط مقامات کنترل وصول شود. در حالت اول ، اضافه پرداخت می تواند [...]
• صندوق بازنشستگی مجازات برای ارائه دیررس گزارش ها مجازات های ارائه دیررس گزارش به PFR 30/05/2016 77 064 با معرفی فرم گزارش واحد * ، در سال 2015 ، سازمان هایی که موفق به ارائه اطلاعات حسابداری شخصی به PFR نشده اند ، یا اطلاعات ناقص یا نادرست ارائه داده اند ، [...]
• کمک هزینه بارداری و مالیات بر درآمد شخصی واقعیت در تاریخ 26 نوامبر 2015 کارفرما باید برای مدت مرخصی ای که در رابطه با بارداری به وی اعطا می شود کمک هزینه بارداری به کارمند خود پرداخت کند. به طور کلی ، 70 روز تقویمی قبل از زایمان و به همان تعداد پس از زایمان است. تعطیلات [...]
• آزمون در فیزیک Kinematics درجه 9 امتحان در فیزیک Kinematics قوانین برهم کنش و حرکت اجسام درجه 9 با پاسخ. کار شامل 4 نوع در هر نوع از 9 وظیفه است. 1. حرکت یک فیل و یک مگس بررسی می شود. از مدل نقطه ماده می توان برای توصیف [...]
• یک نمونه سفارش برای پرداخت کمک مالی یک سفارش برای کمک مالی - یک نمونه و توصیه هایی برای تهیه آن در مقاله ما موجود است. این سند در اجرای خود و همچنین دانش در مورد قوانین کار و مالیات به حداکثر دقت احتیاج دارد. در مورد روش و مشخصات اجرای سفارش [...]

میزان مزایای معلولیت موقت (یا مرخصی استعلاجی) بر اساس مدت خدمت کارمند تعیین می شود. کارفرما سه روز اول را با هزینه شخصی پرداخت می کند ، مابقی را صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می کند.

مرخصی استعلاجی چگونه محاسبه می شود

مزایای معلولیت موقت بر اساس مرخصی استعلاجی ، با تمام علائم و مهرهای لازم محاسبه می شود. مرخصی استعلاجی اگر کارمندی خودش بیمار باشد یا از یکی از بستگان بیمار مراقبت کند ، پرداخت می شود.

میزان پرداخت به مدت خدمت کارمند بستگی دارد:

• اگر کل سابقه کار کمتر از 5 سال باشد ، 60٪ از متوسط \u200b\u200bدرآمد به کارمند پرداخت می شود
• اگر کل سابقه کار کمتر از 8 سال باشد ، به کارمند 80 درصد متوسط \u200b\u200bدرآمد پرداخت می شود
• اگر کل سابقه کار بیش از 8 سال باشد ، 100٪ متوسط \u200b\u200bدرآمد به کارمند پرداخت می شود

درآمد متوسط \u200b\u200bبه عنوان مجموع پرداخت های 2 سال گذشته محاسبه می شود و بر 730 تقسیم می شود. اگر در طول این دو سال کارمند روزهای بیماری داشته باشد ، از 730 کسر می شود ، و میزان پرداخت - از کل درآمد.

هنگام تغییر محل کار ، کارمند گواهی کار گذشته را به کارفرمای جدید ارائه می دهد تا مزایا محاسبه شود. در غیاب آن ، سازمان درخواستی را برای میزان حقوق دو سال گذشته در صندوق بازنشستگی ارائه می دهد.

اگر کارمندی در 2 سال گذشته درآمد نداشته باشد ، بر اساس حداقل دستمزد به وی کمک هزینه پرداخت می شود. حداقل دستمزد (5965 روبل) در 24 ماه ضرب و در 730 تقسیم می شود. این مقدار 196.10 است - متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه. بسته به مدت خدمت ، و فقط بعد از آن - در تعداد روزهای مرخصی استعلاجی ، ضرب درصدی می شود.

کارفرما سه روز اول مرخصی استعلاجی را از پول خود پرداخت می کند ، مابقی را FSS بازپرداخت می کند.

اقلام تعهدی معلولیت معلولیت موقت با ورود بدهی 69.1 اعتبار ، پرداخت - اعتبار بدهی 50 () منعکس می شود. کمک هزینه روز دستمزد یا پیش پرداخت را پرداخت کنید.

نمونه ای از محاسبه و ارسال برای سود تعهدی

این کارمند از 6 تا 15 ژوئیه در مرخصی استعلاجی به سر می برد. میزان دستمزد دو سال گذشته بالغ بر 839،524 روبل بود. تجربه کارمند 7 سال.

• میانگین درآمد روزانه \u003d 839،524 / 730 \u003d 1150.03
• مرخصی بیمارستانی \u003d 1150.03 x 80٪ x 10 \u003d 9200 ،

ارسال برای اقلام تعهدی براساس مرخصی استعلاجی به شرح زیر است:

حساب Dt	CT حساب	شرح سیم کشی	مقدار تراکنش	یک پایگاه اسناد
69.1		سود معلولیت موقت	9200,